1、2024年县人才工作总结
今年以来，我县深入贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，为推动全县高质量发展提供了强有力的人才支撑。现将本年度人才工作情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，完善人才工作机制。成立了由县委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开会议研究解决人才工作中的重大问题。制定出台了《县关于加强人才工作的实施意见》等一系列政策文件，明确了人才工作的目标任务和具体措施，将招才引才任务纳入年度考核指标，压实“一把手”责任，形成了党委统一领导，组织部门牵
2、头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。
（二）加大引才力度，壮大人才队伍规模。制定了《县人才工作年度重点工作计划》，明确了人才引进的目标、任务和措施。通过公开招聘、高层次人才引进、柔性引才等方式，不断拓宽引才渠道。今年，共组织各类招聘活动*场次，引进各类人才*人，其中高层次人才*人，涵盖了教育、医疗、科技、文化等多个领域。积极与高校、科研院所合作，建立产学研合作基地，吸引人才来我县创新创业。
（三）注重培养提升，提高人才素质能力。加强对本土人才的挖掘培养，结合各村资源禀赋与发展优势，在推动特色产业发展中发掘本土人才*名，一大批在种植、养殖、手工艺等方面有一技之
3、长的本土人才脱颖而出，成为推动乡村振兴的重要力量。实施了“家政”“电商”“厨师”“种植能人”等一系列人才培养工程，累计培训各类人才*人次。鼓励支持人才参加各类学术交流和培训活动，提升专业水平。建立了人才导师制度，为优秀人才配备导师，进行一对一指导培养。
（四）优化服务环境，激发人才创新创业活力。发挥人才评价工作“指挥棒”作用，建立以能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系，累计发放人才补贴*万元。宣传推介人才先进事迹*例，通过树立榜样，在全社会营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。完善人才服务保障体系，为高层次人才提供住房、医疗、子女入学等方面的优惠政策。设立了人才服务窗口，为人才提供“
4、一站式”服务。建立了领导干部联系人才制度，定期走访慰问人才，帮助解决实际困难。加大对人才创新创业的扶持力度，设立了人才创新创业专项资金，对优秀人才项目给予资金支持。
（五）搭建平台载体，发挥人才作用。根据我县实际，在我县工业园建设了*个创新创业平台，如特色农业产品设计、陶瓷产业和丝绸产业美学研究、人工智能科技企业孵化器、众创空间等，为人才创新创业提供了良好的条件，提升了我县产业的文化内涵和艺术价值，增强了市场竞争力。与*家高校、科研院所达成了合作协议，建立产学研合作平台，促进高校人才到我县开展学习交流，同时促进科技成果转化。
二、存在的问题
一是人才结构仍需优化。虽然在人才引进和培养方面
5、取得了一定成绩，但高端创新型人才和行业领军人才相对匮乏，难以满足县域经济转型升级和创新发展的需求。
二是人才发展平台建设有待加强。部分产业对人才的吸引力不足，主要原因是产业发展规模较小、技术水平较低，缺乏具有影响力的龙头企业和创新平台。
三是人才服务的精准度和个性化还不够。在人才服务方面未能提供精准有效的服务，在人才住房、子女教育、医疗保障等方面的服务还需进一步优化和完善。
四是人才作用发挥不够充分。部分人才在工作中缺乏创新意识和实践能力，人才的潜力和作用没有得到充分发挥。
三、下一步工作打算
（一）党管人才，健全引才政策。制定更具吸引力的引才政策，针对高端创新型人才和行业领军人才的
6、特点和需求，提供个性化的优惠政策，如高额薪酬、科研启动资金、住房补贴等。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作平台，通过项目合作、技术引进等方式，吸引高端人才参与县域经济发展。
（二）优化服务，完善育才方法。建立人才需求动态监测机制，定期收集和分析人才的需求信息，根据不同类型人才的需求，提供精准、个性化的服务。加强人才服务信息化建设，搭建人才服务综合平台，实现人才服务的在线办理和智能化管理。完善人才住房保障、子女教育、医疗保健等服务政策，解决人才的后顾之忧。加强对人才的激励和奖励，激发人才的创新创造活力。
（三）加强宣传，营造爱才氛围。充分利用各种媒体渠道，广泛宣传人才政策和人才工作成果，提高人才工作的知晓度和影响力。举办各类人才交流活动和创新创业大赛，营造更加浓厚的人才工作氛围，吸引更多优秀人才关注和投身县域发展。
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