1、人力资源笔试测试题（人力资源经理）
姓名： 应聘岗位：
1．签约：解约（ ） A．结婚：离婚 B．订货：收货 C．上班 下班 D．借款：贷款
2‘预算即使制定得再（ ），在执行过程中也难免发生变化。
A、标准 B、准确 C、对的 D、确切
3、.以下语句表达对的，无语病的是：（ ）
A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件
B、真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过，并且产生了许多写真人真事的作品。
C、不知不觉就走了十里路左右的距离
D、这次大会上，对工资问题广泛地互换了意见。
4、缺陷补偿是指个
2、体在充当社会角色时不也许事事成功，当自我角色目的失败时，经常也许会对相关的社会角色的重要性做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷。
根据上述定义，下列属于缺陷补偿的是：{ }
A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因此当评选败北后决定在下一次的评选中再接再厉
B、小张有份很不错的工作，他参与公务员考试是抱着试试看的态度，所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾
C、黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会容易的多
D、袁女士离婚后全身心投入工作，取得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要。
5、职业社会化是指个体按社会需要选择职
3、业，掌握从事某种职业的知识和技能，以及从事某种职业后进行知识、技能更新再训练的过程。根据上述定义，下列属于职业社会化的是：（ ）
A、青年张某参军后被分派至汽车班，学得精湛的修车技艺，退役后自己开了一间修理部
B、某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参与了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技术
C、食堂管理张某看到很多领域急需翻译人才，运用业余时间学习并取得翻译资格证后到某公司任职
D、下岗女工陈某在抚养孩子期间，积累了丰富的知识和经验，后在朋友建议下开办了一所幼儿园
6、小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。现在只知道：小李比司机年龄大，小陈和文员不同岁，文员比小王
4、年龄小。由此可以推知：（ ）—
A、小陈不是司机 B、文员比小陈年龄小 C、司机年龄最小 D、文员比会计年龄大
7.、某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们可以知道（ ）
A、总经理是男性 B、已婚者中有男性C、女工中也许有未婚者D、销售人员中有的已经结婚
8、 -1，0，4，22，118，（ ）A、716 B、718 C、720 D、722
9、（ ）
10. 一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经
5、理的年龄，但仍不能拟定经理三个女儿的 年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是 。
11、关于绩效工资说法错误的是（ ）。
A、佣金制不属于绩效工资形式 B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资属于绩效工资形式 D、绩效工资的基础缺少公平性
12、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。
A、事实劳动关系 B、劳动派遣关系 C、形式劳动关系 D、民事法律关系
13、对于需要定期开发的培训项目，公司一般（ ）。
A、聘请本专业的专家 B
6、聘请专职培训师
C、从内部开发教师资源 D、从大中专院校聘请讲师
14、设计绩效考评指标体系的程序涉及①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其对的顺序是（ ）
A、②③①④ B、③①②④ C、②①③④ D、①②③④
15、公司组织结构变革的前兆是（ ）
A、新任领导上任 B、公司经营业绩下降 C、员工士气低落 D、组织结构自身弊病显露
16、某公司注册成立于2023年6月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事行政工作的也是刚毕业的大学生，经验尚浅。之后公司来了新主管，发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特别是劳动协议的签订不规范，存在某些员工未签订或签
7、订日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整理后，2023年6月，安排所有员工重新或按入职日期补签订规范的劳动协议，在这过程中，只有某部门员工A（2023年8月入职，一直未签订劳动协议）不予配合，经多次催促仍然以各种理由拒绝和公司签订协议，2023年6月底，公司领导决定，由于员工A拒绝与公司签订劳动协议，从下月起不再需要到公司上班，以自动离职解决，给他支付了上月的工资，未办理任何离职手续。
随后，员工A申请了劳动仲裁，规定公司支付其自入职日一个月起的两倍工资补偿，解除劳动关系补偿金，补交在职期间社保等规定。
问题：
（1）、员工A拒绝与公司补签劳动协议，公司仍然要支持双倍工资补偿吗？假如是这样的话，似乎就纵容员工故意向公司索取补偿？
（2）、如若发现因工作中的失误，像上述案例中的有员工一直未签订劳动协议的情形，HR部门应当如何做，才干避免劳动法律风险？
】
1-10答案ABDDC CCBD 2,2,9
11-15答案ADACA
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