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1、 工 作 说 明 书 单 位 投资发展部 岗位名称 编辑记者 岗位人数 2 工作班制 一 本职工作 公司报纸的稿件采写、组织、编辑及印发 职 务 职 级 4级3档 直接上级 形象策划中心主任 直接下级 工 作 责 任 报纸风格的拟定及版面、栏目安排设立 稿件的修稿、选用 同基层单位及各部门的联系与交流 通讯报道骨干的约稿、培训事宜 联系报纸印刷事宜及校对 负责报纸的分发及对外交流 编辑印发公司文摘、画册及有关文字资料 从各类媒体上获取反馈信息并整理保存 通过信息部发布网上新闻
2、 领 导 责 任 主 要 权 力 对公司所有部门、单位的采访权 列席公司有关会议 工作区域 操作设备 计算机 工作环境 相关部门 岗 位 任 职 资 格 学 历 大专以上 年 龄 不限 资 历 相关专业二年以上 性 别 不限 专 业 文秘、新闻 语 言 汉语表达能力强 相关知识 计算机操作 个 性 工作严谨，善于交际 领导能力 应变能力 需要 发明能力 需要 健康规定
3、健康 其 他 工 作 说 明 书 单 位 投资发展部 岗位名称 《公司报》主编 岗位人数 1 工作班制 一 本职工作 公司报纸及文摘的编辑、印刷、发行 职 务 职 级 5级1档 直接上级 形象策划中心主任 直接下级 工 作 责 任 根据公司经营管理总纲及公司文化建设的总体规定，确立办报方针 按“合用，可读”的原则，定期编印公司报 负责稿件的组织审核(通联工作) 校对稿的审定 定期召开业务会议、加强交流与学习 对外进行报纸交流 负责公司有关文集的编辑工作 与新闻报道岗及广播电视主编
4、协同配合，做好新闻信息的综合运用 制定直接下属岗位工作说明书、审定其工作计划 检查、考评、培训和指导下属工作 协调解决下属的问题和困难，促进各属员间的联系和配合 领 导 责 任 对《公司报》的原则性、方向性负责 对《公司报》及文稿的真实可靠性负责；对报纸的印刷质量负责 对本部门连续创新与改善负责 对下属工作质量和本部门精神面貌、安全、保密负责 主 要 权 力 报刊及各类文摘的编审权 对各部门、各分厂、车间特约通讯员的管理权、考核权 对直接下属岗位设立、人事变动建议权 对直接下属的指挥权、考核权；对所属人员的检查权、评价权 工作区域
5、 操作设备 计算机 工作环境 相关部门 总经理办公室、信息部、广播电视站 岗 位 任 职 资 格 学 历 大专以上 年 龄 不限 资 历 从事宣传及文字工作二年以上 性 别 不限 专 业 新闻 语 言 汉语表达能力强 相关知识 文秘、摄影、美术、计算机操作 个 性 严谨、诚信、细心 领导能力 需要 应变能力 需要 发明能力 需要 健康规定 健康 其 他 工 作 说 明 书 单 位 投资发展部 岗位名
6、称 形象策划及公司文化 岗位人数 1 工作班制 一 本职工作 负责公司形象策划和公司文化工作 职 务 职 级 4级4档 直接上级 形象策划中心主任 直接下级 工 作 责 任 与CIS专业部门联系合作，完毕公司CIS导入工作 搞好公司形象的调查与定位 向上级主管部门提出公司理念的内容以及关于行为辨认和视觉辨认的建议，规定 督促CIS在公司的全面实行 负责公司形象的对外宣传及推广策划 负责CIS系统广告宣传的会审 做好实行公司形象策划的小结与总结 指导科员做好新闻报道与发布工作 负责公司公司文化的建设和输出 负责
7、新闻发布会、记者招待会、展览会等有关公共关系活动的安排、组织、接待 领 导 责 任 对公司形象调查与定位的报告负责 对CI的导入与实行负责 对新闻宣传的真实性、准确性负责 主 要 权 力 对科员工作的检查权 对公司员工的仪礼施行有督导权 工作区域 操作设备 工作环境 相关部门 《公司报》编辑部、广播电视站、文化站 岗 位 任 职 资 格 学 历 大专以上 年 龄 不限 资 历 从事相关专业三年以上 性 别 不限 专
8、 业 CI及公关 语 言 较强的汉语表达能力及4级以上英语 相关知识 礼仪、美术设计、新闻宣传、计算机操作 个 性 诚实、活泼、敏感、自律 领导能力 需要 应变能力 需要 发明能力 需要 健康规定 健康 其 他 工 作 说 明 书 单 位 投资发展部 岗位名称 形象策划中心主任 岗位人数 1 工作班制 一 本职工作 公司形象及公关策划、公司报刊管理 职 务 职 级 5级4档 直接上级 投资发展部部长 直接下级 形象策划及公司文化、《公司报》主编、《公司报》编辑记者
9、 工 作 责 任 制订、实行形象策划中心总的工作计划 组织、制订公司形象策划及公关工作方案 组织、指导公司文化建设活动的开展 指导《公司报》编辑工作 组织公司宣传报道工作及对外新闻发布 督促部内信息交流、共享 合理安排、协调部内工作人员的分工，并对人员进行考核 协调解决下属的问题和困难，促进各属员间的合力配合，完毕上级领导安排的临时任务及周边责任。 根据所在单位基本的组织目的，对组织机构进行分析，及时提出组织机构（权责划分、业务流程、 岗位定编等）改善意见。对下属岗位进行分析，提出岗位工作说明书修订意见。 根据工作情况提出对下属岗位人员重新招聘意见。核准
10、下属岗位人员的培训计划并组织实行。 对本单位的人力资源进行分析，提出需求计划。 领 导 责 任 对公司形象及公关策划工作负责；对公司对外宣传报道工作负责 对公司报刊管理负责；对部门给公司导致的影响负责 对本部门连续创新与改善负责 对下属工作质量和本部门精神面貌、安全、保密负责 主 要 权 力 对下属岗位人员聘用及解聘的建议权和隔级岗位人员招聘、解聘的核准权 对下属人员的评价、考核权及岗位工作说明书修订权，对本单位员工执行各项管理规范的监督权 对上级具有报告权、代表权 工作区域 操作设备 工作环境 相关部门 党群工作部
11、总经理办公室、市场部、信息部 岗 位 任 职 资 格 学 历 大学本科以上 年 龄 不限 资 历 从事相关工作五年以上 性 别 不限 专 业 宣传 语 言 汉语表达能力强 相关知识 新闻、摄影、美工、文秘、营销等 个 性 严谨、诚实、灵敏、细心、责任感强 领导能力 需要 应变能力 需要 发明能力 需要 健康规定 健康 其 他 工 作 说 明 书 单 位 形象策划中心 岗位名称 广告师 岗位人数 1
12、工作班制 一 本职工作 广告策划及实行 职 务 职 级 3级6档 直接上级 形象策划中心主任 直接下级 工 作 责 任 制订年、月工作计划 接受形象策划中心主任工作指令 定期向形象策划中心主任进行书面报告业务进展 组织编印产品样本 组织策划广告宣传方案，并组织实行 组织参与国内外产品展示会 负责包装设计 接受公司形象宣传任务 领 导 责 任 主 要 权 力 工作区域 室内 操作设备 摄影器材、计算机 工作环境 室内为主 相关
13、部门 投资发展部、制造部、研究开发部、信息资源部 岗 位 任 职 资 格 学 历 大专以上 年 龄 不限 资 历 3年实际工作经验 性 别 不限 专 业 工业设计及广告 语 言 表达能力强 相关知识 机械制造、钻井 个 性 心细、诚实、责任感 领导能力 需要 应变能力 需要 发明能力 极需要 健康规定 良好 其 他 工 作 说 明 书 单 位 形象策划中心 岗位名称 助理广告师 岗位人数 1 工作班制 一
14、 本职工作 协助广告师开展广告宣传工作 职 务 职 级 3级4档 直接上级 形象策划中心主任 直接下级 工 作 责 任 制订月、周、日工作计划 接受广告师工作指令 定期向形象策划中心主任报告工作进展 协助广告师编印产品样本 负责广告案实行 负责国内外产品展示会具体业务工作 新产品照像存档，组织文字资料，编制新产品单行样本 纪念品设计 美术设计 领 导 责 任 主 要 权 力 工作区域 操作设备 摄影器材、计算机 工作环境 室内为主 相关部门 制造部、投资发展部、信息资源部、研究开发部 岗 位 任 职 资 格 学 历 中专以上 年 龄 不限 资 历 1年以上工作经验 性 别 不限 专 业 工业设计及广告 语 言 表达能力强 相关知识 机械制造 个 性 细心、诚实、责任感 领导能力 应变能力 需要 发明能力 极需要 健康规定 良好 其 他
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