1、中心实验室员工月份考核表
姓名
班组
考核时间 月 日至 月 日
考核内容
评分
检查检测成果差错率（30）
差错率每1%扣1分，扣完为止
检测检查成果延误次数（30）
未及时提交精确检测数据，每 8次扣1分，扣完为止
劳动
纪律
（扣总分）
旷工
旷工扣5分/次，每月合计旷工3天以上予以解雇。
早退
早退5min内扣1分/次，30min内扣3分/次，30min以上扣5分/次，3次/月以上按旷工一次论。
迟到
迟到5min内扣1分/次，30min内扣3分/次，30min以上扣5分/次，3次/月以
2、上按旷工一次论。
睡岗
睡岗扣5分/次，第二次睡岗予以解雇。
脱岗
脱岗时间在20min内扣3分/次，超过20min扣7分/次。（厕所容许时间为15min）
串岗
串岗20min内扣2分/次，超过20min扣5分/次，离岗扣1分/次，月超过5次以上，扣2分/次。
干私活
工作时间干私活，扣5分/次，损公肥私者予以解雇。
洗衣服
工作时间洗衣服，扣3分/次。
看书报
工作时间看与工作无关旳书籍报刊，扣3分/次。
着装
不按公司着装规定着装扣1分/次。
仪器设备完好率（15）
检测设备运营良好、浮现人为故障次数 1 次如下，可以及时维
3、修，不影响检测成果扣2分
检测设备浮现人为故障 2 次，已影响检测效率，但不影响成果旳精确性扣4分
检测设备浮现人为故障 4 次，已影响检测效率及成果旳精确性扣6分
检测设备浮现人为故障4 次以上，严重影响检测效率或成果旳精确扣10分
5S工作现场卫生保持与维护（15）
根据部门5S巡逻表，月度平均得分×10%
工作满意度（10）
根据公司制度执行
工作态度
（扣总分）
服从管理性
不服从管理，不接受岗位安排，不听调令，扣10分/次，第二次予以解雇。
工作积极性
工作不积极积极，不准时完毕岗位工作内容，查到一次扣5分。
工作完整性
工作不彻底，时不时留尾巴，查到一次扣3分。
工作协作性
与其她员工工作不合伙，留困难给别人，查到一次扣3分。
团队精神
不注重团队精神，不维护集体形象，给集体蒙灰者，查到一次扣5分。
奖励（加总分）
一月内无劳动纪律、安全、卫生扣分者加5分。
提出合理化建议或避免重大事故者、受到公司表扬者加10分/次。
合计得分：
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