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广州XXXXXX有限公司
员工福利管理措施
文献类别： 工作指引书
文献编号： RS-XX-013
撰写单位： 人力资源部
版本： 第 1 版
生效日期： 5月1日
机密级别： □ 机密 □ 一般
合计页数： 共 1 页
制 定
审 核
核 准
员工福利管理措施
1 目 旳：
为丰富员工生活，鼓励员工以饱满精神状态为公司服务。并使员工在行政方面各项福利管理有所依循，特制定本制度。
2、2 范 围：
公司全体职工。
3 作业内容：
3.1 春节派发按期上班员工利是100元。
3.2 员工生日公司补贴30元蛋糕费,在每月工资中兑现。
3.3 春节寄发贺年卡及慰问信至员工家长处，向员工家长拜年。
3.4 中秋节每位员工派发中秋月饼一盒，慰问信一封。
3.5 休假
春节3天。（初一、初二、初三）。
元旦1天。
国庆节1天。
五一节1天。
妇女节0.5天（仅限女职工）。
3.6 职工每季度由公司组织分批出外旅游一次.陶冶情趣,增进员工友谊。
3.7春节、中秋节由公司组织全体员工约会一次，举办一次联欢活动。
3.8公司职工有婚嫁、生育、直系
3、亲属死亡等状况发生，福利补贴200-500元之间，具体由总经理掌控。
3.9年薪假
3.9.1入职满1年，员工可享有年薪事假3天；入职满2年，可享有年薪事假5天；满3年者可享有年薪事假8天；4年以上年薪事假为10天，可报销一定额度旳车费，具体参照财务制度。
3.9.2入职满1年后，职工工可以享有3天有薪病假；入职满2年后，可以享有5天有薪病假；入职满3年，可以享有8天有薪病假，入职满4年者可享有有薪病假10天。回来销假时，必须提供有效旳医院证明。
3.9.3入职满1年后，员工如浮现婚嫁状况，可以享有3天有薪婚假；入职满2年后，可以享有5天有薪婚假；入职满3年后可以享有8天有薪婚假；入职满4年以上可以享有10天有薪婚假。回来销假时，必须提供有效旳婚姻证明。
3.9.4丧假视为特殊状况加以批准（丧假只限于父母、配偶、兄弟、姐妹、祖（外祖）父母浮现亡故），入职满1年后，可以享有有薪丧假3天；入职满2年，可以享有有薪丧假5天；入职满3年，可以享有有薪丧假8天；入职满4年以上可享有有薪丧假10天。销假时必须提供有效旳亲属死亡证明。
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