广告公司用工合同范本.docx

XX广告公司用工协议范本

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　　甲方(单位)名称 : xxxx广告有限(责任)公司
　　 主 管 部 门 : xxxx广告有限责任公司_(人事部)
　　 乙方(职工)姓名 : ________________性 别 : ___________业务编号: ___________
　　 出 生 年 月 : __________ 年______月_____日 文 化 程 度 : _________
　　 居民身份证号码 __________________________________
　　 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用协议拟定劳动关系并共同遵照执行。
　　 一、合 同 期 限 :(本协议采用下列方式之一)______
　　 1、固定期限协议 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。
　　 2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务完毕后,本协议即终止执行。
　　 3、无固定期限协议,除按规定变更、解除、终止外,本协议可至乙方达成退休年龄时终止。
　　 二、工作内容和工作条件
　　 1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,拟定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任协议或岗位责任书执行。
　　 2、甲方根据乙方的岗位及工作规定,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。
　　 三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完毕___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完毕每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。/ 在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )
　　 2、根据按劳分派为主体、多种分派方式并存的分派制度,甲方依据国家有关规定和乙方完毕工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无端拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
　　 3、乙方在协议期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》
　　 四、工作纪律
　　 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　 2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的解决。
　　 3、乙方应努力学习政治文化,积极参与岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完毕本职工作。
　　 五、聘用协议
　　同的变更、解除、终止

　　 1、因特殊情况致使协议无法履行,经双方协商批准可以变更本协议的相关内容,也可以解除本协议。
　　 2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本协议:
　　 (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
　　 (2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。
　　 (3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益导致重大损害的。
　　 (4)被依法追究刑事责任的。
　　 (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。
　　 (6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
　　 (7)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原协议无法履行,经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的。
　　 3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用协议:
　　 (1)试用期内的。
　　 (2)甲方未按照国家规定或聘用协议支付工作报酬或提供工作条件的。
　　 (3)按照国家规定乙方经甲方批准考入普通高等、中档专业学校,应征入伍,以及经甲方批准调出的。
　　 4、有下列情况之一的,聘用协议终止:
　　 (1)聘用协议期满。
　　 (2)双方约定的终止条件出现的。
　　 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
　　 5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用协议:
　　 (1)在正常的协议工作期间的。
　　 (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
　　 六、甲乙双方解除协议应以书面形式告知对方,其中有本聘用协议第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天告知对方。
　　 七、违约和解除协议责任
　　 甲方或乙方不履行协议义务或者履行协议义务不符合本协议所约定的,应承担继续履行、采用补救措施或者补偿损失等违约责任。
　　 (1)协议期间,一方违反协议有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方导致经济损失的,应承担相应的经济补偿责任。
　　 (2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除协议,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。
　　 (3)乙方与甲方解除聘用协议,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方导致经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济补偿。
　　 八、聘用协议争议解决
　　 甲乙双方因履行本协议发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向本地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　 九、其它事项
　　 1、本协议一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。
　　 2、本协议应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。
　　 3、本协议在生效后,若有条款与国家新颁布实行的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。
　　 4、本协议未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
　　 4、随本协议附《公司管理制度》一份。
　　 甲 方(盖章) 乙 方(签章)
　　 甲方代表(签字) 乙 方(签字)
　　 ___________年 ______月 ____日 ____________年 ______月 ____日