劳动合同书修订版.doc

劳动协议书

     协议编号（ ） 甲方： 有限公司
乙方： （身份证号： ） 　
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致批准签订本劳动协议。
协议期限:自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 年 岗位。 1．本协议签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为 年2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换规定，经双方批准后调换新岗位。
薪金:1．在本协议签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为 年。 2．根据协议期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。
甲方的责、权、利。 为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 依据按劳分派原则，支付乙方的劳动报酬； 为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 为员工提供提高业务能力的教育培训机会； 规定乙方遵守国家法律法规； 有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。
乙方的责、权、利 具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 维护公司声誉及合法利益 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇； 享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 公司规章制度的认可条款。
甲、乙双方在签订协议后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保存外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 保证书条款。 乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此导致的损失，由乙方承担法律责任。 因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本协议： 严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 严重失职，徇私舞弊，给公司导致重大损失的； 被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， 因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本协议： 乙方患非职业病或非因工负伤，在拟定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作； 本协议订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面告知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁人的，须提前30日向乙方作书面告知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。
因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本协议； 患非职业病或非因工负伤，在拟定的医疗期内的； 患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会拟定部分或所有丧失劳动能力的； 如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 在甲方工作满2023，距法定退休年限3年以内的； 国家法律、法规、规章规定的其他情况。 乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合： 甲方不履行本协议的； 甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 甲方未按规定支付报酬； 乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 属正常工作调动的； 乙方有合法理由，拟定不能继续在甲方工作的。 乙方解除或终止本协议，须提前30日向甲方作书面告知。 解除本协议的经济补偿。 乙方违反梧协议经贸部定的保密事项，给甲方导致经济损失的，应当依法承担补偿和补偿责任。 乙方不能胜任工作，由甲方解除本协议，按在甲方工作年限，每满1年发给相称于1个日的经济补偿，但最多不超过12个月； 甲方经营财务状况严重恶化需裁人的，或协议订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本协议，按在甲方工作年限，每满1年发给相称于1个月的经济补偿金； 双方协商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每满1年发给相称于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月； 乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本协议，每满1年发给相称于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补贴费，患重病另增长不低于医疗补贴费的50%，患绝症另增长不低于医疗补贴费的100%。
其他约定事项: 1.乙方在协议期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文献解决。 2.甲方如提供应乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，规定乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法补偿经济损失。
违约责任：甲方违反本劳动协议给乙方导致损失的，应按乙方受损情况补偿； 乙方在协议期内无合法理由，未经甲方许可，擅自违反劳动协议或自行离职的，应补偿甲方的经济损失。
协议的变更：在执行协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 双方协商批准，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字生效。 双方协商不成的，本合继续有效。 协议的顺延。
对以下情形，乙方可规定甲方顺延其劳动协议期，直到该情形消失。 协议的终止和解除。 1. 乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残限度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以输提前退休手续，劳动协议终止； 2. 本协议期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商批准后办理续聘手续； 3. 任何一方解除协议，均应提前1个月告知对方，方可办理解除协议手续。 调解和仲裁。
本协议发生争议，双方一方面和谐协商解决； 协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决； 调解无效，可向本地仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 协议的有效性。 本协议的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 确认本协议部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 未列入本协议内容的其他事项，均按公司无意制度办理。 凡本劳动协议或相关公司规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　
甲方： 有限公司
乙方：

签约日期： 年 月 日 签约地点：