1、年假延期方案通知
为了保证公司步入正常轨道，特制定完善的延期年假方案。
一、背景
2020年是全球都不平凡的一年，新冠疫情的爆发给企业和员工的生活带来了很大的影响。无论在国内还是国外，疫情都造成了员工出差、出境、返程受阻，进而导致年假无法按时使用。
公司非常关心员工的假期和休息，也了解疫情影响下员工假期安排的难题。出于此，公司特制定年假延期方案，满足员工的合理需求，以重启经济和保证员工安全为己任。
二、延期方案
1. 所有员工2020年度未休年假可以延期至2022年度年底（2020年度+1年度），并在2023年度年初之前用完。
2. 已申请休年假但因疫情等原因未能休假的员工可以申
2、请延期至2022年度年底，需提前向公司人力资源部提交书面申请，并注明员工编号、年假起始时间、年假期间、因不可抗力无法休假的原因等，并找到上级经理签署确认书，一经审批，可延期至2022年度年底。
3. 员工需于2023年度年初前用完延期的年假，逾期未用者，按照现行规定处理。
4. 延期年假不得以财务结算现金形式支付。员工如因解除合同、自动离职等原因离开公司，延期年假按当年年度年假处理。
三、申请流程
1. 员工向所在部门的上级经理提交书面申请。
2. 上级经理审核并签署确认书后，将申请及签字文件交人力资源部。
3. 人力资源部对延期申请进行审核，并在1个工作日内出具年假延期批准。
4. 审核通过后，人力资源部将文件归档，并将延期信息告知员工。
四、注意事项
1. 延期年假不可再次延期。
2. 员工需在延期期限内用完年假，不得以请长假形式延后使用时间。
3. 请假期间不计算在工作实际出勤时间内。
4. 延期方案自2021年1月1日起实施。
我们相信此延期方案将为员工提供更大的方便，确保更好的工作和生活平衡，同时也期望员工积极配合，按时完成未休年假申请。感谢各位员工的理解和支持！
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