工会公司集体合同.doc

公司　　　　
　　 　集体协议
工会　　　　

第一章　　总　　则
第一条　为维护职工的合法权益，调动职工的积极性，协调好公司与职工的利益关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规制定本协议。
第二条　本协议由　　　　　　　　　公司与　　　　　工会签订。是公司行政法人代表与公司工会社团法人代表共同协商签订的集体协议。依据本协议的原则规范双方的行为，加强经营者与劳动者的合作，不断增强公司的凝聚力和市场竞争力。
第三条　本协议依法订立，即具有法律约束力，双方应互相尊重，认真履行协议规定的权利和义务。
第四条　本协议重要是依据国家政策、法律、法规共同就职工的劳动报酬、劳动用工、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项双方达成的共识。
第五条　公司应尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规定，均应符合本协议的原则，并应有工会代表参与，听取工会意见，取得合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，教育职工履行劳动协议和遵守公司所规定的规章制度。
第二章　　权利和义务
第六条　劳动用工。1、公司根据生产经营的需要，本着择优录用的原则，优先招聘下岗职工。工会对公司的招聘计划和实行情况实行监督。2、公司所制定和修改的个人劳动协议须征求工会意见。3、公司应按规定与职工签订个人劳动协议，工会应指导职工明确协议双方的权利和义务，工会有权监督劳动协议的执行情况。4、如因履行个人劳动协议所发生的争议，应按劳动争议的调解仲裁程序解决。
第七条　工作时间和休息休假。公司要严格执行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时，公司由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并按《劳动法》有关规定给予报酬。
第八条　劳动报酬。公司要依据国家法规和政策规定合理制定分派方案。不断完善分派制度。根据职工劳动数量和质量拟定工资分派，男女同工同酬。公司要准时按规定对职工发放工资、奖金和各类补贴，不得无端拖欠或克扣。
第九条　福利待遇。公司应按规定提取福利费，每年研究职工福利基金的预算时应有工会代表参与，年终公司应将全年职工福利情况向职代会报告。公司应在提高经济效益的基础上，不断地改善职工住房、医疗、就餐、劳保及文化生活等。公司应准时足额划拨工会经费，解入工会账户，公司工会除准时足额上解县总工会外，还应合理使用好工会经费。
第十条　劳动保险。公司根据劳动保险条例和有关法律规定实行保险制度，对养老、因公负伤、致残、死亡、因职业病治疗、设投保的其他费用，公司需按规定承担支付。
第十一条　劳动安全卫生。公司应执行国家劳动保护的法规条例，负责加强和改善劳动安全及劳动保护护工作；公司在酷暑和严寒季节需采用降温、保温措施，以保证职工在良好的环境下生产。公司应解决女职工在劳动和工作中因生理特点所导致的特殊困难。
第十二条　教育与培训。公司应按规定定期提取教育经费并做好新工人入厂和在职职工的教育培训工作。
第十三条　纪律与奖惩。公司可根据国家有关政策规定对职工奖励和惩处，公司对违纪职工处分时应征求工会意见。工会应听取被处分职工的申辩，如有异议可与公司协商解决，工会应支持公司严格按规定办事，并注意做好善后事宜的协调、稳定工作。
第三章　　合作与联系
第十四条　公司生产经营计划，财务计划，发展规划和各项经济指标等重大事项的方案，应征求和听取工会及职工的意见，工会有责任协同生产等部门通过劳动竞赛等形式发动广大职工积极工作，为公司各项指标顺利完毕而努力。
第十五条　为促进公司发展和维护职工利益，董事长（总经理）和工会主席至少每半年召开一次联席会议，对协议的权利和义务及有关职工整体利益问题进行通报和协商。
第四章　　监督调解和仲裁
第十六条　为保证认真全面的执行本协议，双方应根据代表人数对等的原则，联合成立集体协议监督检查小组。
第十七条　本协议每年定期检查两次，检查结果以书面形式报告双方签约代表，双方签约代表应认真研究并提出解决意见。
第十八条　双方因履行本协议而发生争议，应一方面由争议双方协商解决，如协商达不成一致时，可按有关规定的调解仲裁程序办理。
第五章　　期限和变更
第十九条　本协议有效期限3年，协议期满前半年经双方协商签订新协议，新协议未签订生效前本协议继续有效。
第二十条　本协议在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改意见，经双方协商批准修改后的条款，作为本协议附件执行，与本协议具有同等效力，未经双方批准，任何一方无权变更本协议。
第六章　　违犯集体协议责任
第二十一条　公司违犯集体协议的责任。
1、对职工随意解除劳动协议，不支付劳动报酬除纠正其错误外，还要在经济上给予补偿，并承担补偿责任。
2、对直接负责人员违犯集体协议并同时违犯有关法律法规的，给予行政处罚，触犯刑律导致严重后果的，由司法部门依法追究刑事责任。
第二十二条　工会违犯集体协议的责任
1、假如工会不履行集体协议义务，由有关负责人承担经济责任。工会不承担经济责任。
2、如职工违犯集体协议义务，按性质分别承担经济行政责任，触犯刑律导致严重后果的，由司法部门依法追究刑事责任。
第七章　　附　则
第二十三条　公司应支持工会依法独立自主地开展工作，并提供必要的条件。工会应组织动员职工以主人翁的态度对待劳动，不断提高公司的经济效益和工作效益，完毕公司生产经营计划等。职工应尊重和服从公司的生产经营指挥权，完毕生产任务。
第二十四条　本协议未尽事宜，按国家法律和法规，结合本公司实情协商执行，或由双方协商后拟定。
第二十五条　公司与工会双方达成的协议草案，必须提交公司职代会讨论通过，报上级主管部门和劳动行政部门及县总工会备案，并由董事长（总经理）和工会主席签字生效。

公司法定代表人　　　　　　公司工会主席

（签字）　　　　　　　　　（签字）

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