工业园党工委2025年党建工作要点范文.docx

工业园党工委2025年党建工作要点范文
2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是推动园区高质量发展的重要一年。为进一步加强园区党的建设，提升党建工作水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为园区经济社会发展提供坚强的政治保证和组织保障，结合园区实际，制定本党建工作要点。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推进党建工作与园区中心工作深度融合为关键，不断提高党建工作质量，坚持党要管党、全面从严治党，加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，为推动园区高质量发展提供坚强政治保证。
二、不断夯实党建基础
（一）持续完善党群制度建设。依据党中央最新颁布的党内法规以及上级党委发布的制度规定，按照“全不全、新不新、顺不顺、力不力、行不行”的标准，统筹党群工作部、党委组织部、纪委办公室等多部门，对园区党群工作制度进行全面梳理。从组织领导、落实责任、明确任务、细化流程、操作方法等多个维度，对现有的党建工作制度、组织人事制度、纪检巡察制度及群团工作制度进行查漏补缺，确保制度的全面性、规范性和时效性。定期开展制度执行情况的评估和反馈工作，通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，广泛收集党员干部和群众对党群制度的意见和建议，及时发现制度执行过程中存在的问题和不足，对不适应实际工作需要的制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。建立健全党群制度宣传教育机制，通过举办专题培训班、印发制度手册、开展知识竞赛等形式，加强对党群制度的宣传和解读，使党员干部和群众深入了解制度的内容和要求，增强制度意识，提高制度执行力。
（二）保持党的组织机构健全。坚持和完善党建工作领导体制和组织管理体制，形成一级抓一级、抓好本级带下级、大抓基层强基础的工作格局。明确各级党组织的职责和任务，建立健全工作责任制，加强对党建工作的领导和指导，确保党的领导“如身使臂，如臂使指”，党中央决策部署和上级党委工作要求在园区落到实处。加强对园区党组织设置的动态管理，根据园区企业发展和党员分布变化情况，及时调整和优化党组织设置，确保党的组织和党的工作全覆盖。在新成立的企业、新入驻的项目以及新发展的领域，及时跟进建立党组织，做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。加强对党组织工作机构和人员的配备，确保每个党组织都有专人负责党建工作。按照政治素质高、工作能力强、群众基础好的标准，选拔任用党组织书记和党务工作者，加强对他们的培训和考核，提高他们的业务水平和工作能力，为党组织开展工作提供有力的组织保障。
（三）不断加强基层党组织建设。抓好基层党组织的建立和根据党章及相关规定的换届选举工作。严格按照党章和党内有关规定，指导基层党组织按时进行换届选举，选优配强党组织领导班子。在换届选举过程中，加强对选举工作的组织领导和监督指导，确保选举工作依法依规、公开公正进行。对新成立的基层党组织，及时帮助其建立健全各项工作制度，规范党组织生活，加强党员教育管理，使其尽快发挥作用。抓好两级领导班子建设。加强园区党工委和基层党组织领导班子的思想政治建设，提高领导班子成员的政治理论水平和政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强领导班子的能力建设，通过开展培训、交流、调研等活动，提高领导班子成员的领导能力、决策能力和管理能力。加强领导班子的作风建设，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的领导形象。持续抓好发展党员工作。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，制定科学合理的党员发展计划，注重从企业生产经营一线、高知识群体、青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强对入党积极分子的培养教育，通过举办培训班、开展谈心谈话、组织实践锻炼等方式，提高入党积极分子的思想政治素质和业务能力。严格党员发展程序，加强对党员发展各个环节的审核把关，确保新发展党员的质量。坚持开展支部和党员的“双创建”活动。深入开展“四强”党支部和“四优”共产党员创建活动，制定具体的创建标准和考核办法，明确创建目标和任务。通过开展创建活动，引导基层党支部和党员立足岗位、创先争优，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。对创建活动中表现突出的党支部和党员进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用，推动园区党建工作整体水平的提升。
三、积极拓展工作平台
（一）搭建党建工作交流平台。定期组织园区内各党组织书记和党务工作者开展经验交流活动，分享党建工作的好经验、好做法，相互学习、相互借鉴，共同提高党建工作水平。建立党建工作微信群、QQ群等网络交流平台，及时发布党建工作信息、政策法规、工作动态等，方便党组织之间的沟通和交流。
（二）搭建党群服务平台。加强园区党群服务中心建设，完善服务设施，丰富服务内容，为党员群众提供政策咨询、业务办理、教育培训、文化娱乐等一站式服务。在企业设立党员服务站、职工之家等服务场所，为企业职工提供贴心服务，解决他们工作和生活中遇到的实际问题，增强党组织的凝聚力和影响力。
（三）搭建党建与业务融合平台。围绕园区产业发展和企业生产经营，组织开展形式多样的党建活动，如技术创新竞赛、岗位技能比武、安全生产示范岗创建等，引导党员在推动企业发展中发挥先锋模范作用，实现党建工作与业务工作的深度融合。建立党建工作与企业发展的沟通协调机制，定期组织召开企业座谈会，了解企业发展需求，帮助企业解决实际困难，为企业发展提供支持和保障。
四探索创新活动方式
（一）党员学习教育日常化。制定详细的党员学习教育计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保党员学习教育常态化、制度化。坚持集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践学习相结合、线上学习与线下学习相结合，通过举办专题讲座、开展主题党日活动、组织实地参观考察等多种形式，丰富学习教育内容，提高学习教育效果。充分利用“学习强国”、干部网络学院等在线学习平台，引导党员自主学习党的理论知识、方针政策和业务知识，拓宽学习渠道，提高学习效率。定期对党员的学习情况进行检查和考核，将学习情况纳入党员年度考核内容，激励党员积极主动学习。加强对党员学习教育的针对性和实效性，根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求，制定个性化的学习教育方案，确保学习教育内容贴近党员实际，能够解决党员在工作和生活中遇到的问题。注重将学习教育成果转化为实际行动，引导党员学以致用，在工作中发挥先锋模范作用。
（二）“双目标管理”规范化。建立健全党组织和党员“双目标管理”制度，明确党组织和党员的工作目标和任务，将党建工作与业务工作有机结合起来，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。制定科学合理的目标考核指标体系，对党组织和党员的工作目标完成情况进行量化考核，确保考核结果客观公正。加强对“双目标管理”的过程管理，定期对党组织和党员的工作进展情况进行检查和指导，及时发现问题并督促整改。建立健全工作台账，对党组织和党员的工作任务完成情况进行详细记录，为考核评价提供依据。强化“双目标管理”的结果运用，将考核结果与党组织和党员的评先评优、绩效奖励、职务晋升等挂钩，激励党组织和党员积极主动完成工作目标和任务，提高工作质量和效率。对工作成绩突出的党组织和党员进行表彰奖励，对工作不力的进行问责和整改，形成良好的工作导向。
（三）领导深入基层制度化。建立园区党工委领导班子成员基层联系点制度，每位领导班子成员联系若干个基层党组织和企业，定期深入联系点开展调研指导工作，了解基层党组织建设和企业发展情况，帮助解决实际问题。制定领导班子成员深入基层调研计划，明确调研内容、调研时间和调研方式，确保调研工作取得实效。建立领导班子成员与基层党员群众谈心谈话制度，定期与基层党员群众进行面对面交流，了解他们的思想动态、工作情况和生活需求，听取他们对园区党建工作和经济社会发展的意见和建议，及时回应他们的关切和诉求。对谈心谈话中发现的问题，要及时进行梳理和分析，制定整改措施，抓好整改落实。建立领导班子成员基层工作反馈制度，要求领导班子成员定期将深入基层调研和谈心谈话的情况向党工委汇报，党工委根据反馈情况，研究制定解决问题的措施和办法，推动园区各项工作的顺利开展。同时，将领导班子成员深入基层工作情况纳入年度考核内容，加强对领导班子成员的监督和管理。
（四）指导基层党建工作差异化。深入了解园区内各基层党组织的实际情况包括党组织的规模、党员结构、工作特点、存在的问题等，根据不同党组织的特点和需求，制定差异化的党建工作指导方案，做到分类指导、精准施策。对基础较好、工作开展较为规范的党组织，注重引导其在创新党建工作方式方法、打造党建工作品牌等方面下功夫，发挥示范引领作用；对基础相对薄弱、工作存在困难的党组织，加大帮扶力度，选派党建工作指导员，帮助其健全工作制度、规范组织生活、加强党员教育管理，提升党建工作水平。加强对不同类型党组织的分类指导，如国有企业党组织、非公企业党组织、机关党组织等，根据其不同的性质和特点，制定相应的党建工作标准和要求，推动各类党组织党建工作全面发展。
（五）党风廉政建设具体化。落实党风廉政建设责任制，明确园区党工委、纪工委和各基层党组织在党风廉政建设中的职责和任务，签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。建立健全党风廉政建设考核评价机制，将党风廉政建设工作纳入年度考核内容，对考核结果进行通报，对工作不力的进行问责。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。定期开展廉政谈话，对新任职的党员干部、关键岗位的党员干部以及有苗头性问题的党员干部进行谈话提醒，做到早发现、早预防、早纠正。强化监督执纪问责，加强对党员干部的日常监督管理，严格执行党的纪律和规矩，对违反纪律的行为严肃查处。加大对重点领域、关键环节和群众反映强烈问题的监督检查力度，严肃查处腐败问题，保持惩治腐败的高压态势。
（六）企业文化建设特色化。加强党建文化与企业文化的融合，将党的先进理念、价值观念融入企业文化建设中，引导企业树立正确的发展理念和价值观。通过开展党建活动、宣传先进典型等方式，营造积极向上的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。鼓励企业结合自身特点和行业特色，打造具有企业特色的文化品牌。支持企业开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，丰富职工的业余文化生活，提高职工的综合素质。加强对企业文化建设的指导和服务，帮助企业制定企业文化建设规划，完善企业文化建设制度，推动企业文化建设不断深入发展。同时，加强对企业文化建设成果的宣传和推广，展示园区企业的良好形象。
五、工作要求
（一）加强组织领导。园区党工委要切实加强对党建工作的领导，将党建工作纳入园区整体工作布局，定期研究党建工作中的重大问题，及时解决党建工作中存在的困难和问题。各基层党组织要认真履行党建工作主体责任，党组织书记要切实履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，确保党建工作各项任务落到实处。
（二）强化责任落实。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部在党建工作中的职责和任务，将党建工作任务分解到具体部门和个人，做到任务明确、责任到人。加强对党建工作任务落实情况的督促检查，定期对党建工作进行考核评价，对工作落实不力的进行问责。
（三）加强队伍建设。加强党务工作者队伍建设，通过举办培训班、开展业务交流、组织外出学习等方式，提高党务工作者的业务水平和工作能力。关心关爱党务工作者，为他们提供良好的工作环境和发展空间，激发他们的工作积极性和创造性。
（四）注重宣传引导。充分利用园区网站、微信公众号、宣传栏等宣传平台，广泛宣传党建工作的重要意义、工作成果和先进典型，营造良好的舆论氛围。及时总结推广党建工作中的好经验、好做法，发挥示范引领作用，推动园区党建工作不断创新发展。