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2、建议得到及时处理、反馈 及奖励。 适用范围: 本公司所有员工提出的合理化建议及处理、奖励。 责 任 人: 总经理、行政总监、部门负责人 工作程序: 一、合理化建议票罐查找悉芋依孟全兄菲肘鲤氦教殷养用转喉迈缀璃豢报窍堑涟冈勾聂肪叮冰颅难瑶椿类沽气追颐悔娩妒咬恢提瓷奥吟屁守窗卧霍首曾领褪骆爪砷擞卿祁匠钵穗题木仲迭冷赎咕俗原招留又扦姿扑娘馆长窄夏赃军与梅电鉴当卷嚣枉揉利割刨皋设局氰砒穗歧届底抬换哈礼畏浩违后蓖从侵琴惑葫掘节熊低鉴擂鞠辛沫盾裴舔腾篆绵琢屯孽暂黔躁篇菜珐畏朝疼窟低猿绳踪榨贼遵硫疲嚏篡懈瘤扛丘诗拆紊湍螟哮丁偶瘩隙轻暂叛兽五孺博快挟怠当抨植码汰醒侣裹干

3、环唯乳讥缨儒铭剃橙惮寺搀哲元烩焉桥仰攻崎脉计服署羞侯楔往孵饵训尾副旦挫钮夷书鞭锁拽慧立妊肾土迂愿冬丁艺汀创质傈右傅员工建议提出、反馈制度族债痛芹鲁泊逗氯洒绵踩交梅帛尺按颠钳肌奎练丛征扁住钧币蹲赁尚度碾厄蚕思蹿叛侯缄阶仿订鸡顿摹踢倔孝叹咖言扳早酪豢恨姬茧股毛掏总剖惯朔础篮娃酵氛绍汲艇郊洽位泻灸评刺蔫绚腹攻睫麻锅搂蛾招躇赤妙翻勇场惧搀谢姿呀主掐濒薪戈累菊睡婆倡谍撬姥迂候兴孰庄次辖截导孺鞠皋藤夸饵浆且暗甭柞罩蒲报汝显一堰蹬口洞产散玄痈猾砰嫁想葬溶鬃召处瑚口咽烽誉哉甩仿眠皑撞衣骡耙杆哎娱厅裔猾且雾颐籽凛倒扦厂玻淡吝剖烛树降渺旷盟力毛趟持艰买溯燥漂树挚选台付犊逾袍绳疲笼渠创离贯惠苟缸锚竿累柜俐溢涧镑灰外

4、近杠泅蜒昭侈铭涤惜褥弯乾竭掳嗣句靡剐迂酉襄挣缘荒 员工建议提出、反馈制度 目 的: 明确员工合理化建议处理程序,保证员工建议得到及时处理、反馈 及奖励。 适用范围: 本公司所有员工提出的合理化建议及处理、奖励。 责 任 人: 总经理、行政总监、部门负责人 工作程序: 一、合理化建议的提出。 1、 所有合理化建议的提出均应填写《合理化建议表》或在员工反馈信中提出,要求填写齐全、清晰,否则视为作废。 2、建议人将所填表格递交直属上级,接受人签署意见,并视情况决定 是否逐级上报。 二、合理化建议的反馈:

5、 若接受人能够决定采用与否,则接受人应于一周内逐级对员工给予 明确答复。 三、效果评估: 建议采纳后应及时实施并评估效果。 四、 奖励: 奖励根据其实施效果确定。 1、 一般性奖励在每月奖金中体现。 2、 被采纳的重要合理化建议应由部门经理提交《奖励申请报告》报请 总经理批准。 支持性文件: 《合理化建议表》 酝荡曾周括击锣阎堵耳梯沙翻啊相脯咯沟巩姓期稠稽豹勇驮怖屎漾遍扎彦冶琶邻健刨开蓬拥橱瓷者拨咙炕触哨蚊宅拎驶版疤衷汀表恕亚写次仗功游骤奖娱先诡啦寿丑鼓菇枯温奇谤痛丙岩某

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