医疗卫生系统2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料（四个带头）范文.docx

医疗卫生系统2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料（四个带头）范文
按照上级党组织关于开好2024年组织生活会的通知要求，我们医疗卫生系统党支部认真组织学习，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，深刻反思支部班子在工作中存在的问题，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对医疗卫生政策理解和执行有偏差。部分支部成员对国家新出台的医疗卫生改革政策学习不够深入，理解不够准确，在贯彻执行过程中出现偏差。例如，在推进分级诊疗制度时，没有充分认识到其重要性和意义，工作中存在敷衍了事的情况，导致分级诊疗工作推进缓慢，患者转诊流程不够顺畅，影响了医疗资源的合理配置。二是在重大公共卫生事件中政治敏锐性不足。在面对一些突发公共卫生事件时，支部班子未能及时准确地把握事件的政治敏感性，风险防范意识欠缺。如在某传染病疫情初期，对疫情的严峻性认识不足，没有及时组织相关培训和防控工作，导致医院在疫情防控初期出现了一些混乱局面，给疫情防控工作带来了一定的困难。三是民主集中制执行不够到位。在医院重大事项决策过程中，有时存在民主不够、集中有余的情况。例如，在引进大型医疗设备时，虽然也召开了支部会议进行讨论，但部分班子成员在发表意见时有所保留，没有充分表达自己的真实想法，而主要领导在决策时过于强调设备的先进性和经济效益，忽视了医院的实际需求和资金压力，导致设备引进后利用率不高，造成了资源浪费。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是"四风"问题仍然存在。形式主义方面，部分支部成员在开展工作时，过于注重表面形式，忽视了实际效果。如在组织一些医疗培训活动时，只是简单地按照上级要求完成培训任务，培训内容缺乏针对性和实用性，培训方式单一，导致培训效果不佳。官僚主义方面，个别班子成员在工作中存在脱离群众的现象，对一线医护人员的工作困难和需求了解不够深入，关心不够到位。例如，在调整医护人员工作排班时，没有充分考虑到医护人员的实际工作量和身体状况，导致部分医护人员工作压力过大，产生了一些负面情绪。二是纪律意识不够强。部分党员干部对党的纪律和规矩认识不够深刻，在工作中存在一些违规行为。如个别医生在开具处方时，违反了医保政策的相关规定，为患者开具了一些不必要的药品和检查项目，给医保基金造成了一定的损失。还有一些医护人员在工作时间擅自离岗，影响了医院的正常工作秩序。三是工作作风不够扎实。支部班子在工作中有时存在浮躁情绪，工作不够认真细致。例如，在医疗质量管理方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和检查，导致一些医疗差错事故时有发生。在医院环境卫生管理方面，也存在一些死角，没有真正做到精细化管理。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在医疗卫生事业快速发展的新形势下，支部班子的创新意识和创新能力有待提高。例如，在医疗技术创新方面，医院的一些传统优势学科发展停滞不前，没有及时引进和开展一些新技术、新项目，导致在同行业中的竞争力逐渐下降。在医院管理创新方面，仍然沿用传统的管理模式和方法，信息化建设滞后，工作效率不高。二是担当精神不够强。部分班子成员在面对一些困难和挑战时，缺乏担当精神和勇气，存在推诿扯皮的现象。如在处理一些医疗纠纷时，害怕承担责任，不敢果断采取措施，导致纠纷处理时间过长，影响了医院的正常工作秩序和社会形象。在推进医院改革发展过程中，对于一些涉及到职工切身利益的问题，也存在畏难情绪，不敢大胆推进改革。三是廉洁风险防控存在漏洞。虽然医院建立了一系列的廉洁风险防控机制，但在实际工作中，仍然存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在药品和医疗器械采购过程中，个别供应商可能会通过不正当手段拉拢腐蚀医院工作人员，存在一定的廉洁风险。在医院基建工程建设方面，也存在一些不规范的行为，如工程招投标程序不够严格、工程质量监督不到位等。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。支部班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排医院工作时，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。在党员教育管理方面，也存在一些薄弱环节，对党员的思想政治教育不够深入，导致部分党员的党性观念和纪律意识淡薄。二是监督责任履行不够有力。医院纪检部门在履行监督责任时，存在监督力度不够、监督方式单一等问题。例如，对医院工作人员的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不果断。在对医院重点领域和关键环节的监督方面，也存在一些盲区和漏洞，没有充分发挥监督的威慑作用。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。支部班子在开展党建工作时，没有很好地将党建工作与业务工作有机结合起来，存在"两张皮"的现象。例如，在组织党员活动时，活动内容和形式与医院的业务工作联系不够紧密，缺乏针对性和实效性，导致党员参与的积极性不高。在推动医院发展方面，党建工作的引领作用发挥不够充分，没有将党建工作的优势转化为推动医院发展的动力。
二、原因剖析
（一）思想认识不够深刻。部分支部成员对党的政治纪律和政治规矩的认识还停留在表面，没有真正将其内化于心、外化于行。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在工作中，存在重业务、轻党建的思想，没有正确处理好党建工作与业务工作的关系。
（二）党性修养不够坚定。部分党员干部的党性修养不够坚定，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神。在工作中，容易受到外界因素的干扰和影响，缺乏坚定的理想信念和政治立场。同时，在党性锻炼方面也存在不足，没有经常对照党章党规党纪进行反思和整改，导致党性观念逐渐淡薄。
（三）工作作风不够扎实。支部班子在工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在工作中，往往注重形式和表面，忽视了实际效果和质量。同时，在工作中也缺乏创新意识和担当精神，习惯于按部就班、墨守成规，不敢大胆尝试和创新。
（四）制度执行不够严格。虽然医院建立了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分党员干部对制度的敬畏感不够强，存在侥幸心理，认为自己不会被发现和查处。同时，在制度执行过程中，缺乏有效的监督和检查机制，对违反制度的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度的执行力不强。
三、下一步努力方向及改进措施
（一）加强政治理论学习，提高知识水平。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强对医疗卫生政策法规的学习，提高对政策的理解和执行能力，确保党的医疗卫生政策在医院得到全面贯彻落实。定期组织开展政治理论学习研讨活动，加强支部成员之间的交流和互动，提高政治理论水平和政治素养。
（二）加强党性修养，严守纪律底线。加强党性锻炼，定期组织党员干部到红色教育基地参观学习，缅怀革命先烈，传承红色基因，增强党员干部的党性观念和纪律意识。严格执行党的纪律和规矩，加强对党员干部的日常监督管理，对违反纪律的行为零容忍，严肃查处，绝不姑息迁就。加强党风廉政建设，深入开展廉政教育和警示教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵制各种诱惑。
（三）勇于担当作为，创新工作方法。树立创新意识，鼓励支部成员在工作中大胆探索、勇于创新，积极引进和推广新技术、新项目，提高医院的医疗技术水平和核心竞争力。加强对医院改革发展的研究和谋划，积极探索适合医院发展的新思路、新方法，推动医院各项工作取得新突破。建立健全激励机制，对在工作中勇于担当、敢于创新的党员干部给予表彰和奖励，营造良好的干事创业氛围。
（四）落实全面从严治党责任，加强党建工作。强化支部班子的主体责任意识，将全面从严治党工作纳入医院整体工作规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对医院纪检部门的领导，支持纪检部门履行监督责任，加大对医院重点领域和关键环节的监督力度，确保权力在阳光下运行。加强党建工作与业务工作的融合，找准党建工作与业务工作的结合点，通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，推动医院各项工作健康发展。