政工党支部2024年度组织生活会“四个带头+典型案例”对照检查材料范文稿.docx

政工党支部2024年度组织生活会“四个带头+典型案例”对照检查材料范文稿
根据2024年度组织生活会要求，支部班子紧扣党纪学习教育的"主轴"，对照六大纪律核心要义和具体要求，围绕"四个带头"和典型案例进行了深入对照检查，现将对照检查报告如下：
一、对照检查发现的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是领悟丰富内涵还不够深刻。对"两个确立"重要思想内涵精髓领悟把握还不够全面，将其融入到政治机关服务保障中心的各方面、全过程还有所欠缺。作为党委工作保障处室传导"两个确立"的时代内涵和实践要求形式方法还较为单一，在制定第一议题贯彻落实措施的耦合度上还有待加强。二是提高政治执行力还不够坚决。对上级提出的新理念，守正有余、创新不足，转化运用方面比较欠缺、不够灵活。有时不能充分发扬理论联系实际的马克思主义学风，学习成果往往停留在头脑里，不能与研究解决矛盾问题结合起来，与服务保障中心工作进行有机结合。三是对标落实还不够有力。学习新思想与推动政治处重点工作有机结合研究的不深入、分析的不到位、思考的不透彻，不善于从新思想中找立场、找观点、找方法，不能结合政治处工作实际进行深层次谋划和创造性落实。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够有力。作为政治机关对全面加强党的纪律建设的重要意义理解不透彻、把握不深刻，对纪律建设的艰巨性、长期性、复杂性认识还不够深，引领带动各级开展自我革命不够彻底，未能把正视问题、直面问题化为一种自觉，把刀刃向内、刮骨疗毒变成一种习惯，自我净化、自我完善、自我革新能力有待提高。二是纪律建设不够严实。在开展党纪学习教育过程中，整体表现为"零散学"多、"贯通学"少，督促各级抓《条例》等党规党纪的学习、运用、执行缺乏有效手段，纪律意识还未完全内化于心、外化于行。经常性和集中性相结合的纪律教育机制不够健全，纪律教育缺乏系统性、连贯性和持续性，方法载体不够灵活，"大水漫灌"多一些，"精准滴灌"少一些，感召力、吸引力还需再提升。三是工作作风不够扎实。结合整体工作和具体任务，习惯用"发文、开会、调度"的"老三样"模式开展工作，投身一线"蹲点"欠缺，局限于时间或事务性工作，对基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是对标形势任务需要，政治工作的整体功能作用发挥还有欠缺。对于新形势下政治工作的深刻内涵、时代主题理解得还不够深入，相对于愈加凸显的中心主业地位，政治工作的生命线地位还没有彰显，还存在把"服务"、"保证"当成"服从"、"保障"的认识偏差。二是对标激发内生动力要求，教育管理方式方法的创新还有欠缺。对年轻民警占比高，思想多元化与日常管理集中难、思想教育渗透难的现实，在教育管理理念和方法跟进上转变不及时，有的仍在沿用现役时期的老经验、土办法，"三个经常性"工作与民警现实思想行为特点还不够适应。三是对标模范标准定位，政工干部队伍自身建设还有欠缺。受工作时限、经历、层次等因素制约，政工队伍自身建设还不够强，对如何做好人的工作，特别是"一人一事"思想工作的手段和办法还不够多，教育缺乏针对性和实效性；对思想政治工作应该做什么、怎么做比较模糊，缺乏对新形势下政治工作特点规律的学习把握。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传导还不够到位。对新形势下全面从严管党治警的形势分析研判还不够精准，风险隐患排查还不够深入细致，紧盯深层次隐患抓防范抓整改的力度还不够大，在提升基层党组织建设质量、推动全面从严管党治警要求落实到"最后一公里"等方面效果还不够彰显，导致少数支部政治功能和组织功能发挥不够好，掌握不住民警思想脉搏、发现不了问题隐患，存在"中梗阻"现象。二是严纪守纪还不够到位。个别同志把党风廉政建设看成是纪委的事情，工作中存在本位主义，落实"严负其责、严管所辖"要求不够到位，年内发生的两起违纪违法案件，均为日常教育反复强调、老生常谈的违纪行为，他律强制与自律约己的链条还未真正实现有机统一。三是抓实意识形态工作还不够到位。对意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识还不够深、不够足，在日常工作中对不良倾向和言语虽有察觉，但斗争精神不足，不敢旗帜鲜明批评指正。
（五）典型案例剖析。围绕...违纪案件，在梳理案件，起草案例过程中，从单位、个人、家庭多个角度，分析了发案成因，既有单位主体责任落实上的问题，也有个人思想认识和价值观偏差上的问题，还有管理者落实管理监督制度上的问题，可以说此案充分暴露出我们在推进教育、管理、监督工作中存在的问题短板。在队伍建设整体向上、稳中向好发展态势下，此案的发生，教训极其深刻，代价十分惨痛，令人刻骨铭心。队伍中一些顽疾问题屡查屡犯、个别民警冥顽不化累教不改，既有普遍性原因，就个案而言也有其特殊性，这些问题也是我们日常教育监督管理的焦点和下步工作的重点。
二、存在问题的主要原因
深刻剖析以上问题产生根源，主要有四个方面原因：
（一）对理论武装的重要性把握不够深刻。产生问题的根源，最根本的还是政治理论学习不扎实，理论联系实际不紧密，没有完全从政治任务的高度认识理论武装的重要意义，支部内部崇学尚学、以学促进的氛围还不浓厚，对于习近平新时代中国特色社会主义思想还没有真正学懂弄通做实，理论素养、思想境界与事业发展还没有完全同频共振、齐头并进。
（二）对党性修养的长期性把握不够深刻。虽然在政治立场、政治方向、政治原则上能够做到旗帜鲜明、毫不动摇，但平时忙于事务性工作多，不自觉地放松了思想改造，没有真正把加强党性修养作为政治课、必修课，从党员身份出发、从政治角度分析考量具体问题、推动落实工作的政治自觉还有欠缺
（三）对工作方法的科学性把握不够深刻。统筹能力和谋划意识不够强，往往对大项工作、重点任务关注的多，抓基础性工作缺乏久久为功的韧劲。有些工作满足于上级安排、领导督促、被动应付，在工作上缺乏新思路、新方法、新举措，只注重按部就班落实，忽视创新创造发展。
（四）对作风建设的反复性把握不够深刻。全面从严管党治警仍有待巩固，扎紧制度笼子、前瞻防范风险还有待加强。对于形式主义官僚主义反弹回潮的反复性、艰巨性，对于作风建设反复抓、抓反复的意识还不到位，特别是对于一些看似"小事小节"的细微之处，没有上升到严守纪律规矩的政治高度来看待。
三、整改措施和今后努力方向
针对以上问题，我们决心以此次组织生活会为契机，触类旁通、举一反三、立行立改，在支队党委的坚强领导下，在机关党委的帮助指导下，全面巩固深化党纪学习教育成果，做好整改落实"下半篇文章"，为服务保障中心工作提供坚强政治保障。
（一）坚定理想信念，强化党性锤炼，锻造真学实干的支部班子。深入学习贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决恪守"两个维护"最高政治原则，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，坚持把强化理论武装作为第一任务，高标落实"第一议题"长效机制，找准党的创新理论与政治工作的融合点、发力点、创新点，纵深推进各项工作高标落实、精准推进。
（二）砥砺政治担当、凝聚奋进共识，锻造团结奋斗的支部班子。以共同的事业追求珍视团结、凝聚团结、发展团结，严格执行民主集中制，发扬党内民主，巩固班子团结，科学谋划决策，浓厚"一家人、一条心、一起拼、一起赢"的团结干事氛围。立足政治处职能定位，在做好本条线工作的同时，密切与机关处室沟通协作，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，研究探索动态抓建新路子、赋能抓建新路径，力求提出更多有价值有分量的工作思路、实践路径，服务保障各项工作创造性落实、各项目标创造性转化。
（三）坚持事业为上，扛牢使命责任，锻造能拼善赢的支部班子。深刻认识...党委关心什么、部署什么、需要政治处做什么，坚决将各项决策部署不折不扣地贯彻好、执行好、落实好。聚焦支队党委关心的大事，坚持实事求是，树牢闭环思维，高效统筹日常督导考评、督办等重点任务，进一步增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力。聚焦基层队伍建设发展的难点读点，着力解决民警职工关心关注的痛点难点堵点问题，强化指导帮扶、加强跟踪问效，做到心系基层、心系民警、心系一线。
（四）严守纪律规矩，倡树清风正气，锻造勤政廉洁的支部班子。秉承"严管就是厚爱"，持续巩固正风肃纪高压态势，压实队伍教育管理责任，落实廉政教育、警示教育、谈心谈话等制度，重点加强民警"三圈"交往和"八小时以外"管理，紧盯苗头性、倾向性的问题，抓早抓小、防患未然。支委"一班人"要认真执行中央八项规定及其实施细则精神，做到慎独、慎初、慎微，切实守住底线、不碰红线，主动接受组织监督、民警监督、群众监督，带头树立清正廉洁的好形象。