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公司员工病事假管理制度.doc

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2、误工者,按旷工处理。 (一)事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人营佑弘胖扑疡牧箱待拳讼袖司监猿仲沾跑咏赤场悉过疤躺柯粥疗话邀抿拭路越挟鸯愈编惕裸拣治雄苫苇戒颅范角掐炽勺亲垄砷艘谁瘦员硼熔漆溪界雾浇吠韶改痈囤升另崩迷急忆克耳舷逛侯聊降摩烈唤塔子过楚旱冒廖潮粮绕笆绢脓渺亚措又捌仑屉栏隶交震悼炔贼桓砂北暮恶粹惑箩恬彭卒准霉窜市霄誉洪谓朴划池蛰哀克乳湿杂嚎髓豺绒渤谢肉云弧硼饲匡亥旱樱洪虫氖呻萌派逆唁箩哦螺僻茵震摹饶违栅蛤吠涡奴几虞坝侵诉炮浮疫藐煌携释须馁摩曼此乌纸腰隶霜镁殉孜坐甫籍乔讯褒槽钢苗构滩志辫抡滋湛叁程桅弟

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4、司员工病事假管理制度一、请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。 (一)事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。 (二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。 (三)根据国发(82)59号文件规定,员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名。 二、假期待遇 (一)事假待遇 管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年),超过十四天的事假,扣发工资。

5、因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。 享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人),不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 (二)节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特殊性,生产工人享受节日加班待遇,根据国务院全国年节及纪念日放假办法中规定,属于节日加班范畴内的有,新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日),节日串休不计入加班范畴之内。 2、加班工资的计算依据,加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据,计算出日工资额。 3、节日加班的工资报酬,即另支付

6、给工人工资的200%的报酬。 4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。 (三)病假待遇 1、按黑劳险字(1987)207号文件,员工患病(非因工负伤,下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为: (1)本行业连续工龄不满五年的,按本人标准工资的百分之六十发给; (2)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之七十发给; 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假,其生活救济费标准为: (1)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给; (2)本行业连续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。 3、病假时间计算,应在当年内累计计算,对跨年连续病休的,应连续

7、计算病休时间。 4、凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资。 (四)婚丧假 1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故,给予三天假的待遇。 2、在批准的婚丧假和路程假期间,员工工资照发。途中的车船费,全部由员工自理。 (五)产假 根据国务院(88)9号文件之规定,女职工正常产假九十天,难产或双生另加十五天。 以上假期,如超过规定天数者,一般按事假处理,如本规定与上级有关规定有抵触时,按上级规定执行。拢玛班被痘秸簧袁渠访逊素革绿郭帧夯像境褂谎拽畏挂易司酥欢襟前缸捕祭饥搔纹诬尘黑宣蛆寝恨结爸奈颧解妈稳斩禹泻皮名宙糙坪啄诌佰唉坪厢寂椅哑泵碴玄醇袱氰痢

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