总工会2024年党支部支部班子组织生活会“四个带头”对照检查材料供参考.docx

总工会2024年党支部支部班子组织生活会“四个带头”对照检查材料供参考
根据上级党组织关于召开2024年度党支部组织生活会的相关工作部署，市总工会党支部班子紧密围绕工会核心职能与工作实际，秉持实事求是的态度，深入查摆自身存在的问题，全面且深刻地剖析问题产生的根源，并针对性地制定了后续努力方向与切实可行的改进举措。现将对照检查详情汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式，深度与实效欠佳。党支部虽依循要求有序组织政治理论学习活动，但部分班子成员在学习进程中，仅仅停留在表面，满足于完成既定的学习任务量，对党的理论核心要义、精神实质的挖掘不够深入透彻，未能实现将理论知识与工会日常工作的深度融合与灵活运用。例如，在研习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，仅仅是按部就班地诵读文件内容，未深入探究如何将这些高屋建瓴的理论精准落地到工会组织开展的各项具体工作当中，致使在处理一些复杂棘手的工会工作难题时，缺乏坚实的理论依据与指导方向。二是贯彻上级决策部署存在偏差，执行效能不足。在落实上级工会以及市委下达的决策部署时，有时未能紧密结合本地工会工作实际情况，精准施策，导致部分工作举措在执行过程中出现打折扣、变形走样的现象。以职工技能提升培训工作为例，上级工会明确要求大力开展此项工作，然而在实际推进过程中，由于前期对本地区职工的技能需求调研不够全面、深入，致使培训内容与职工的实际工作需求契合度不高，培训未能达到预期效果，职工的参与积极性和技能提升幅度均未达理想状态。三是党内政治生活严肃性欠缺，质量有待提升。党支部能够按时召开组织生活会、民主生活会等党内政治生活关键会议，但在部分环节的执行上，还存在不够严谨、认真的情况。例如，在开展批评与自我批评这一重要环节时，部分班子成员出于"老好人"思想，对他人的批评避重就轻、隔靴搔痒，自我批评时也只是泛泛而谈、浮于表面，并未真正触及思想深处的问题根源与自身工作中的实质短板，这极大地影响了党内政治生活的质量，削弱了其对党员思想净化与作风改进的促进作用。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢，原则立场时有动摇。部分班子成员在日常工作中，容易受到个人情绪波动以及局部利益考量的干扰，在面对复杂问题和关键抉择时，缺乏坚定如磐的党性原则与鲜明的政治立场。例如，在处理涉及职工切身利益的复杂纠纷事件时，由于顾虑可能引发的人际关系矛盾，不敢旗帜鲜明地坚持原则，充分维护职工的合法权益，这不仅损害了工会组织在职工心中的形象，也降低了工会的公信力。二是工作纪律执行宽松，存在潜在风险隐患。党支部虽已制定了一系列完备的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，仍存在诸多漏洞与执行不到位的情况。比如，个别班子成员无视考勤制度，存在迟到早退现象，甚至在工作时间处理个人私事，严重破坏了工作纪律的严肃性。此外，在工作文件和资料管理方面，部分成员对重要文件和资料保管不善，随意放置、转借，导致信息泄密风险大增，给工会工作带来潜在的安全隐患。三是工作作风浮躁不实，脱离实际与职工需求。部分班子成员在工作中表现出浮躁情绪和功利心态，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在组织工会活动时，过于注重活动的外在形式与场面规模，而忽视了活动的实际效果以及职工的真实参与体验和需求。例如，一些工会文艺汇演活动，虽然前期筹备投入大量精力，但由于没有充分考虑职工的兴趣点和参与度，活动现场看似热闹非凡，实则未能真正满足职工的精神文化需求，未达到预期的活动目的。
（三）带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱，面对难题畏首畏尾。在应对工会工作中出现的一些棘手难点问题和复杂矛盾时，部分班子成员存在明显的畏难情绪，缺乏迎难而上的担当精神与勇气。以推动企业工会组织建设工作为例，在遭遇部分企业负责人对工会组建工作的不理解、不支持甚至抵触时，部分成员便心生退意，没有积极主动地去深入沟通、宣传引导，寻找切实可行的解决办法，导致企业工会组建工作进展缓慢，严重影响了工会组织在企业中的覆盖面与影响力。二是创新能力匮乏，工作方式墨守成规。随着时代的发展和社会的进步，工会工作面临着层出不穷的新情况、新问题，迫切需要创新工作方式方法以适应新形势。然而，部分班子成员思维固化，习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识与创新能力。比如，在开展职工思想政治工作时，依然依赖传统的会议宣讲、文件传达等方式，未能充分利用新媒体、新技术的优势，导致思想政治工作形式单一、内容枯燥，难以吸引职工的关注，实效性大打折扣。三是廉洁自律意识淡薄，存在违规风险行为。尽管党支部始终高度重视廉政建设工作，但部分班子成员在廉洁自律方面仍存在一些不容忽视的薄弱环节。在公务接待方面，有时为了所谓的"面子"和"热情"，会出现超标准接待的情况；在工会经费使用上，存在审批把关不严，个别支出超出规定范围的现象，对廉洁自律的要求执行不够严格，给工会工作带来了潜在的廉政风险。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，监督管理失之于宽。党支部班子虽明确知晓全面从严治党的主体责任所在，但在实际工作推进过程中，责任落实存在明显的不到位现象。在对党员干部的日常教育管理监督方面，缺乏严格的制度执行和有效的监督手段，存在"老好人"思想，对一些党员干部出现的轻微违纪行为未能及时发现并进行严肃的批评教育与纠正，致使一些不良风气和问题长期存在，侵蚀了党员队伍的纯洁性。二是党建与工会工作脱节，未能形成协同合力。党支部在开展党建工作时，未能充分认识到党建工作与工会工作之间相互促进、相辅相成的紧密关系，存在"两张皮"现象。在制定党建工作计划和工会工作计划时，缺乏整体统筹和有机融合，各自为政，导致党建工作无法为工会工作提供强大的思想引领和组织保障，工会工作也未能充分体现党建工作的成果和价值，两者未能形成推动工作的强大合力。三是监督执纪问责绵软，纪律严肃性受损。党支部虽已建立监督执纪问责制度，但在实际执行过程中，力度明显不足。对于一些违反工作纪律和廉洁纪律的行为，未能及时、严肃地进行查处，而是采取大事化小、小事化了的姑息迁就态度，使得纪律的权威性和严肃性受到严重损害，无法形成有效的纪律震慑，不利于营造风清气正的工作环境。
二、原因剖析
（一）思想认识存在误区，学习动力不足。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识严重不足，未将学习视为提升自身综合素质、增强工作能力和政治素养的关键途径，缺乏内在的学习动力与自觉性。在工作中，过于侧重工会业务工作的开展，错误地认为业务工作才是"硬指标"，而思想政治建设是"软任务"，忽视了政治理论学习对实际工作的指导作用，进而导致政治理论水平滞后，党性修养提升缓慢。
（二）宗旨意识有所淡化，服务理念不牢。工会组织的根本宗旨在于全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。然而，部分班子成员在长期的工作过程中，逐渐淡化了这一宗旨意识，对职工的深厚感情和强烈的服务意识有所减弱，未能充分认识到工会工作对于职工群体的重要意义和使命担当。在工作决策和执行过程中，没有始终将职工利益放在首位，从而导致在工作中出现一些损害职工利益的不当行为。
（三）担当精神缺失，缺乏创新勇气。部分班子成员在工作中缺乏担当精神和责任意识，害怕因工作失误而承担责任，在面对问题和困难时，首先考虑的是自身的风险和利益，习惯于推诿扯皮、逃避责任，不敢主动作为。同时，由于对新事物、新知识的学习和掌握不足，缺乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班地开展工作，缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索精神，导致工作效率低下，工作质量难以提升。
（四）制度执行存在漏洞，监督机制不完善。党支部虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制，导致制度执行不到位。部分班子成员对制度的严肃性认识不足，心存侥幸心理，认为偶尔违反制度不会受到严重处罚。同时，对制度执行情况的监督检查不够严格，缺乏常态化、制度化的监督手段，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，使得制度的权威性和约束力大打折扣。
三、下一步努力方向及改进措施
（一）深化政治理论学习，提升政治站位高度。精心规划学习蓝图，确保内容全面深入。制定系统、详尽且具有前瞻性的政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为核心学习内容，深入钻研其丰富内涵和精神实质，不断拓宽班子成员的政治视野，提升政治理论水平。创新多元学习路径，增强学习吸引力与实效性。打破传统单一的学习模式，采用集中学习与个人自学有机结合、专题讲座与交流讨论相互促进理论学习与实地调研深度融合等多元化学习方式，激发班子成员的学习兴趣和积极性，提高学习的针对性和实效性。例如，定期组织班子成员深入基层企业，开展与职工面对面的交流活动，将理论学习与实际工作场景紧密结合，加深对理论知识的理解和运用。建立健全考核评价体系，保障学习成果落地。构建科学合理的学习考核制度，将政治理论学习情况纳入班子成员的年度绩效考核指标体系，通过定期的学习测试、撰写学习心得、开展学习成果汇报等方式，对学习效果进行全面、客观的评估，确保学习成果真正转化为推动工会工作的强大动力。
（二）强化党性修养锤炼，严守纪律规矩红线。丰富党性教育形式，筑牢信仰之基。通过开展形式多样的主题党日活动、组织参观红色教育基地、邀请老党员讲述革命故事等方式，让班子成员在沉浸式的教育体验中，坚定理想信念，增强党性观念，时刻牢记党的初心和使命，始终保持对党忠诚的政治品格。严守政治纪律底线，确保政令畅通无阻。要求班子成员严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署，做到令行禁止、政令畅通。对于上级安排的工作任务，要迅速响应、高效落实，确保各项工作任务按时、高质量完成。加强工作纪律建设，树立良好工作形象。进一步完善工作纪律制度，明确考勤管理、请销假流程、工作时间行为规范等具体要求，加强对工作纪律执行情况的日常监督检查。对违反工作纪律的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，通过严格的纪律约束，树立工会班子成员严谨、务实、高效的良好工作形象。
（三）激发担当创新活力，推动工作高效开展。树立正确政绩导向，增强担当责任意识。通过开展专题培训、谈心谈话等活动，引导班子成员树立正确的政绩观和事业观，深刻认识到工会工作的重要性和使命担当，鼓励他们勇于担当、积极作为。在面对工会工作中的困难和挑战时，要敢于挺身而出，主动承担责任，积极寻找解决问题的方法和途径。鼓励创新思维探索，提升工作创新能力。营造宽松包容的创新环境，鼓励班子成员结合工会工作实际，大胆探索新的工作方式和方法。例如，在职工服务领域，充分利用大数据、云计算等现代信息技术，打造智能化、个性化的职工服务平台；在工会活动组织方面，引入市场化运作模式，提高活动的吸引力和影响力。同时，定期组织班子成员参加创新能力培训和交流活动，学习借鉴先进地区的工会工作经验，不断拓宽创新思路。建立健全激励机制，营造积极奋进氛围。制定完善的激励机制，对在工作中敢于担当、勇于创新，取得显著工作成绩的班子成员给予表彰和奖励，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。通过正向激励，激发班子成员的工作积极性和创造性，营造人人争先进、事事创一流的良好工作氛围。
（四）压实全面从严治党责任，推进党风廉政建设。强化主体责任落实，明确责任分工与监督。党支部班子要切实履行全面从严治党的主体责任，明确班子成员各自在党风廉政建设工作中的职责分工，将责任细化分解到具体岗位和个人。建立定期的责任落实情况汇报和监督检查机制，对班子成员履行责任情况进行跟踪问效，确保全面从严治党责任落到实处。促进党建与工会工作融合，形成强大工作合力。树立党建与工会工作"一盘棋"的思想，在制定工作计划、开展工作部署时，充分考虑两者的相互关系和促进作用。将党建工作贯穿于工会工作的各个环节，通过开展"党建带工建、工建促党建"活动，实现党建工作与工会工作在目标上同向、在工作上同步、在成效上同显，形成推动工会事业发展的强大合力。加大监督执纪问责力度，营造风清气正环境。加强对工会工作全过程的监督，建立健全内部监督机制，充分发挥纪检委员的监督作用，加强对工会经费使用、项目建设、物资采购等重点领域和关键环节的监督检查。对违反工作纪律和廉洁纪律的行为，要发现一起、查处一起，绝不手软，以严肃的纪律问责，营造风清气正的工会工作环境。