劳动派遣用工合同范本_合同范本.docx

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劳动派遣用工合同范本
劳动派遣用工合同范本
甲方〔用人单位〕：
乙方〔职工〕：
甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法?〔以下简称?劳动合同法?〕和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信誉原那么，订立本合同。
一、合同期限
〔一〕合同期限
甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年
2、无固定期限：从年
3、以完成肯定的工作为期限：从月 日 工作任务完成时即行终止。
〔二〕试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：
1、无试用期。
2、试用期从年月
二、工作内容和工作地点
〔一〕乙方的工作内容：乙方工作内容确定为〔填“是〞〕：〔 〕管理和专业技术类/〔 〕工人类。
〔二〕甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合
同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
〔三〕乙方工作地点： 。
〔四〕甲方在合同期内可根据消费经营需要或其他缘由调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。
三、工作时间和休息休假
〔一〕甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以〔填“是〞〕：年〔 〕、半年〔 〕、季〔 〕或月〔 〕为周期的综合计算工时工作制。
〔二〕甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。
四、劳动酬劳
〔一〕乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。双方协商乙方工资为 元/月，试用期工资为 元/月〔试用期工资按转正工资80%计算〕。
〔二〕甲方支付给乙方的全部酬劳包括：以货币形式直接支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法担当代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。
〔三〕乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制度〞随时调整乙方的薪资、津贴和嘉奖额度。
〔四〕甲方可以根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。
五、社会保险〔一〕甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳社会保险费。
〔二〕乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进展劳动卫生训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。
〔二〕甲方为乙方供给符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
〔三〕甲方招用乙方从事特别工种作业的，乙方须供给真实有效的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。
〔四〕乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体安康的行为回绝执行，提出批判、检举和控告。
〔五〕甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的训练与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的训练培训。
七、劳动合同的变更、解除、终止
〔一〕符合?劳动合同法?规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。
〔三〕?劳动合同法?规定的解除条件消失，甲乙双方可解除劳动合同。
〔四〕符合以下条件之一的，本合同即告终止〔有固定期限的合同除外〕：
1、本合同所商定的工作任务已经完成；
2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止；
3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丧失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按?劳动合同法?和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者供给的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假设迁址或变更 ，应当准时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决方法
双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要商定的其他事项
〔一〕在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：
1、乙方被证明不符合录用条件的；
2、乙方在30日前未能供给入职规定应提交的相关资料的；
3、乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应要求的；
4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；
5、乙方的背景调查或者在履历中觉察有弄虚作假行为的；
6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违背企业规章制度的；
7、其它损害公司及派遣公司利益的行为；
〔三〕甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方及用工单位的管理。
乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。
〔四〕违背本合同的责任：
1、甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任：
①违背法律、法规规定，单方面解除本合同的；
②甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、乙方有以下状况之一的，应担当违约责任并无偿解除〔终止〕劳动关系：
①泄露甲方及用工单位商业隐秘，给甲方或用工单位造成损失的 ；
②违背甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合根据甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有?劳动合同法?第三十九条之一的或违背其他相关法律法规符合解除劳动关系的
③乙方存在虚假哄骗行为〔包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等〕，使甲方违背真实意思的状况下与乙方订立合同的
④乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5 天或未办理任何交接手续擅自离任的，将按自动离任处理；给甲方或乙方所效劳的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任。
3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
赔偿的范围包括：竞业限制损失、专项培训费用。
4、无论因何种缘由致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求准时与甲方所效劳的公司办理离任手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理?离任会签单?。
5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业隐秘，无论乙方在职或离任，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业隐秘或者损害甲方学问产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。
6、除特殊规定的状况外，工资〔含奖金〕将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，那么视为支付完成。
7、乙方应遵守国家有关方案生育政策规定，如未在规定时间内供给方案生育证件、供给虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方马上解除劳动关系，由乙方担当一切法律责任。
8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出?续、终止合同通知书?，假设双方均未提异议，可签订续约本合同。
本合同〔含附件〕一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。 附件：1、附加声明书
2、派遣员工劳动合同补充协议书
甲方：〔盖章〕 乙方：〔签名〕
法定代表人 〔托付代理人〕：
年 月 日 年 月 日
如乙方为首次与甲方建立劳动关系，须签订以下附加声明，作为本合同之附件。
附加声明
本人已与原单位解除劳动关系，如被证明在签署本合同时仍与任何其它单位存在劳动关系，那么本合同即时解除，甲方无需向本人支付任何经济补偿, 本人亦不向甲方追究任何责任。
特此声明
乙方签字：
日期： 年 月 日

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