妇联基层组织建设的调研报告汇编3篇.docx

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妇联基层组织建设的调研报告（精选3篇）
妇联基层组织建设的调研报告（精选3篇）
妇联基层组织建设的调研报告 篇1
一、基本状况和主要特点
我区地处湘中偏北，是一个农业大区和劳务输出大区。全区总人口86.79万人，其中女性41.69万人，女性农业人口33.66万。全区有15个乡、街道、示范家长学校、留守儿童、流淌人口子女示范家长学校、巾帼创业示范基地等。借"三八'节、妇代会等契机，大力开展各具特色的先进评比表彰活动，表彰了一大批"三八红旗手、加强队伍建设，提高妇女干部整体素养
1、针对机关妇女干部普遍兼职的现状，结合实际加强了工作指导，引导她们正确处理妇女工作与其他工作的关系，充分整合兼职资源，做好妇女工作。各级党委将兼职妇女干部的工作纳入单位年度工作考核范畴，增加了兼职妇女干部的责任心，激发了她们的主动性和制造性。
2、挖掘潜能，在加强学问技能培训上狠下功夫。鼓舞区乡各级妇女干部细心设计活动载体，抓精品、创品牌，增加工作实效性，引导她们多想、多看、多写，争先进位，提高创新和实干力量。在农村，通过深化开展"双学双比'活动，争当"巾帼增收致富带头人'，争创"妇'字号龙头企业、示范基地、示范村活动，加大对农村妇女的有用技术培训力度，培育壮大女科技致富带头人队伍。全区已培育树立以女性为主经营的企业32个、巾帼致富带头人40人、巾帼科技示范基地30处、示范村48个;在城镇，以"巾帼建功'活动为载体，加强对女干部的岗位技能培训，促进城镇妇女成为岗位上的技术骨干。连续开展"春风送岗位'活动。联合劳动局开展劳动技能培训，举办培训班13期，共培训女农夫工千余人。同时还乐观制造条件，组织妇联干部走出去，到先进地区考察学习，解放思想，充实头脑，开拓视野。
3、乐观争取党委政府的支持，在搞好各种短期培训的同时，保证时间和经费，鼓舞支持妇联干部参与各种形式的学历训练。
乐观推动"妇女之家'建设
索伦镇妇联仔细贯彻落实旗妇联会议精神，根据党群共建组织的要求，全面推动"妇女之家'建设。截至目前，全镇11个嘎查都已经挂牌建立"妇女之家'，实现了"妇女之家'建设100%全掩盖。11个嘎查全部为二类妇女之家，但没有开展活动的经费，不具备健全的服务制度和工作档案，不能很好地发挥的功能;
(三)"两新'组织建设呈现出了良好的进展态势。
当前，随着经济进展的不断加快，索伦镇新经济、新社会组织不断成熟壮大。据统计，我镇妇女人数在5人以上的"两新'组织共有20个，大多数为种植和养殖专业合作社。
如何在"两新'组织中进一步扩大妇联组织和妇女工作的掩盖面，增加"两新'组织中妇女组织的分散力和影响力，不断扩大妇联的群众基础，已成为新时期我镇基层妇女组织建设的重要内容。近年来，我镇妇联依托党建带妇建，坚持有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，立足在党政大局、妇女工作上找准切入点，指导和关心一些条件成熟的嘎查建立妇联组织，走出了一条整体推动和重点突破相结合、全面部署和典型先行相结合的妇建之路。
(四)基层妇联干部对做好工作布满信念，工作力量普遍提高。
基层妇联干部大都提高了对妇女工作的熟悉，绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，乐观参政议政，为广阔妇女同胞服务，以良好的工作业绩体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉带领广阔妇女贯彻落实党的各项方针政策，尤其是大力宣扬有关妇女儿童进展规划、妇女儿童权益爱护、家庭训练、科技文化等学问，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。通过开展妇女儿童维权宣扬、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类丰富多彩的活动，给妇女工作带来了生气和活力，进而带动了"双学双比'、"五好文明家庭创建'、"美德在农家'等活动的普遍开展，较好地促进了新农村建设
(五)基层妇联组织能较好地发挥作用，整体工作水平普遍提高。
基层妇联组织以调动农村妇女参加新农村建设及和谐社会建设的乐观性为重点，着力增加服务力量、组织力量、引导力量，领导农村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快进展。
首先，抓培训，强素养。根据创建学习型组织，争做学习型干部的要求，妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队伍的政治素养、业务素养和科技文化素养，为她们进一步做好工作奠定了良好的基础。
其次，抓宣扬，树典型。利用各种有利时机宣扬《男女公平基本国策》、《妇女儿童权益保障法》等法律法规，有效提高了广阔妇女群众的维权意识，营造男女公平、有利于妇女进展的氛围。
第三，抓服务，促进展。全面增加服务意识，根据"一手抓维权、一手抓进展'的思路，把工作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，查找出路，尤其是在富余劳动力转移、帮助镇社保所供应小额信贷项目、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐进展。
三、存在问题
(一)嘎查妇女干部兼职过多，妇联组织自身职能作用需强化。
由于受职数限制，嘎查妇代会主任存在兼职问题。农村妇女中有一部分人政治觉悟低，对入党、参政存在无所谓的思想;大部分妇女在家中唱主角，假如参加嘎查级事务管理，会遭到家人和丈夫的反对;有文化、有力量、有闯劲的妇女或外出务工或打拼自己的事业，不愿从事这一工作。
(二)妇联干部自身的综合素养有待提高
目前，虽然嘎查妇代会主任的学历层次全部达到学校以上，但个别人主动学习意识不强，工作中有时沿用慢性思维，难以适应新时期妇女工作的需要。尤其是受经费制约，她们外出学习培训机会极少，开拓视野、拓展思路，制造性开展活动等方面受限。
(三)嘎查妇代会活动经费缺乏且没有保障
妇联活动经费严峻短缺，没有固定的工作经费，嘎查妇代会不得不取消很多服务妇女的活动。"巧妇难为无米之炊'，特殊是税费制度改革后，由于妇联办公经费不足，严峻影响了培训提高妇女素养、宣扬引导妇女增收致富、关心扶持弱势妇女维权等工作的正常开展和基层妇女组织作用的发挥。
四、建议
(一)健全工作机制，树立"大党建'观念。
要把妇建工作作为党建工作的重要组成部分来抓，把"党建带妇建'纳入党的基层组织建设的整体格局，加强领导，强化考核。一是要建立党建带妇建工作责任制。二是把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设之中，要连续把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到一同讨论、一同部署、一同落实。三是建立健全相关制度。
(二)切实保障活动资金，保障肯定的活动经费
经费是妇联组织活跃进展的必要条件，解决这一实质性难题，妇联组织建设工作就会游刃有余，解决妇女工作经费问题，最需要领导的支持以及各部门的通力合作。只有这样，才能提高村妇代会组织的影响力、分散力、战斗力。
(三)加大培训力度，提高妇代会主任的自身素养和工作力量。
嘎查妇联组织是党联系广阔农村妇女群众的桥梁与纽带，嘎查妇代会主任在推动基层妇女工作的进步与进展中有不行替代的作用。加强训练培训，提高女性素养，逐步形成年龄结构、文化结构合理的嘎查妇代会主任队伍，使妇嘎查代会主任队伍真正成为一支能够带领妇女群众致富的生力军。
(四)加强宣扬训练力度，促进农村妇女参政议政
通过多种渠道广泛宣扬妇女工作，宣扬妇女在社会进展中的作用，向社会大力宣扬男女公平基本国策，宣扬妇女在促进社会主义新农村建设、构建和谐社会中的重要作用，把男女公平的基本国策真正纳入干部的培训内容，使他们从思想上真正提高对农村妇女参政议政重大意义的熟悉，进而在行动上支持农村妇女参政议政。

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