员工打架斗殴处罚条例汇编3篇.docx

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员工打架斗殴处罚条例（精选3篇）
员工打架斗殴惩罚条例（精选3篇）
员工打架斗殴惩罚条例 篇1
大事的发生，保障员工合法权益，特制定本规定：
一、凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的状况下，公司对动手一方罚款500元并开除处理，动手一方担当对方全部医疗、误工等费用;未动手一方公司嘉奖500元，在动手一方已经赔偿误工费、医疗费
的状况下，动手方当月工资正常发放。
二、凡在公司打架的员工，双方都动手的状况下，动手双方均惩罚500元并马上开除处理，先动手方担当后动手方全部医院治疗费用。
三、公司管理人员(组长及中层以上干部)参加打架斗殴、打员工，无论是否先动手，一律罚款1000元，并马上开除处理。管理人员之间发生肢体冲突的，先动手一方罚款1000元，并马上开除处理。
四、如有员工叫公司外人员到公司聚闹、敲诈、欺侮、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员正值防卫防卫，一切后果由该当事人担当。
五、在打架斗殴现场的公司管理人员应第一时间制止打架斗殴大事的发生和扩大化，对观察打架斗殴大事发生、扩大化而不作为的公司管理人员视情节严峻性作出相应的处理;对第一时间制止打架斗殴大事的发生扩大化的公司管理人员和员工一次性嘉奖100-1000元，
员工打架斗殴惩罚条例 篇2
（2021年9月20日云南省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 2021年9月20日云南省第九届人民代表大会常务委员会公告第55号公布）
第一章 总则
第一条 为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，爱护职工和企业的合法权益，促进经济进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。
本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项通过双方公平协商订立的书面协议。
第三条 企业应当依法建立健全集体合同制度。
签订集体合同应当遵循合法、公平、协商全都的原则。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。劳动合同商定的劳动标准低于集体合同商定的劳动标准的，根据集体合同商定的标准执行。
第四条 县级以上人民政府劳动保障行政部门根据属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。
县级以上地方工会和产业工会负责指导、关心职工一方与企业公平协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
第二章 集体合同的订立
第五条 集体合同包括下列内容：
（一）劳动酬劳；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动平安与卫生；
（五）保险福利；
（六）职工的训练和培训；
（七）女职工和未成年工的特别爱护；
（八）企业经济性裁员的条件和程序；
（九）合同的期限；
（十）合同变更、解除、终止的条件和程序；
（十一）违反集体合同的责任；
（十二）解决争议的方法；
（十三）双方商定的其他事项。
集体合同的期限为一至三年。
第六条 企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在十五日内与对方进行公平协商。
第七条 集体合同由双方公平协商。参与公平协商的双方代表人数对等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方应当另行确定一名书记员，负责协商过程中的文字工作。
职工协商代表由工会打算，或者由职工代表大会、职工大会议定。有女职工的企业，职工一方代表中应当有女职工代表参与。企业方协商代表由企业法定代表人指派。企业工会主席、企业法定代表人分别担当职工一方和企业方的首席代表；因故不能担当的，应当书面托付一名代表担当。
企业应当依照《中华人民共和国工会法》建立工会组织。尚未建立工会组织的企业，由所在地的地方工会或者产业工会指导职工民主推举职工一方代表，职工一方首席代表从参与协商的代表中推选产生。职工一方首席代表因故变更的，应当从参与协商的代表中重新推选。
企业职工一方和企业方在公平协商中均可以聘请顾问。
第八条 协商代表一经产生，应当书面告知对方。协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表因故缺额的，应当准时补选。
企业职工一方协商代表应当仔细履行职责，听取职工的意见和建议，照实表达职工的要求。
第九条 企业应当保证协商代表履行职责必需的工作时间，协商代表在工作时间履行职责占用的时间视为正常出勤。
企业职工一方协商代表在劳动合同期内，除有重大过失，严峻违反企业规章制度、对企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任外，企业不得解除或者变更劳动合同。
第十条 双方代表在公平协商过程中均有义务向对方供应真实的状况和资料。涉及国家隐秘、商业隐秘的，依照有关法律、法规的规定执行。
第十一条 经公平协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会争论和表决。
职工代表大会或者职工大会争论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席，经全体职工代表或者全体职工的过半数同意即获通过。获得通过的集体合同，由双方首席代表签字。
集体合同草案未获通过的，应当重新协商，双方达成全都后再提交职工代表大会或者职工大会争论和表决。
第十二条 企业集体合同应当自签字之日起七日内，由企业报有管辖权的劳动保障行政部门审核，并送地方工会或者产业工会。
第十三条 劳动保障行政部门对集体合同的下列内容进行审核：
（一）双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；
（二）集体协商是否根据法律、法规规定的原则和程序进行；
（三）合同的内容是否与法律、法规相抵触。
审核时应当听取同级地方工会或者产业工会的意见。
审核不合格的，将书面异议送达集体合同双方代表，双方应当另行协商。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。
第十四条 企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。
第三章 集体合同的变更、解除和终止
第十五条 集体合同在有效期限内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。
第十六条 集体合同有效期内，有下列情形之一的，经双方协商全都后，应当变更或者解除合同：
（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；
（二）企业改制、破产、拍卖或者被兼并等使集体合同不能履行的；
（三）因不行抗力使集体合同部分或者全部不能履行的；
（四）集体合同商定的变更或者解除条件消失的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
集体合同的变更或者解除，应当报劳动保障行政部门备案。
第十七条 集体合同期满或者双方商定的终止条件消失时，该集体合同即行终止。
第十八条 集体合同期满前六十日内，企业职工一方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订新的集体合同。
第四章 集体合同的监督检查
第十九条 县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方工会或者产业工会应当对集体合同的公平协商、签订和履行实施监督检查。
劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的状况纳入劳动执法年审的内容。
第二十条 企业和企业工会通过公平协商建立集体合同监督检查机构，负责对集体合同的履行状况进行监督检查。
第二十一条 双方首席代表，每年至少应当向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行状况。
对企业职工代表大会或者职工大会提出的问题，双方应当协商处理。
第二十二条 县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方总工会和综合经济管理部门，应当建立劳动关系三方协商机制，对企业签订和履行集体合同进行监督、指导和协调。
第五章 集体合同争议处理
第二十三条 因签订集体合同发生争议，当事人双方应当协商解决；经协商未达成全都的，可以中止协商，但中止协商的期限不得超过六十日。协商解决不成的，由有管辖权的劳动保障行政部门组织有关各方协调处理。
劳动保障行政部门处理签订集体合同争议，应当自受理之日起三十日内处理完毕。状况简单需要延期的，延长期限不得超过十五日。
第二十四条 因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第二十五条 签订或者履行集体合同发生争议时，双方应当维护正常的生产和工作秩序。
第六章 法律责任
第二十六条 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处二千元以上一万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款：
（一）拒绝或者拖延签订集体合同的；
（二）不执行集体合同商定的劳动标准或者其他事项的；
（三）不供应或者不照实供应签订或者履行集体合同所需真实状况和资料的；
（四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。
第二十七条 企业对行政惩罚打算不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十八条 企业或者职工一方不履行集体合同或者履行集体合同不符合商定的，应当依法担当违约责任。
第七章 附则
第二十九条 实行企业化管理的事业单位签订集体合同依照本条例执行。
签订行业性、区域性集体合同依照本条例执行。
第三十条 本条例自2021年1月1日起施行。
员工打架斗殴惩罚条例 篇3
用人单位(甲方)
地址(住宅)
法定代表人(主要负责人)
员工姓名(乙方)
身份证住址：
身份证号码：
依据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方商定，实行下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件消失时止。
3、以完成肯定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
(二)试用期的商定，实行下列第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是：
(三)乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
(四)甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)
三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过小时，因特别缘由最长每日不得超过小时，每月不得超过小时。
(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。
四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元月(日);试用期满工资元月(日)
2、其他形式：。
(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。
(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。
(七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。
甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本
(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。
如乙方工作
过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。
(二)乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。
八、劳动合同范本的履行和变更
(一)甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。
(二)甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。
变更劳动合同，应当采纳书面形式。
九、劳动合同范本的解除、终止和续订
(一)双方协商全都，可以解除劳动合同。
由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;
2、未准时足额支付劳动酬劳的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反甲方的规章制度的;
3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严峻困难的;
用人单位(甲方)
员工姓名(乙方)

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