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编号:

劳 动 合 同 书
（适适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业）

甲 方: __________________________________
乙 方: __________________________________
签署日期: ______________________________

依据《中国劳动协议法》、 《中国建筑法》和相关法律、 法规,甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议双方当事人基础情况
第一条 甲方（用人单位）名称: 　　　　
法定代表人（委托代理人）或关键责任人:
注册地址:
在京通讯地址:
联络电话:
第二条 乙方（劳动者）姓 名:
居民身份证号码:
上岗证证件号码: 　
现居住地址: 　 　
联络电话:

乙方身份证复印件粘贴处

二、 劳动协议期限
第三条 本协议采取下列第 种期限形式:
（一）以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。
（二）固定时限, 自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中, 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）无固定时限, 自 年 月 日起。
其中, 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、 工作内容和工作地点
第四条 甲方招用乙方担任 岗位（工种）工作。乙方职业资格等级证或上岗证号码为 。工作地点为 。
第五条 甲方依据国家、 北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准, 安排乙方工作任务。乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作任务, 达成约定标准。

四、 工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方实施下列第 种工作工时制度。
（一）标准工时制度。
（二）综累计算工时制度。
（三）不定时工时制度。
实施综累计算工时制度和不定时工作工时制度, 应经注册地人力社保行政部门同意。
第七条甲方对乙方工作时间安排必需实施国家要求工时制度并依法确保乙方休息权利

五、 劳动酬劳
第八条 乙方工资标准为:
（一）实施按日计算工资;
1、 工资标准为 元/日;
2、 工资计算方法为 元/日×出勤工日;
3、 出勤工日根据甲乙双方签字确定出勤统计计算;
4、 双方应于每个月 日前, 根据上述标准, 核实乙方上月工资数额并由双方签字确定。
（二）实施计件工资:
1、 工作量计算标准为 ;
2、 工作量单价为 ;
3、 工资计算标准为工作量单价×乙方完成工作量;
4、 乙方应该根据甲方书面通知标准完成工作; 甲方工作标准见本协议第二十条。
5、 双方应于每个月 日前, 根据上述标准, 核实乙方上月工资数额并由双方签字确定。
（三）乙方试用期月工资 元。甲方支付给乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十, 并不得低于北京市最低工资标准。
（四）甲方每个月 号以法定货币或采取银行转账方法支付乙方工资。甲方每个月支付乙方工资不得低于本市要求最低工资标准。

六、 社会保险和福利待遇
第九条 甲乙双方应根据国家、 北京市和企业注册地相关社会保险法律、 法规和政策要求参与社会保险, 并按时足额缴纳各项社会保险费。其中, 乙方负担部分由甲方代扣代缴。
第十条 乙方患病或非因工负伤、 患职业病或因工负伤待遇按国家、 北京市和统筹地相关要求实施。
第十一条 甲方应为从事危险作业职员办理意外伤害保险, 投保标准为 , 并支付保险费。
第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

七、 职业培训
第十三条 甲方负责对乙方进行职业技能、 劳动安全生产以及普法维权教育培训。
第十四条 甲方应实施“先培训后上岗”就业准入政策, 上岗前应对乙方进行以下方面业务培训:
（一）国家相关建筑行业法律法规和政策文件。
（二）建筑行业《国家职业标准》所要求理论知识和实操方法。
（三）建筑行业相关规章、 规程标准。
（四）事故防范和应抢救援处理措施及安全知识培训教育。
（五）劳动者权利义务以及劳动争议处理程序与正当渠道。

八、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十五条　甲方应坚持安全第一、 预防为主方针, 建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。
第十六条　甲方应依法加强对建筑安全生产管理, 实施安全生产责任制度, 采取有效方法, 预防伤亡和其她安全生产事故发生。
第十七条　甲方和乙方在施工过程中, 应该遵守相关安全生产法律、 法规和建筑行业安全规章、 规程, 不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康作业程序和作业条件提出改善意见, 有权取得安全生产所需防护用具。乙方对危及生命安全和人身健康行为有权拒绝, 并提出检举和控告。

九、 劳动协议变更、 解除、 终止和经济赔偿
第十八条 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议约定内容, 并以书面形式确定。
第十九条 甲乙双方解除、 终止本协议, 应该根据《中国劳动协议法》要求实施。

十、 当事人约定其她内容

第二十条 甲乙双方依法约定其她事项:
1、 采取计量工资方法, 工作标准为:

十一、 劳动争议处理及其她
第二十一条 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够到项目所在地劳动争议调解委员会、 依法设置基层人民调解组织或者在乡镇、 街道设置含有劳动争议调解职能组织申请调解; 调解不成或者当事人不愿意调解, 能够依法申请仲裁、 提起诉讼。
第二十二条 劳动协议推行地与甲方注册地不一致, 相关乙方最低工资标准、 劳动保护、 劳动条件、 职业危害防护等事项, 根据劳动协议推行地相关要求实施; 甲方注册地相关标准高于劳动协议推行地相关标准, 且甲方与乙方约定根据甲方注册地相关要求实施, 根据约定实施。
第二十三条 本协议未尽事宜或与现行及以后国家、 北京市相关要求相悖, 按相关要求实施。
第二十四条 本协议附件包含:
甲方《 》、 《 》、 《 》、 《 》、 《 》等管理制度, 乙方在签署本协议前已经知悉上述制度相关内容并同意遵照实施。

甲方（公章） 乙方签字:

法定代表人（签字）:

签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日

签 约 须 知
一、 本协议书适适用于在京施工各类建筑企业使用人员。
二、 用人单位和劳动者应确保向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实有效。
三、 用人单位与劳动者使用本协议书签署劳动协议时, 凡需要双方协商约定内容, 协商一致后填写在对应空格内。
签署劳动协议, 用人单位应加盖公章; 法定代表人（委托代理人）或关键责任人应本人签字或盖章。
四、 当事人约定其她内容在本协议内填写不下时, 可另附纸。
五、 本协议应使钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字简练、 正确, 如有涂改, 双方应在涂改处签字盖章。
六、 本协议一式三份, 用人单位和劳动者双方各持一份, 另一份留工地项目部备查。交劳动者不得由用人单位代为保管。
七、 （一）采取按日计算工资方法, 甲方应该如实统计乙方出勤情况、 编制出勤统计, 并于每个月 日前交乙方签字确定出勤情况。双方未签字确定出勤统计或出勤统计不齐全, 根据乙方主张出勤情况实施。
（二）采取计量工资方法:
1、 甲方应该书面明确通知乙方工作标准, 本协议附件中无书面通知统计、 视为乙方工作符合甲方标准。
2、 甲方应如实统计乙方工作量完成情况, 并于每个月 日前交乙方书面确定, 双方对于工作量完成情况没有争议, 应该即时推行书面签认手续, 书面签认手续一式两份, 甲方、 乙方各留存一份; 双方对于工作量完成情况存在争议, 应该对工作量争议内容推行书面签认手续, 书面签认手续一式两份, 甲方、 乙方各留存一份。