外聘劳动合同模板.doc

中铁八局劳［ 12583 ］生产第 25 号

甲方（用人单位）: 中铁八局地铁五号线九兴大道项目部

乙方（劳动者）: 叶建华

甲方:　中铁八局集团有限企业
乙方: 叶建华
依据《劳动协议法》及相关法律、 法规、 规章和政策要求, 经甲乙双方自愿协商一致, 同意签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议期自 年 5 月 4 日起至 年 11　月 4日止。
其中: 试用期自 年 5 月 4 日至 年 11 月 4 日。
到企业服务时间从 年 月 日起计算
二、 工作内容
第二条　乙方同意由甲方依据生产（工作）需要安排　建造师及相关职务 , 工作地点为: 成城市武侯区九兴大道地铁5号线项目部
 第三条　乙方应按协议要求及甲方要求进行工作, 按时完成要求生产（工作）数量、 工作任务并达成质量标准要求, 乙方应珍惜设备和所使用工器具。
第四条　甲方能够依据工作需要, 合适调整或另行安排乙方职务、 岗位, 也可因生产工作）需要对乙方做出临时性派遣或调整。职务、 岗位调整后劳动酬劳按职务、 岗位作对应调整。乙方应服从甲方工作安排及调整。
三、 劳动酬劳和保险福利待遇
第五条　甲方依据国家、 本省劳动工资相关要求及甲方企业薪酬要求, 按时向乙方支付劳动酬劳。经甲乙双方协商, 支付乙方薪酬含基础工资、 岗位工资、 绩效奖金等。
注: 1、 甲方支付乙方工资总额不得低于当地政府要求最低工资标准, 按双方协商, 甲方每个月支付5000元工酬于乙方。
2、 甲方按要求实施周四十小时工作制度。正常情况下, 乙方上班时间按甲方上班制度实施。因企业委派乙方服务基建特殊性, 在《劳动法》要求其它工作时间内（即平均每七天工作时间不超出四十小时, 甲方应该确保劳动者每七天最少休息一日）, 乙方必需随叫随到。未按企业或部门要求加班者, 由部门按企业要求及部门内部考评制度实施考评, 对企业生产经营造成影响, 另实施月度、 年度考评。超出《劳动法》要求时间, 甲方应优先合理安排乙方补休, 确实不能安排补休, 另计发加班补助。
3、 法定节日加班费按《劳动法》要求计算。
4、 支付方法为第二个月10日前打到乙方指定帐户。
第六条　甲方依据本单位经济效益情况, 并按国家、 属地及甲方相关要求, 试用期满正式聘用后, 以不低于社会基础工资为乙方缴纳　基础养老保险、 失业保险、 工伤保险、 生育保险、 医疗保险、 住房公积金五险一金, 所需费用由个人和用人单位依法共同负担。乙方个人必需对应缴纳金额以及个人所得税从乙方工资中代扣并代缴。因其她原因无法办理双方另行签署补充协议。
第七条　乙方年休假、 探亲假、 婚丧假、 女职员孕期、 产期、 哺乳期待遇等, 按国家及甲方依法制订规章实施。
第八条　乙方因工负伤待遇, 按国家和本省相关要求实施。
第九条　乙方患病或非因工负伤医疗期待遇, 按国家和本省及甲方依法制订规章实施。要求不明按当地最低工资标准80%计发。
四、 劳动保护和劳动条件
第十条　甲方应为乙方提供符合国家要求劳动标准生产（工作）条件和必需劳动防护用具。乙方上岗前, 甲方按要求对乙方进行安全生产知识、 法律、 法规教育和操作规程培训。乙方应认真学习并遵守甲方制订多种劳动行为规范及各项规章制度。乙方应该加强自我保护并做到不违章作业。
五、 劳动纪律及规章制度遵守
第十一条　甲方能够依据乙方遵守多种劳动行为规范及规章制度情况给予奖惩, 乙方严重违规甲方能够解除协议。
第十二条　乙方应严格遵守国家法律、 法规及本单位各项规章制度和劳动纪律等。保守本单位生产（工作）或业务秘密, 乙方一个月内连续旷工5日以上, 六个月内累计旷工15日以上（乙方未经甲方同意私自离岗, 甲方根据旷工处理）, 甲方有权直接解除劳动协议。
第十三条 在本协议推行过程中, 甲方依据相关法律、 法规、 规章要求能够制订新规章制度, 也能够对原有规章制度进行修订, 乙方愿意服从甲方新规章制度。
六、 劳动协议变更、 续订、 解除或终止
第十四条　因为生产（工作）需要, 或客观条件发生改变, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议部分条款。
第十五条　本协议期满终止后, 经甲乙双方协商, 能够续订劳动协议, 续订劳动协议期限、 工作内容等由双方协商确定。
第十六条　有下列情形之一劳动协议即告终止:
1、 劳动协议期满;
2、 乙方抵达法定退休年纪, 或开始享受基础养老保险待遇;
3、 双方对提前终止协议协商一致;
第十七条　在劳动协议期限内, 甲乙双方解除劳动协议, 必需按国家相关劳动法律、 法规实施。劳动协议未到期限, 任何一方提出解除劳动协议, 应该以书面形式提前30日通知对方。解除劳动协议经济赔偿均按月基础工资作为赔偿计算依据。
国家劳动法律、 法规要求不能解除协议, 甲乙双方不得单方解除劳动协议。
第十八条　甲乙双方认为劳动协议能够解除其她条件:
1、 符合下列情况之一, 甲方提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月基础工资后能够解除劳动协议:
（1）乙方不服从甲方分配任务, 以及乙方违反第四条不服从工作地点、 工作岗位调整。
（2）根据甲方制订考评标准（含培训等考试）, 经考试考评乙方达不到要求或考评不称职;
（3）乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作; 以及医疗期满后未痊愈;
（4）甲方因生产经营管理需要, 进行岗位竞选聘, 乙方未能重新组合上岗; 或乙方不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作。
（5）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经双方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
2、 符合下列情况之一, 甲方可立刻解除劳动协议, 并不给予解除劳动协议经济赔偿;
（1）试用期间被证实不符合录用条件（含患有不符合录用条件疾病）;
（2）乙方严重违反甲方劳动纪律, 影响生产、 工作秩序, 或乙方同时与其她用人单位建立劳动关系;
（3）乙方犯有其它严重错误或违法违规按要求应该解聘或解除协议;
（4）乙方严重违反安全生产要求;
（5）乙方受刑事处罚或被劳动教养, 以及受治安行政处罚被拘留 5 天以上:
（6）乙方违反计划生育政策;
（7）乙方伪造或虚构学历证实、 工作及学习履历以及体检证实、 婚姻情况、 隐瞒不良统计;
3、 符合下列情况之一, 乙方能够解除聘用协议。
（1）在试用期内（须提前3天通知甲方）;
（2）甲方不推行聘用协议或违反国家政策、 法规, 侵害乙方正当权益（乙方须提前30天通知甲方）;
（3）甲方不能按协议约定支付劳动酬劳（乙方须提前30天通知甲方）;
第十九条 本协议解除或终止后, 甲乙双方应立刻办理相关手续。
第二十条 劳动协议终止或解除后, 乙方应按相关要求办理相关移交手续。
七、 违反劳动协议责任
第二十一条　任何一方违反本协议, 给对方造成经济损失, 应依据产生后果和责任大小负责经济赔偿。解除或提前终止协议时, 双方就赔偿或赔偿达成协议按协议实施。
1、 乙方因个人原因未经甲方同意私自离职, 劳动协议终止或解除后乙方未按要求办理离职移交手续, 甲方有权扣发乙方全部未发放工资、 奖金等, 待乙方手续办理清楚后再进行结算。乙方个人相关档案资料在离职移交手续办清后再办理转移。
2、 乙方未提前30日提出辞职申请或未经甲方同意私自离职, 甲方直接扣除乙方未发放工资、 奖金、 福利等作为赔偿金, 给甲方造成损失超出赔偿金, 乙方还应按要求赔偿超出部份损失。
3、 劳动协议期内, 乙方本身原因提出辞职申请后解除劳动协议, 甲方不支付经济赔偿。
八、 离职手续
第二十二条 乙方在终止或解除劳动协议时最终工作日之前, 按甲方要求办理工作交接手续, 包含工作中未尽事项、 文件、 资料、 管理资产、 多种办公物品、 个人工器具等, 须全部清点移交甲方指定人员。
甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具解除或终止劳动协议证实书, 并办理社会保险等相关转移手续。
有下列情形之一, 致使甲方不能立刻为乙方办理相关手续, 由此而产生一切法律责任由乙方负担:
1、 乙方未按甲方要求办妥离职手续;
2、 乙方未按时领取和签收解除或终止劳动协议证实书;
3、 乙方不配合, 致使甲方无法将相关资料送达乙方。
九、 双方需要约定其她事项
第二十三条 双方约定其它事项以下:
1、 相关培训、 保密条款另订协议。
2、 乙方人事档案由乙方自行委托存放代管机构, 甲方标准不接转。
 十、 劳动争议处理
第二十四条　甲乙双方在推行本协议中若发生劳动争议, 应该协商处理。协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 或不愿申请调解, 应该向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
十一、 其她
第二十五条　本协议一式三份, 甲乙双方各执一份, 属地劳动局立案一份。
第二十六条　本协议未尽事宜, 按国家及本省相关法律、 法规、 规章及本单位规章制度实施。签署本协议所依据法律法规修改、 废止, 按新法律、 法规要求办理。
第二十七条　协议期内若依据需要双方签署新劳动协议书, 原劳动协议书自动作废。

甲方（盖章）: 　　　 乙方（签字、 指模）:

代表人（签章）: 身份证号码:
               家庭住址:
　 家庭电话:
手机:

签定日期: 年 月 日