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编号:

劳 动 合 同 书

甲 方:

乙 方:

签署日期: 年 月 日

盘锦市兴隆台区人力资源和社会保障局制
签 约 须 知
一、 双方在签署劳动协议前, 应认真阅读全部条款, 劳动协议一经签署, 即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 用人单位和劳动者应确保向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实、 有效。
三、 签署劳动协议, 甲方应加盖公章; 法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章, 劳动者应本人签字。未经正当授权代签无效。
四、 以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月, 不得约定试用期。劳动协议中约定试用期, 试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期, 试用期不成立, 该期限为劳动协议期限。
五、 除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。
六、 本协议应使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字正确, 不得涂改。
七、 劳动协议甲乙双方应妥善保管, 乙方劳动协议不得由甲方代为保管。甲方应立刻将签署劳动协议文本交给乙方, 并由乙方签收。甲方对已经解除或终止劳动协议文本, 最少保留二年备查。
甲方（用人单位）: 乙方劳动者）:
名称: 姓名:
法定代表人（关键责任人）: 身份证号码:

经济类型: 户籍地址:
通讯地址（联络电话）:
联络电话:

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
第一条、 协议期限
甲乙双方选择以下第 项确定本协议期限
（一）、 本协议期限自 年 月 日起至 年
月 日止。
（二）、 本协议为无固定时限, 自 年 月 日至法定条件出现时止。
（三）、 以完成一定工作为期限, 自 年 月 日
起至 工作（任务）完成时即行终止。
乙方试用期为 个月（日）。自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条、 工作内容
甲方依据生产工作需要, 安排乙方从事 岗位（工种）工作, 工作地点为 。
乙方应根据甲方安排工作内容及要求 认真推行岗位职责, 按时完成工作任务。
第三条、 工作时间和休息休假
乙方实施以下第 项工时制度。
（一）实施标准工时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时, 每七天不超出40小时。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出1小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作赶时间每日不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。
（二）实施综累计算工时工作制, 应经人力资源和社会保障行政部门同意, 能够周、 月、 季、 年等为周期综累计算工作时间, 平均每日工作时间不得超出8小时, 平均每七天工作时间不得超出40小时。
（三）实施不定时工作制, 应经人力资源和社会保障行政部门同意, 用人单位采取弹性工作时间等合适工作和休息方法, 确保职员休息休假权利和生产、 工作任务完成。
乙方在协议期内享受国家要求各项休息、 休假权利, 甲方应确保乙方每七天最少休息一天。
第四条、 劳动酬劳
甲方结合本单位生产经营特点和经济效益, 依法确定本单位工资分配制度。乙方工资水平, 应根据本单位工资分配制度, 结合乙方劳动技能、 劳动强度、 劳动条件和劳动贡献等确定, 实施同工同酬。
按本协议约定乙方工作岗位（工种）, 甲方支付乙方工资标准为 元/月（周）。
乙方在试用期工资标准为 元/月（周）。（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资80%或者不得低于劳动协议约定工资80%, 并不得低于用人单位所在地最低工资标准。）
甲方应以法定货币形式于每个月 日足额支付乙方工资。
甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。不得违反国家相关最低工资要求。
甲方安排乙方延长日工作时间, 应支付不低于乙方工资150%工资酬劳; 安排乙方在休息日工作又不能安排补休, 应支付不低于乙方工资200%工资酬劳; 安排乙方在法定休假日工作, 应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。
第五条、 劳动保护和劳动条件
甲方要严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
乙方有权拒绝甲方违章指挥、 强令冒险作业, 对危害生命安全和身体健康条件, 有权对甲方提出批评、 检举和控告。
甲方依法制订规章制度应该公告或通知乙方, 乙方应严格遵守规章制度、 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
第六条、 社会保险和福利待遇
甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、 基础医疗、 失业、 工伤、 生育保险费, 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲方加强人口计划生育“一法三规”落实, 严禁计划外生育。乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。
乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。
第七条、 劳动协议解除、 终止和变更
劳动协议解除、 终止按国家和省相关政策要求实施。
甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应为乙方出具解除或终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动协议解除、 终止时乙方应办理工作交接, 依据国家和省相关政策要求甲方应该支付乙方经济赔偿, 在办理工作交接时支付。
甲乙双方经协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议应该采取书面形式, 由甲乙双方各执一份。
第八条、 劳动争议处理
甲乙双方因推行本协议发生争议, 任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 不愿或调解不成, 任何一方应该自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
第九条、 其它事项
甲乙双方能够就出资培训、 保守商业秘密或与知识产权相关保密事项等签署专题协议, 作为本劳动协议附件。
本协议未尽事宜或条款, 按国家和省、 市相关要求实施。
本协议经甲乙双方签字盖章生效后, 由甲方负责到人力资源和社会保障行政部门办理劳动用工立案手续。

甲方（公章） 乙方（签字）:

法定代表人或委托
代理人（签字或盖章）: 签署日期: 年 月 日

立案部门（盖章）

立案日期: 年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书
经甲乙双方协商同意, 续订本协议。续订期限为无固定时限。
自 年 月 日开始。

甲方（公章） 乙方（签字）:

法定代表人或委托
代理人（签字或盖章）: 签署日期: 年 月 日

立案部门（盖章）

立案日期: 年 月 日
经甲乙双方协商同意, 续订本协议。
续订期限实施下列第 款:
1、 固定时限, 从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限, 自 年 月 日开始。

甲方（公章） 乙方（签字）:

法定代表人或委托
代理人（签字或盖章）: 签署日期: 年 月 日

立案部门（盖章）

立案日期: 年 月 日