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福建省企业劳动协议

甲方（用人单位）名称:
法定代表人或关键责任人（委托代理人）: 　　　 　　　
乙方（劳动者）姓名:
　　　　　　　性别: 　　 　　　
　　　　　　　现居住地住址:
　　　　　　　居民身份证号码: 　
甲乙双方依据《中国劳动协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限
第一条 协议期限: 自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止。
二、 工作内容和工作地点
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意在甲方安排工作地点
从事 岗位（工种）工作。
三、 工作时间和休息休假
第三条 甲乙双方选择实施不定时工作制度。
四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第四条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动防护用具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条　对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第七条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
五、 劳动酬劳
第八条 甲方依据国家和本省劳动工资相关要求及本单位奖金、 津补助制度, 确定乙方劳动酬劳形式, 按时向乙方支付劳动酬劳。经协商甲方按月支付乙方基础工资人民币 , 其她工资按计件抽成。
第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月10日, 不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资, 应不违反国家相关最低工资要求。
六、 社会保险
第十条 甲方依据乙方请求, 直接付给乙方社会保险费等
壹佰伍拾元, 由乙方自行交纳。
七、 双方约定事项
第十一条 甲乙双方约定本协议增加以下内容:
（一）其她事项约定:
1、 乙方愿意严格遵守国家法律、 法规和社会公德, 遵守甲方各项规章制度, 包含《职员手册》中写明各项要求和要求。同时, 珍惜甲方财物, 维护甲方利益。当乙方在签署本协议时, 视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并愿意遵守。
2、 乙方承诺严格遵守甲方保密制度, 绝不将甲方经营情况和业务情况向第三方泄露; 不将业务档案、 业务凭证等资料复制或转借第三方。
3、 在本协议推行过程中, 甲方依据国家相关要求能够制订新规章制度, 也能够对原有规章制度进行修订。
4、 在本协议条款与国家新要求及甲方新规章制度相抵触, 乙方同意服从国家新要求和甲方新规章制度。
5、 甲方对模范遵守劳动纪律、 规章制度或违反纪律、 规章制度乙方, 能够进行奖励或处罚。
八、 劳动协议变更与解除
第十二条 劳动协议变更
甲乙双方协商一致, 能够变更劳动协议。变更劳动协议, 应该采取书面形式记载变更内容, 注明变更日期, 由双方当事人签字、 盖章后成立。变更劳动协议, 能够签订《劳动协议变更书》, 也能够就相关内容协商签署专题协议。专题协议作为劳动协议附件, 含有与劳动协议相同约束力。劳动协议未变更部分应该继续推行。
第十三条 劳动协议解除
（一）经甲乙双方协调一致, 本协议能够解除。
（二）本协议期满, 经甲乙双方协商同意, 能够续订劳动协议。若本协议期满后, 乙方仍在甲方工作, 甲方未表示异议, 本协议自动延续。
（三）甲乙双方解除本协议应按国家相关法律、 法规或本协议要求解除条件实施。国家劳动法律法规不能解除劳动协议, 任何一方不得单方解除本协议。
（四）有下列情形之一, 本协议即告终止:
1、 本协议期满;
2、 乙方抵达法定退休年纪;
3、 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、 死亡;
4、 严重违反劳动纪律和甲方要求制度。具体约定以下:
（1）一个月内旷工2日（含2日）以上, 六个月内累计旷工3日（含3日）以上;
（2）一个月迟到、 早退3次（含3次）以上, 六个月内累计5次（含5次）以上;
（3）吸毒、 斗殴、 嫖娼、 偷窃、 抢劫、 赌博等;
（4）被发觉在应聘过程中向甲方提供材料（如离职证实、 教育学历、 个人简历等）与事实不符;
（5）未经甲方同意, 为其她机构或个人提供相关服务而接收任何方面之酬劳;
（6）其她严重违反劳动纪律和甲方要求制度行为。
5、 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方造成重大损害。具体约定以下:
（1）行为不端损害本单位声誉;
（2）泄露甲方商业秘密, 给用人单位造成重大不良影响或经济损失。
第十四条 劳动协议续订
劳动协议期满, 一方提出, 经双方协商一致, 能够续订劳动协议。续订劳动协议, 甲方应该在劳动协议期满前与乙方办理相关手续。
第十五条 离职手续
（一）乙方在终止或解除劳动协议最终工作日之间, 按甲方要求办理工作交接手续, 包含工作中未竟事项、 文件、 资料、 多种办公物品等, 须全部清点移交甲方指定人员。
（二）乙方在终止或解除劳动协议时, 还须按甲方要求填写办理《离职会签单》。
（三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证实, 并办理档案及社会保险关系转移手续。
（四）有下列情形之一, 致使甲方不能立刻为乙方办理相关手续, 由此而产生一切法律责任由乙方负担:
1、 乙方未按甲方要求办妥离职手续;
2、 乙方未按时领取和签收离职通知和离职证实;
3、 乙方不配合, 致使甲方无法将相关离职文书送达乙方;
九、 其她
第十六条 争议处理
甲乙双方因推行本协议发生劳动争议应该协商处理; 不愿协商或协商不成, 能够以争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条 本协议未尽事宜, 根据国际要求及甲方规章制度实施。没有要求, 由双方另行协商, 并签署补充协议作为本协议附件。
第十八条 本协议签署之日起生效, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。

甲方（盖章）: 　　　　　　　　　乙方: （署名）

法定代表人或者关键责任人
（委托代理人）: （署名）

年　月　日　　　　　　　 年　月　日