1、
润 晨 商 贸
员 工 入 职 合 同
甲方（用人单位）名称:
乙方（受聘人员）姓名: _________________ __
性别: ____________ 出生年月日: _____________
民族: ____________ 文化程度: _______________ 联络电话: 居民身份证号码: ____
2、 ____ 居住地址: 家庭住址: _____________________ __________
依据国家法律和相关政策, 经甲、 乙双方平等协商, 自愿签署本协议:
一、 聘用协议期限。
3、 本协议为无固定时限聘用协议。协议期从________年________月________ 日起至法定或约定解除（终止）协议条件出现为止。
二、 工作性质和考评指标
乙方同意按甲方工作需要, 在____ ____岗位工作, 完成该岗位负担各项工作任务。
考评指标根据甲方薪酬管理制度实施。
三、 劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、 市相关生产、 安全、 劳动保护、 卫生健康要求为乙方提供必需工作条件, 保障乙方在安全、 健康环境中工作。
四、 劳动酬劳
乙方在聘用期间基础工资根据甲方薪酬管理制度实施, 奖金见甲方奖金发放制度。
五、 甲方权利和义务
（一）甲方
4、权利
1．依据国家相关要求和甲方规章制度对乙方行使管理权、 考评权和奖惩权。
2．协议期间因工作需要, 甲方有权调整乙方工作岗位。
3．含有下列情形之一, 甲方能够随时通知乙方解除劳动协议:
（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件;
（2）乙方在病、 事、 延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为其她单位从事多种生产经营服务活动; （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度;
（4）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（
5、5）乙方被依法追究刑事责任;
（6）乙方考评被确定为不称职（甲方薪酬管理制度）;
（7）不胜任现职员作, 又不接收其它安排。
4．乙方受聘期间, 因违法、 违纪或其它不妥行为, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。
（二） 甲方义务
1．遵守国家法律、 法规、 政策, 尊重职员主人翁地位, 发明有利于职员发挥主动性和发明性企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 专业技术、 企业管理知识、 遵纪遵法和规章制度教育与培训。
3．乙方含有下列情形之一, 又不符合本协议第五条第（一）款第（3）项, 甲方不得解除劳动协议, 给予停薪留职:
（1）患病
6、或者负伤, 在要求医疗期内;
（2）乙方为女职员, 在孕期、 产期、 哺乳期内;
（3）法律、 法规要求其她情形。
六、 乙方权利和义务
（一） 乙方权利
1．在协议期间乙方享受参与企业民主管理, 取得政治荣誉和物质激励权利。
2．有权享受国家和本企业要求劳动保护、 劳动保险、 福利待遇。
3．因疾病诊疗需要, 有申请延长医疗期权利。
4．有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除聘用协议:
（1）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作;
（2）甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件。
（二） 乙方义务
1．必需按时、 按质、 按量地完
7、成约定工作任务或工作指标, 并接收甲方考评。
2．自觉保护甲方形象和利益, 不得实施有损甲方形象和利益言行。
3．必需以甲方工作人员名义开展业务, 并服从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动协议, 应提前三十日以书面形式通知甲方。
七、 违约责任
1．本协议一经签署, 双方必需严格实施, 如遇违约时, 违约方应负担违约责任, 支付给对方违约金________元; 给对方造成损失, 应依据后果及责任大小给予赔偿。
2． 因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担违约责任。
八、 解除劳动协议程序
双方协商一致, 认为下述程序是公正而合理。
1．提出书面通知;
8、2．填写《职员离职通知书》。
归还乙方持有甲方多种文件、 资料、 通信设备等甲方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。
3．交接工作;
4．甲方出具终止或解除劳动协议证实;
自乙方提出书面通知之日起第三十一日, 双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能立刻按程序办妥手续, 则办理时间能够顺延, 由此造成损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因, 则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
九、 本协议未尽事宜, 按法律、 法规、 规章、 政策实施。
甲方（盖章）: 乙方（署名）: ________________
________年________月________日 年 月 日
注: 本协议解释权归本企业全部
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