电子商务员工入职合同模板.doc

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劳动协议书

电子商务职员入职协议

甲方:
乙方:

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家及省相关要求, 甲乙双方根据正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。    
一、 劳动协议期限  
1、 协议期限: 一年。
2、 入职后前三天为无薪试用, 作为验证职员专业技能及思想品德。如前三天考评过关, 则正式进入试用期。入职三天后第一个月作为职员试用考评期, 工资为正式职员底薪80%。试用考评期结束以后, 甲方有权依据考评实际情况决定协议继续实施或者终止。
3、 甲方确定乙方转为正式职员时, 第一个月需押乙方20天工资, 并在工资条上注明所押工资数额以立刻间。如甲方决定不予乙方转正并终止本协议时, 则依据实际试用考评时间计算工资进行发放。
4、 本协议使用期满后, 双方愿意继续保持聘用关系, 则再行签署聘用协议。 
二、 工作岗位 
乙方岗位（工种）从事部分为 电子商务部 , 工作内容为             工作。  
三、 工作时间和劳动条件 
1、 乙方工作时间为天天 点至 点（□客服类轮休制）, 具体工种作息按企业作息排班制度实施。  
2、 甲方因业务需要安排乙方加班或延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 经与乙方协商后进行。依据实际情况可进行调休等处理。
3、 乙方享受每个月四天带薪休息, 具体休息日安排以甲方所提供作息排班表为准。 
4、 甲方为乙方提供符合国家要求安全、 卫生工作环境, 确保乙方在人身安全及人体不受危害环境条件下从事工作。 
四、 劳动酬劳  
1、 乙方正常工作时间工资为底薪 元人民币（□有分成, □无分成）, 如带分成方案以3、 处分成介绍处为补充。
2、 甲方工资支付周期为 每 月 1号至 次 月 1 号, 定次月 5 号为发薪日。 
3、 带分成工种分成方法:
①售前客服分成方案: 为客服每自行销售一个包包产生 元提佣, 因售前客服本身原因造成退货退款, 则该退货退款包包订单无提佣。全月提佣统一次月5号跟底薪一起发放。询单转化率未达成 % 将取消提佣, 如连续2个月询单转化率低于 % , 甲方有权解聘乙方并终止本协议。
②售后客服分成方案: 为全店每销售一个包包产生 元提佣, 因售后客服本身原因产生售后纠纷, 则该参与售后包包订单无提佣。全月提佣统一次月5号跟底薪一起发放。售后退货退款纠纷率超出 % 将取消提佣, 如连续2个月售后退货退款纠纷率高于 % , 甲方有权解聘乙方并终止本协议。
③美编分成方案: 为全店销售业绩 % , 绩效考评低于 分 时, 则无分成。
④推广分成方案: 以推广分成方案表为准（见附表）。
五、 福利待遇  
1、 甲方可提供每日午餐晚餐两餐。
2、 工龄工资: 在企业工作年满一年职员, 底薪增加100元/月, 年满两年职员, 底薪增加200元／月, 以后不再累积增涨。 
3、 甲方可视乙方工作能力和专长提升乙方待遇。  
4、 乙方在其她岗位有足够能力胜任时, 可向甲方提出申请。双方协商一致即可变更职位及待遇。
六、 劳动协议变更 
 1、 任何一方要求变更本协议相关内容, 都应以书面形式通知对方。 
 2、 甲乙双方经协商一致, 能够变更本协议, 并办理书面变更手续。 
七、 劳动协议解除 
1.经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。乙方提出辞职或者终止协议, 需要提前30天对甲方进行书面形式通知, 假如私自中止协议或者离职, 甲方有权拒绝向乙方发放抵押以及当月工资, 如造成经济损失, 甲方有权向乙方追溯所产生经济损失。  
2.有下列情形之一, 甲方能够解除本协议;  
⑴乙方在试用期内被证实不符合录用条件;  
⑵乙方严重违反甲方规章制度;   
⑶乙方严重渎职、 营私舞弊、 对甲方造成重大损害;  
 ⑷乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;   
⑸乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使本协议或者变更协议无效;  
⑹乙方被依法追究刑事责任;   
⑺乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事本协议约定工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;   
⑻乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;   
⑼本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商未能就变更本协议达成协议。 
甲方根据第⑺、 ⑼项要求解除本协议, 需提前五天书面通知乙方, 或者额外支付乙方五天工资。  
3.乙方解除本协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。  但有下列情形之一, 乙方能够解除本协议, 甲方应按要求支付经济赔偿:  
 ⑴甲方未根据协议约定进行推行协议;  
⑵甲方未立刻足额支付劳动酬劳;
⑶甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;  
⑷甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更本协议, 致使本协议或者变更协议无效;  
⑸甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全;   
甲方有上述5项情形, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知用人单位。 
八、 本劳动协议条款与国家、 省、 市新颁布法律、 法规、 规章不符, 按新法律、 法规、 规章实施。  
九、 双方认为需要约定其她事项:  
不得向任何人透露企业机密, 一经发觉给予开除处理而且扣除当
月工资。                                                                 
上班时间严禁做与工作无关事宜。 
十、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 自双方签字之日起生效。  

甲方(盖章):                   乙方(签章)                             

签署日期:    年   月   日 签署日期:    年    月   日