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职员解除劳动协议书样本
　　劳动协议解除, 是指当事人双方提前终止劳动协议法律效力, 解除双方权利义务关系。一起来看看为大家整理: 职员解除劳动协议书样本, 欢迎阅读, 仅供参考,
　　职员解除劳动协议书样本（一）
　　甲方: _________有限企业（以下简称甲方）
　　乙方: _________（以下简称乙方）
　　甲乙双方于__年__月__日签署为期年劳动协议, 现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商一致, 签署本最新解除劳动协议书样本以下:
　　1.自__年__月__日起, 解除双方签署劳动协议, 双方权利义务随之终止;
　　2.甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后支付乙方包含但不限于经济赔偿金、 提前通知解除劳动协议赔偿金、 对应百分比年底奖等累计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）, 甲方将于乙方妥善办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
　　3.甲方为乙方缴纳四金（包含基础养老保险金、 基础医疗保险金、 失业保险金、 住房公积金）至__年__月__日止。
　　4.甲方依据相关劳动法规和要求, 向乙方提供劳动协议解除证实并办理相关退工手续;
　　5.乙方应该于本协议签署后3日内妥善办理全部工作移交手续, 离职后不得作出有损企业声誉或利益之行为, 不然将负担对应法律责任及所造成全部损失。
　　6.乙方自愿放弃其它全部诉求。
　　本最新解除劳动协议书样本自甲, 乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动协议专用章后生效;
　　甲方（盖章）_________有限企业
　　乙方（签字或盖章）_________
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）
　　职员解除劳动协议书样本（二）
　　甲方（用人单位）: ____________
　　乙方（劳动者）: ____________
　　身份证号码: ____________
　　甲、 乙双方于______年______月______日签署[为期______年][无固定时限]劳动协议, 现乙方向甲方提出申请, 要求提前解除双方之间劳动协议, 甲方同意与乙方解除劳动协议。经双方充足协商, 就解除劳动协议相关事项达成以下协议。
　　1、 双方一致同意于______年______月______日解除劳动协议, 双方劳动权利义务终止;
　　2、 因是乙方提出与甲方解除劳动协议, 根据要求, 甲方不需要向乙方支付解除劳动协议经济赔偿金、 赔偿金等。乙方知悉要求, 不要求甲方支付经济赔偿金、 赔偿金等费用;
　　3、 甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签署之日起终止;
　　4、 甲、 乙双方在此确定: 劳动协议推行期间, 双方已依法签署了书面劳动协议, 甲方依法推行了义务, 包含乙方应享受社会保险、 劳动保护等。双方无违反劳动法律、 法规行为。解除劳动协议之日前劳动酬劳（含加班工资、 奖金、 补助等）已结清。乙方不再因为原劳动协议推行、 解除, 向甲方要求支付其她任何费用、 赔偿或赔偿;
　　5、 乙方应在本协议签字后七日内与甲方相关部门（原所在部门、 劳资、 财务、 后勤等）办理完工作交接、 物品归还、 账务交接、 偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理对外业务没有清算完成, 乙方应负责将往来账目查对清楚, 并将由对方盖章、 签字确定对账单（或欠款证实）交甲方财务部门。不然, 由此给甲方造成损失, 由乙方负责赔偿;
　　6、 劳动协议解除后, 乙方仍负有保守所知悉甲方商业秘密（包含本协议内容）义务, 不得泄露给任何第三方, 不然应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动协议之前与甲方签署了、 , 仍应遵守原协议约定;
　　7、 乙方办理完各项交接以后5日内, 甲方向乙方提供包含解除劳动协议在内相关证实。乙方应于劳动协议解除后15日内到甲方办理相关转移手续, 逾期不办责任自负;
　　8、 甲、 乙双方解除劳动协议后, 乙方不得以任何方法对甲方进行诋毁、 诽谤、 恶意中伤、 及任何有损甲方形象或利益行为, 不然甲方有权追究乙方对应法律责任;
　　9、 本协议经甲方盖章, 乙方签字后生效。本协议一式二份, 甲、 乙双方各一份,
　　甲方（盖章）:
　　______年_月______日
　　乙方（签字）: ______
　　______年______月______日
　　职员解除劳动协议书样本（三）
　　甲方: ____________（企业）
　　乙方: ____________（职员）, 身份证号码: ____________
　　依据及相关法律、 法规要求, 甲、 乙双方经协商一致达成本协议:
　　一、 乙方于______年______月______日入职甲方, 甲乙双方签署最终一期劳动协议期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后, 乙方在家突发脑溢血, 甲方给予主动帮助。依据要求, 乙方3个月医疗期截止__________年______月______日结束。
　　依据保险条例要求, 双方一致认为, 该次事故不属于工伤范围, 故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作, 依据乙方申请, 双方同意于年月日提前解除劳动协议关系。相关协议内容以下:
　　二、 甲方与乙方结清以下款项:
　　1、 至劳动协议关系解除之日止乙方医疗期工资______元。
　　2、 甲方发给乙方相当于个月工资经济赔偿金人民币______元。
　　3、 甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。
　　4、 甲方向乙方支付相当于9个月工资医疗补助费人民币______元。
　　上述1、 2、 3、 4项累计人民币元, 乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
　　三、 乙方应于签署本协议当日内向甲方交回工作服、 厂牌等属于企业物品, 甲方给乙方开具离职证实。
　　四、 乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力判定, 甲方将提供帮助。
　　五、 乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续, 工作交接办结时, 甲方与乙方结清工资、 经济赔偿等费用, 乙方同意以后放弃向相关机构（包含乙方、 劳动部门、 仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、 经济赔偿、 社会保险、 患病待遇等相关之权利。
　　六、 本协议一式两份, 双方各执一份, 经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）: 乙方（签字画押）: 授权代表:
　　______年______月______日__________年______月______日
　　乙方家眷（签字画押）:
　　______年______月______日
　　职员解除劳动协议书样本（四）
　　兹有本单位职员_______________, 性别________, 年纪_______, 身份证号_______________,
　　住址________________。劳动协议期限为________年________月________日至________年________月________日。
　　因________________________________, 依据第________条第________款第________项要求, 本单位解除与该职员劳动协议。经双方协商, 我单位支付其经济赔偿累计________元人民币, 工资发至________年________月份, 特此证实。
　　职员署名:
　　（用人单位盖章）________年________月________日
　　附: 条款要求:
　　第一 条经劳动协议当事人协商一致, 劳动协议能够解除。
　　第二条有下列情形之—, 劳动者能够解除劳动协议:
　　（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
　　（二）未立刻足额支付劳动酬劳;
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费;
　　（四）用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危）要求情形致使劳动协议无效;
　　（六）法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
　　第三条劳动者有下列情形之一, 用人单位能够解除劳动协议:
　　（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
　　（二）严重违反用人单位规章制度;
　　（三）严重渎职, 营私舞弊, 对用人单位造成重大损害;
　　（四）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危）要求情形致使劳动协议无效;
　　（六）被依法追究刑事责任。
　　第四条有下列情形之一, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 能够解除劳动协议:
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作;
　　（二）劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
　　第五条有下列情形之一, 需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人占企业职员总数百分之十以上, 用人单位提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见后, 淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报, 能够淘汰人员:
　　（一）依据企业破产法要求进行重整;
　　（二）生产经营发生严重困难;
　　（三）企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
　　（四）其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
　　第六条有下列情形之一, 劳动协议即行终止:
　　（一）劳动协议期限届满;
　　（二）劳动者开始依法享受基础养老保险待遇;
　　（三）劳动者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
　　（四）用人单位被依法宣告破产;
　　（五）用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散;
　　（六）法律、 行政法规要求其她情形。
　　另: 其她原因（如: 辞职、 解聘、 开除等）。
　　职员解除劳动协议书样本（五）
　　甲方: ____________
　　乙方: ________________
　　甲乙双方于________年____月____日__签署为期____年劳动协议, 现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商一致, 签署本协议以下:
　　1、 自________年____月____日起, 解除双方签署劳动协议, 双方权利义务随之终止;
　　2、 乙方工资结算至离职之日, 支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元, 差旅费、 交通费、 手机费等费用累计__元, 以上费用均需扣除所得税, 甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　3、 甲方同意向乙方支付经济赔偿金累计人民币__元。税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　4、 甲方为乙方缴纳基础养老保险金、 基础医疗保险金、 失业保险金、 工伤保险金、 生育保险金、 住房公积金至__年__月__日止。
　　5、 甲方依据相关劳动法规和要求, 向乙方提供劳动协议解除证实并办理相关退工手续;
　　6、 乙方应该于本协议签署后3日内妥善办理全部工作移交手续, 离职后不得作出有损企业声誉或利益之行为。
　　7、 乙方应为所掌握甲方之任何商业秘密（包含本协议内容）进行保密, 不得泄露给任何第三方, 不然应向甲方支付违约金__元。
　　8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议, 协议解除后, 乙方无需推行任何竞业限制义务。
　　9、 本协议是处理双方之间劳动争议全部安排和要求, 双方之间不再存在其她任何劳动争议。
　　此协议书一式三份, 各份含有相同法律效力, 甲乙双方各持一份, 另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　甲方（盖章）: 乙方（签字或盖章）: ________
　　法定代表人或授权委托人（签字或签章）: ________
　　________年________月________日________年________月________日