劳务公司合同范本通用模板.doc

编号:
劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）
名 称:辉县市卿华驾驶员培训学校
法定代表人（关键责任人）: 师长海
地 址: 河南省辉县市薄壁镇大海乡村西
工商登记注册类型: 个体工商户
联 系 电 话: /6118570

乙方（劳动者）
姓 名:
性 别:
身份证号码:
文 化 程 度:
住 址:
联 系 电 话:

使 用 说 明

一、 双方在签署本协议前, 应认真阅读本协议。本协议一经签署, 即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 本协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人, 委托人须含有法人授权委托书）和职员（乙方）亲自签字或盖章, 并加盖用人单位公章。
三、 本协议中空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律、 法规和相关要求; 不需填写空栏, 划上“/”。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综累计算工时三种。实施不定时、 综累计算工作制, 应经劳动行政部门同意。
五、 本协议未尽事宜, 可另行签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。
六、 本协议必需使用蓝黑、 炭素墨水认真填写, 字迹清楚、 文字简练、 正确、 并不得私自涂改。
七、 本协议（含附件）签署后, 甲、 乙双方各保管一份备查。

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等法律、 行政法规和规章要求, 为确立劳动关系、 明确双方权利和义务, 经甲乙双方根据正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。本协议依法签订即含有法律约束力, 双方必需严格推行本协议要求义务。
一、 劳动协议期限
（一） 协议期
本协议期限按以下三种情形中第 种情形确定:
1、 固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、 以完成一定工作任务为期限: 从 年 月 日起至完成 工作任务时止。
（二）试用期
本协议试用期按以下第 种方法确定（试用期包含在协议期内）劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 劳动协议期限一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月。
1、 无试用期。
2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作内容和工作地点
（一）甲方依据需要安排乙方在 部门
岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事 工作, 其职务（或工种）为 。
（二）乙方工作地点为 。
（三）协议期内, 甲方有权依据生产经营需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位, 乙方有反应本人意见权利, 但未经甲方同意, 乙方应该服从甲方管理和安排。
三、 工作时间和休息休假
（一）甲方依据国家要求, 实施每日工作时间不超出8小时、 每七天工作时间不超出40小时工资制度。
（二）甲方应该确保乙方每七天最少休息1日。
（三）如甲方因生产经营需要而不能实施前两项要求工时制度, 甲方可实施经劳动保障行政部门同意 工作制度。
（四）甲方应该根据国家法律、 行政法规要求节日、 休假安排乙方休息休假和带薪休假。
四、 劳动酬劳
（一）甲方有权依据本单位生产经营特点和经济效益, 依法自主确定本单位工资分配方法和工资水平, 并实施正常工资调整机制。甲方支付乙方工资不得低于贵阳市最低工资标准。
（二）乙方在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十, 并不得低于贵阳市最低工资标准。
（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方工资。依据甲方现行工资分配制度, 乙方工资形式按以下三种情形中第 种情形确定:
1、 计时工资, 期工资标准为 元/时。
2、 计件工资, 其工资标准为 元/件。
3、 其她形式, 其工资标准为 元/月。
乙方津贴、 补助、 奖金或绩效薪酬等其她待遇根据甲方确定工资分配方法实施。
甲方实施新工资制度或乙方工作岗位变动时, 乙方工资待遇根据甲方工资分配方法给予调整。
（四）甲方每个月 日发放 （当月/上月）工资。如遇节假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。
（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间, 甲方应该依法支付乙方工资。
六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定节假日安排乙方工作, 应按《劳动法》、 《贵阳市企业工资支付措施》要求支付加班工资。
（七）对乙方应休未休年休假天数, 甲方应该根据《职员带薪年休假条例》要求支付年休假工资酬劳。
五、 社会保险
协议期内, 乙方依据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作, 甲方应按国家、 贵州省和贵阳市相关要求, 依法为乙方办理参与养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险手续, 按要求百分比负担社会保险费用, 并按要求从乙方工资中代扣代缴应由乙方负担社会保险费用。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费情况如实通知乙方。
六、 福利待遇
（一）乙方患病或非因工负伤, 甲方应按《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》（劳部发[1994]479号）要求给予乙方对应医疗期。医疗期内根据《贵阳市企业工资支付措施》要求支付乙方病假工资。
（二）乙方依法享受年休假、 探亲假、 婚假、 丧假, 甲方根据《贵阳市企业工资支付措施》要求计发工资。
（三）实施计划生育女职员在孕期、 产期、 哺乳期享受国家要求相关待遇。
（四）因甲方原因安排乙方待岗, 待岗期间, 甲方应支付乙方基础生活费, 基础生活费不得低于贵阳市最低工资标准60%。
（五）甲方将发明条件, 提升乙方福利待遇。
七、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（一）甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。
（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业, 甲方应如实通知乙方, 并按国家相关要求定时组织乙方进行健康检验和离岗前职业健康检验, 并将检验结果如实通知乙方, 保护乙方健康及其相关权益。
（三）乙方在劳动过程中, 必需严格遵守安全操作规程, 不得违章作业; 甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 乙方有权拒绝。
八、 协议变更
（一）任何一方要求变更本协议相关内容, 都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致, 能够变更本协议, 并办理书面变更手续。变更后劳动协议文本由甲乙双方各执一份。
九、 教育培训
甲方应该对乙方进行职业道德、 业务技术、 安全生产及各项规章制度教育和培训。乙方应该主动参与甲方组织多种教育和培训活动, 努力提升职业技能和工作水平。
十、 协议解除和终止
（一）解除
1、 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
2、 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议;
（1）乙方在试用期内被证实不符合录用条件;
（2）乙方严重违反甲方规章制度;
（3）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成损失金额在 元以上;
（4）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（5）乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使本协议或者变更协议无效;
（6）乙方被依法追究刑事责任。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方有权解除本协议, 但应该提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资;
（1）乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商未能就变更本协议内容达成协议。
4、 甲方有下列情形之一, 需要淘汰人员二十人以上或者淘汰人员不足二十人但占职员总数百分之十以上, 甲方应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见后, 淘汰人员方案经向当地劳动行政部门汇报后, 能够淘汰人员;
（1）甲方依据企业破产法要求进行重整;
（2）甲方生产经营发生严重困难;
（3）甲方转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
（4）其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使本协议无法推行。
5、 乙方解除本协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方; 在试用期内, 应该提前三日通知甲方。
6、 有下列情形之一, 乙方能够解除本协议:
（1）甲方未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（2）甲方未立刻足额支付劳动酬劳;
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;
（4）甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
（5）甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更本协议, 致使本协议或者变更协议无效;
（6）甲方免去自己法定责任、 排除乙方权利, 致使本协议无效;
（7）甲方违反法律、 行政法规强制性要求, 致使本协议、 协议附件或补充协议等与协议含有相同效力文件无效;
（8）法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。
7、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
（二）终止
有下列情形之一, 本协议终止:
1、 本协议期满;
2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4、 甲方依法宣告破产;
5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者决定提前解散;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
（三）解除和终止限制情形
乙方有下列情形之一, 甲方不得依据《劳动协议法》第四十条、 第四十一条要求解除本协议; 本协议期满时, 本协议应该续延至对应情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力, 本协议终止, 根据国家和省相关工伤保险要求实施:
1、 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间;
2、 乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力;
3、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期;
4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
5、 乙方在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
（四）协议解除或者终止手续
甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应根据双方约定, 办理工作交接。
（五）经济赔偿金
本协议解除或者终止, 符合《劳动协议法》第四十六条所要求情形, 甲方应根据《劳动协议法》第四十七条、 第九十七条要求, 在乙方办结工作交接时向乙方支付经济赔偿金。
（六）甲方违反《劳动协议法》要求解除或者终止本协议, 乙方要求继续推行本协议, 甲方应继续推行; 乙方不要求继续推行本协议或本协议已经不能继续推行, 甲方应按要求经济赔偿标准二倍支付乙方赔偿金。
十一、 解除与仲裁
双方因推行本协议发生争议, 能够向甲方劳动争议调解机构申请调解; 调解不成当事人一方要求仲裁, 能够在法定仲裁时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够在法定仲裁时效内直接向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 可在法定时限内向有管辖权人民法院提起诉讼。

十二、 其她事项
（一）甲方应该依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享受劳动权利、 推行劳动义务。甲方经民主程序制订, 不违反国家相关法律、 行政法规及政策要求劳动规章制度和重大事项, 应给予公告, 或者通知劳动者。
（二）乙方应该遵守用人单位依法制订各项劳动规章制度, 遵守职业道德, 接收用人单位劳动管理, 保质保量完成生产（工作）任务。
（三）因不可抗拒原因致使本协议不能推行, 应该立刻将出现不可抗力原因通知对方, 推行通知义务后, 甲、 乙双方不负担违约责任。
（四）本协议期限内, 因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系, 经双方协商并签订书面协议, 能够变更本协议条款。
（五）协议期限内, 如甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方能够依法签订相关协议, 约定服务期, 该协议与本协议含有相同法律效力; 如乙方属负有保密义务, 双方能够依法签订相关协议, 约定竟业限制条款, 该协议与本协议含有相同法律效力。
（六）在协议期内, 如本协议条款与国家、 省相关劳动关系管理新要求相抵触, 按新要求实施。

（七）本协议未尽事宜, 甲、 乙双方能够在不违反国家法律、 行政法规、 规章及政策要求标准下另行协商, 经平等自愿、 协商一致, 双方能够另行签署补充协议或者协议, 该补充协议或者协议与本协议含有相同法律效力。
十三、 本协议生效
1、 本协议经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字, 并加盖甲方公章后生效。
2、 本协议一式二份, 含有相同法律效力, 甲方双方各执一份, 双方应妥善保管。
3、 甲方对已经解除或终止劳动协议文本, 最少保留二年备查。

甲方: （盖章） 乙方: （署名或盖章）

法定代表人（或委托代理人）:

年 月 日 年 月 日