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第三方劳务派遣协议

第三方劳务派遣协议是指企业将, 职员进入企业工作时, 不是和企业之间签劳动协议, 而是与企业外包人力资源企业（即第三方）签劳动协议, 所以职员到企业工作属于派遣性质, 不是企业正式职员。

第三方劳务派遣协议

甲方: 广东招才通劳务派遣有限企业

乙方:

为满足乙方生产（工作）需要, 经甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上, 以《中国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据, 就甲方为乙方招聘职员, 以人力资源派遣方法由甲方经行管理相关事宜签署协议以下:

一、 甲方为乙方招聘职员人数、 岗位及期限
派遣职员基础情况及具体工作岗位以“附录——《派遣职员花名册》”为准。当派遣职员发生变动时, 双方以书面形式给予认可。本协议期限为 年, 自 年 月 日 至 年 月 日止。

二、 甲方派遣人员管理
（一）劳动关系
本协议签署后, 甲方与派遣职员协商签署《劳动协议》, 与派遣职员建立劳动关系;
（二）社会保险
甲方接收并与甲方签署劳动协议人员由甲方负责办理社会保险登记并根据要求缴纳社会保险费;
（三）人事档案
甲方在与职员签署劳动协议后, 负责调转和管理职员人事档案, 并为职员出具人事档案材料相关证实, 为符合条件职员办理职称申报或职业职能技能判定手续;
（四）如甲方为乙方招聘职员是当年应届毕业生, 由甲方负责为职员办理签署就业协议、 落户等相关手续。
（五）职员日常管理
1、 甲方配合乙方对职员经行日常管理教育, 并协调乙方与派遣职员关系, 维护乙方正常工作秩序;
2、 乙方负责对甲方派遣职员经行岗位职责、 劳动纪律和安全生产及行业业务规范教育, 并对职员日常工作情况、 遵章守纪及出勤等情况经行考评和统计;
3、 派遣职员在乙方工作期间有下列情况之一时, 乙方书面通知甲方, 由甲方与其解除劳动协议并由甲方负责重新派遣职员:
（1）在试用期内被证实不符合录用条件;
（2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度;
（3）工作渎职造成重大影响和损失;
（4）被依法追究刑事责任;
4、 为避免引发劳动争议, 在职员签署劳动协议和上岗协议后出现下列情况之一, 乙方需提前30日通知甲方, 方便甲方能够根据法律要求期限通知职员或与职员进行协商, 并办理相关手续;
（1）乙方需要变更或调整派遣职员工作岗位或工作内容时;
（2）派遣职员劳动协议或协议届满前, 需提出该职员劳动协议或协议终止或续订意向。凡乙方同意继续使用, 派遣职员本人自愿留在乙方工作, 由甲方办理劳动协议续订手续, 不然劳动协议到期自然终止。
（3）职员经培训后不能胜任工作时;
三、 甲乙双方责任、 权利和义务
（一）甲方责任、 权利和义务
1、 配合乙方对职员经行日常管理和教育, 立刻协调处理发生问题和调换不符合乙方岗位要求人员, 维护乙方正常工作秩序;
2、 负责与派遣职员签署劳动协议及职员社会保险完善, 人事档案调转、 管理职员以及各项用工手续办理工作;
3、 根据乙方要求安排调整或补充人员招聘、 面试考评, 组织落实人员, 与乙方充足协商确定招用人员;
4、 立刻妥善协调和处理乙方与职员发生各类争议, 配合乙方立刻、 妥善处理违纪职员问题;
5、 配合乙方做好职员岗位职责、 劳动安全规程和相关管理制度教育和培训工作;
6、 负责与乙方共同处理派遣职员伤、 病、 亡善后处理, 依据湖北省相关要求落实工伤事故判定工作。
7、 负责在乙方配合下健全和完善统一派遣职员岗位、 薪酬和工作标准以及相关管理制度。
（二）乙方责任、 权利和义务
1、 依据国家和地方政府劳动政策法规以及本协议约定, 切实确保甲方职员正当权益;
2、 负责派遣职员岗位职责、 劳动安全规程和相关管理制度教育, 经行与岗位相适应基础技能培训;
3、 立刻与甲方联络反馈甲方职员工作生活情况和遵章守纪情况;
4、 负责甲方职员工作任务安排和日常管理;
5、 负责为甲方职员提供符合国家劳动保护要求标准工作环境、 劳动保护用具和劳动工具;
6、 职员发生疾病和工伤时, 立刻通知甲方, 并主动帮助和配合甲方做好救治、 伤病事故调查和善后处理工作。
7、 配合甲方依据乙方行业特点逐步健全和完善职员岗位工作标准和相关管理制度。

四、 协议期间相关费用
（一）派遣职员工资及社会保险费用:
1、 派遣职员工资及社会保险费用（见附表）
（1）每个月 日前, 乙方根据本协议约定考评后工资数额, 以货币形式, 向甲方支付派遣职员薪酬及用人单位应缴社会保险费用。
（2）派遣职员在乙方工作期间依据岗位工作性质, 实施国家要求工时制度, 法定节假日加班, 由乙方根据国家劳动法要求向职员发放超时工作酬劳;
（3）乙方向甲方支付派遣职员社会保险费后, 由甲方负责为派遣职员缴纳。
2、 派遣职员在乙方服务期间工伤亡相关待遇, 依据国务院《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施措施》要求由用人单位支付部分由乙方负担, 善后事务处理事宜由甲方负责。
（二）派遣职员管理服务费:
1、 经甲乙双方约定, 乙方现使用 名与甲方签署劳动协议或协议职员, 由乙方按使用每名职员每个月 元（大写每个月 元标准）, 按月向甲方支付管理服务费;
2、 管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方;
3、 以后人员增减, 乙方根据当月实际使用人数向甲方支付管理服务费;
（三）费用支付与结算:
1、 本协议自签署之日起10日内由乙方将派遣职员社会保险费及管理服务费按月支付甲方;
2、 包含本协议社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、 标准和缴费百分比、 基数时, 本协议作对应调整;
3、 本协议终止后15日内, 甲乙双方对实际发生款项进行决算。
五、 协议变更、 续订、 终止与解除
1、 签订本协议所依据法律、 法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
2、 本协议期满自行终止, 乙方如需继续使用甲方派遣职员, 应于本协议终止前30日通知甲方, 经甲乙双方协商可续订。
3、 本协议遇有下列情况之一能够解除:
（1）乙方未按协议要求付款时间和约定支付甲方费用时;
（2）其它违反本协议约定, 经双方协商不能妥善处理时;
（3）协议期未满, 一方因本单位生产（工作）情况发生重大改变, 需要提前解除本协议时, 经双方协商一致能够解除。
4、 本协议解除前甲乙双方需本着对职员负责标准, 在妥善接续和处理职员劳动协议、 社会保险、 人事档案问题后解除本协议;
5、 因乙方原因致使本协议无法推行造成甲方与职员提前解除劳动协议时, 按国家要求偿付职员解除劳动协议经济赔偿金由乙方支付。

六、 双方约定其她内容
经甲乙双方协商一致, 对本协议做以下约定: 乙方与派遣职员签定《岗位协议书》和相关管理、 奖罚等制度应提交甲方立案, 经甲方确定后作为甲方与职员签定《劳动协议》附件;

七、 争议处理
甲、 乙双方因本协议产生争议, 应由双方协商处理; 如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。

八、 其它
1、 《派遣职员花名册》及《派遣职员费用明细表》作为本协议附件。
2、 本协议未尽事宜或与国家、 湖北省相关要求想悖, 按相关要求实施。
3、 本协议自双方签字之日起生效。
4、 本协议一式两份, 甲乙双方各一份。

　　甲方: ____________ 乙方: ___________________

　　法定代表人: _______________ 法定代表人: _____________

　　签约日期: _______________ 签约日期: _______________