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编号:       

劳 动 合 同 书

甲 方: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限企业
乙 方:
签署日期:       年    月    日

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称: XXXXXXXXXXXXXX有限企业
法定代表人（关键责任人）: XXX 地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月:
民族: 文化程度: 身份证号码:
住址: 联络电话:

依据《中国劳动协议法》以及相关法律、 法规要求, 经甲、 乙双方平等协商, 共同签署并推行本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
本协议期限采取下列第 方法。
1、 固定时限: 本协议使用期限为 年, 自 年 月 日起至
年 月 日止。
2、 无固定时限: 本协议期限自 年 月 日起开始推行, 至法定条件出现时终止推行。
二、 工作内容
乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位工作。甲方可依据相关要求, 经与乙方协商, 对乙方工作职务和岗位进行调整。
乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准, 并推行下列义务:
1、 遵守国家宪法、 法律、 法规;
2、 遵守甲方规章制度;
3、 维护甲方荣誉和利益;
4、 忠于职守, 勤奋工作;
5、 推行保守甲方商业秘密, 不得利用甲方商业秘密为本人或其她经济组织和个人谋取不正当经济利益。
三、 工作时间和休息休假
1、 甲、 乙双方必需严格遵守国家要求工作时间制度, 甲方依据工作需要, 安排乙方加班, 应安排调休或给予加班费。
2 甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。
四、 劳动酬劳
甲方每个月以货币形式支付乙方劳动酬劳, 数额不低于用人单位所在地最低工资标准。乙方月工资为人民币 　 元, 职员当月工资在次月15日发放, 职员不得将个人工资情况透露给其她职员。
乙方工资增减、 补助、 绩效工资、 加班费等发放, 以及特殊情况下工资支付等均按甲方依法制订企业内部工资分配制度实施。
五、 社会保险及福利
1.甲、 乙双方依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。甲方为乙方办理相关社会保险手续, 乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
2.甲方可依据其实际情况为乙方提供其她保险和福利待遇。
六 劳动纪律
甲、 乙双方必需严格遵遵法律、 法规、 规章、 政策。乙方应服从甲方管理, 并严格遵守政府相关要求及甲方依法制订规章制度。
七、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
甲、 乙双方都必需严格实施国家相关生产安全、 劳动保护、 卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求劳动保护设施、 劳动防护用具及其她劳动保护条件。乙方必需严格遵守甲方劳动安全制度。
八、 劳动协议变更
含有下列情形之一, 双方能够变更本协议:
1、 双方协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 应该采取书面形式, 劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。
2、 甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或者投资人等事项, 不影响劳动协议推行。
3、 甲方发生合并或者分立等情况, 原劳动协议继续有效。劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。
九、 劳动协议中止
有下列情形之一, 劳动协议中止推行
1、 甲方和乙方协商一致;
2、 乙方被依法限制人身自由;
3、 因不可抗力致使劳动协议临时无法推行;
4、 法律、 法规要求其它情形。
中止推行情形消失、 仍含有推行条件, 劳动协议继续推行; 法律、 法规另有要求除外。
十、 劳动协议解除
1、 甲乙双方协商一致能够解除本协议。
2、 在协议期内, 乙方需提前三十日通知甲方, 经过甲方许可后, 能够解除劳动协议
3、 乙方有下列情形之一, 甲方可解除本协议, 且不需支付经济赔偿金:
（1）不能胜任劳动协议约定工作, 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度;
（3）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
（4）同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（5）以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意愿情况下签订或者变更劳动协议, 致使劳动协议无效;
（6）被依法追究刑事责任;
（7）泄露甲方商业秘密, 给甲方造成严重损失;
（8）乙方患病或非因工负伤、 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
（9）劳动协议签订时依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。
5、 乙方含有下列情形之一, 甲方不得依据前款要求解除本协议;
（1）患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;
（2）患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
（3）《劳动协议法》第四十二条要求其她情形。
6、 含有下列情形之一, 乙方能够解除本协议:
（1）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（2）以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意愿情况下签订或者变更劳动协议, 致使劳动协议无效;
（3）未立刻足额支付劳动酬劳;
（4）未依法为乙方缴纳社会保险费;
（5）甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
（6）法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。
甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
十一、 劳动协议终止
有下列情形之一, 劳动协议终止:
（1）劳动协议期满;
（2）乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（3）甲方被依法宣告破产;
（4）甲方被吊销执照、 责令关闭、 撤销或甲方决定提前解散;
（5）法律、 行政法规要求其她情形。
甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续, 不得无故拖延或拒绝。
乙方不得在掌握甲方商业秘密保密期限内提出解除劳动协议或自动离职, 经协商解除协议后, 亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系单位从事和原在职时相同或相关经营活动。
乙方违反本协议要求条件解除劳动协议或者违反本协议约定保密事项, 给甲方造成经济损失, 应按本协议约定或损失数额负担赔偿责任。
十二、 当事人约定其她事项
经协商一致, 甲、 乙双方约定以下内容:

十三、 劳动争议处理及其她
1、 甲、 乙双方因推行劳动协议发生争议, 应协商处理, 也能够向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求援服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解, 能够向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够当地向人民法院起诉。
2、 本协议条款与法律、 法规、 规章、 政策相抵触, 以及本协议未尽事宜, 均按法律、 法规、 规章、 政策以及甲方依法制订规章制度实施。协议期内, 如所定条款与国家新颁布法律、 法规、 规章和政策不符, 按国家颁布新要求实施。
3、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲方（公章）: 乙方（签字或盖章）:
责任人（签字或盖章）:
签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日