劳动合同书全日制适用模板.doc

编号:

劳 动 合 同 书
（全日制用工适用）

姓 名:
签署日期:

山西省劳动和社会保障厅监制

签 约 须 知
一、 本协议适适用于全日制用工形式。
二、 用人单位和劳动者应确保向对方提供与推行劳动协议书相关各项信息真实有效。
三、 劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 劳动协议期限一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议书, 试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或劳动协议期限不满三个月, 不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期, 试用期不成立, 该期限为劳动协议期限。
四、 有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、 签订劳动协议书, 除劳动者提出签订固定时限劳动协议外, 应该签订无固定时限劳动协议: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年; （二）用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年; （三）连续签订二次固定时限劳动协议, 且劳动者没有《中国劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、 第二项要求情形, 续订劳动协议。
五、 除用人单位为劳动者提供专题培训费用和竞业限制两种情形外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。

依据《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议双方当事人基础情况
第一条 甲方（用人单位）名称:
法定代表人（关键责任人）:
注册地址:
经营地址:
社会保险登记证号:
联络电话:
乙方
照片
第二条 乙方（劳动者）姓名:
居民身份证号码:
其她有效证件名称:
证件号码:
家庭住址:
现居住地址:
联络电话:
二、 劳动协议期限
第三条 本协议采取下列第 种期限形式:
1、 固定时限, 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中, 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限, 自 年 月 日起。其中, 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、 以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至
工作任务完成即行终止。
三、 工作内容和工作地点:
第四条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位（工种）工作。乙方若从事有毒有害工种, 甲方应通知职业危害、 防护措施等。
第五条 依据甲方岗位（工种）作业特点, 乙方工作区域或工作地点为 。
第六条 甲方依据国家、 行业和地方劳动定额标准和质量验收标准, 科学合理安排工作任务。乙方根据甲方要求完成产品数量、 质量指标和工作任务。
四、 工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方实施下列第 种工时制度。
1、 标准工时制度。乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。
2、 不定时工时制度。
3、 综累计算工时制度。
甲方安排乙方实施不定时制度或者综累计算工时制度, 要经过劳动保障行政部门同意。
第八条 甲方依法保护乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、 婚丧、 生育、 带薪年休假等休假权利。
第九条 甲方因为生产经营需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常不得超出1小时; 因特殊原因需要延长工作时间在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时, 不过每个月不得超出36小时
五、 劳动酬劳
第十条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资, 月工资为 元。或按 实施。
乙方在试用期期间工资为 元。甲方支付给乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议约定工资80%, 并不得低于依法要求当地最低工资标准。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间, 支付不低于工资150%工资酬劳。休息日安排乙方工作又不能安排补休, 支付不低于工资200%工资酬劳。法定休假日安排乙方工作, 支付不低于工资300%工资酬劳。
第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工, 甲方支付乙方月生活费不低于当地最低工资标准80%。
六、 社会保险和福利待遇
第十三条 甲乙双方应根据国家和省相关社会保险法律、 法规和政策要求参与社会保险, 并按时足额缴纳各项社会保险费。其中, 乙方负担部分由甲方代扣代缴。
第十四条 乙方患病或非因工负伤待遇按国家、 省和统筹地相关要求实施。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家、 省和统筹地相关要求实施。
第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

七、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度, 并对乙方进行必需培训。乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业。
第十八条 甲方依据生产岗位需要, 根据国家和省相关劳动安全、 卫生要求为乙方采取必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
第十九条 甲方应该建立、 健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。
八、 劳动协议变更、 解除、 终止和经济赔偿
第二十条 经甲乙双方协商一致, 能够变更协议约定内容, 并以书面形式确定。
第二十一条 甲乙双方解除、 终止本协议, 应该根据《中国劳动协议法》第36条至第45条要求进行。
第二十二条 甲乙双方解除、 终止本协议, 符合《中国劳动协议法》第46条要求情形, 甲方应依法向乙方支付经济赔偿。
第二十三条 甲方应该在解除或者终止本协议时, 为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十四条 乙方应该根据双方约定 办理工作交接。甲方应该向乙方支付经济赔偿, 在办结工作交接时支付。
第二十五条 甲方或乙方违法解除或终止劳动协议, 给对方造成损失, 依法负担赔偿责任。
九、 当事人约定其她内容
第二十六条 甲乙双方依法约定其她事项:

九、 劳动争议处理及其她
第二十七条 双方因推行本协议发生争议, 当事人能够向甲方劳动争议调解委员会调解; 调解不成, 能够依法申请仲裁、 提起诉讼。
第二十八条 本协议未尽事宜或与国家和省相关要求相悖, 按相关要求实施。
第二十九条 本协议自甲乙双方签字之日起生效。本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲方: （公章）

法定代表人（关键责任人）签字: 签字日期:

乙方（签章）: 签字日期: