酒店管理公司合作协议模板.doc

四川万亚酒店管理企业合作协议
甲方:
营业执照号:
住所:
法人代表:

乙方:
性别:
年纪:
文化程度:
身份证号:
家庭住址:

为深入加强企业经营管理, 充足调动高层管理人员主动性, 落实个人收益与企业效益相挂钩薪酬发放制度, 甲乙双方经过充足协商, 依据相关劳动法律法规, 达成以下协议, 以资双方共同遵照实施。
第一条、 聘用岗位与协议期限
甲方企业发展需要, 鉴于乙方有一定行业从业经验, 聘用乙方担任甲方控股企业“ ” 总经理 职位。
1．本协议期限（固定时限）自_ _年_ _月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止, 期满如继续合作, 双方应重新签署协议。
2．虚拟股权期: 在合作期内, 乙方应为甲方实现赢利, 同时按相关协议获取20%虚拟股权（或旅游项目体系10%虚拟股权）。不然甲方有权考虑是否延长虚拟股权期或不再合作。
3. 股权合作期: 虚拟股权期结束, 双方如继续合作, 乙方有权经过股改方法将虚拟股权变更为企业股权, 成为企业正式股东。
第二条、 岗位职责及权限
（一）、 为便于乙方开展工作, 甲方在日常经营管理中给予乙方总经理经营管理权限, 但重大事项必需向甲方实施董事汇报。
（二）、 乙方在工作中应负担起与其职权相对应责任。
具体岗位责任
1、 连锁酒店体系及联盟体系（酒店OTO）建立, 相关企业管理、 业务管理、 人事管理等。
2、 连锁酒店体系向营地体系外延。
3、 以 试点。
4、 其她企业业务范围内工作。
第三条、 酬劳计算方法
乙方采取年薪制, 年薪总额为人民币 元（含社保及相关补助, 不含公务开支）。
依据双方约定, 甲方按“ ”对乙方进行奖励。具体奖励方法和核实措施见相关要求。
在分红合作期间, 乙方不负担企业相关投入及风险, 但连续合作要承继企业债务债权核实。
第四条 工作时间
（1）乙方实施不定时工作制;
（2）乙方在协议内享受国家要求各项休息、 休假权利;

第五条、 严禁性行为
在乙方任职期间, 不得有以下任何行为, 一旦发觉, 则视为乙方严重违反甲方劳动纪律, 甲方除可解除与乙方劳动协议关系外还可视情况对乙方实施一定经济处罚。
1、 严禁在任何商业行为中有商业受贿行为;
2、 严禁和其本人有亲属关系或利益关系单位或个人进行关联交易以谋取利益, 如确有必需应说明关系后经同意方可实施;
3、 严禁在工作中利用职权谋取个人利益;
4、 在工作中, 如接触相关货款或单位财产, 严禁个人私自挪用或侵占为个人全部;
5、 在各项经营决议过程中, 乙方应有谨慎行事义务, 避免因渎职、 渎职给甲方造成经济损失;
6、 其她各项有损甲方利益或甲方企业形象行为。
如有上述任一行为, 甲方一经发觉有权立刻解除本协议, 并不发放任何考评工资, 乙方也不得要求任何绩效及经济赔偿或赔偿; 如给甲方造成经济损失, 乙方应首先赔偿经济损失。
第六条 劳动协议变更、 解除、 终止
一、 协议变更
有下列情形之一, 甲、 乙双方能够变更本协议:
   1、 在不损害国家、 集体和她人利益情况下, 双方协商一致;
2、 劳动协议签订时所依据客观情况发生了重大改变, 经与乙方协商一致;
    3、 因为不可抗力原因致使劳动协议无法完全推行;
    4、 劳动协议签订时所依据法律、 法规已修改;
    5、 法律、 法规要求其她情形。
  二、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律及甲方规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6、 被依法追究刑事责任。
  三、 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知乙方:
   1、 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
  2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
   3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲、 乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议;
 　四、 乙方提前30日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前3日通知甲方, 能够解除劳动协议。

五、 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
　　1、 未立刻足额支付劳动酬劳;
　　2、 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
　　3、 用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
　　4、 因甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;
　　5、 法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
六 有下列情形之一, 本协议即行终止, 双方办理终止劳动协议手续:
　　1、 本协议期满;
　　2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
　　3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
　　4、 甲方被依法宣告破产;
　　5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
　　6、 法律、 行政法规要求其她情形。
第七条 保密协议
乙方在甲方就职期间获取文件、 资料、 稿件、 表格等业务信息, 包含但不限于相关用户名单、 合作目、 价格、 营业额、 营销、 职员薪酬, 不管是口头、 书面或是电脑文件形式, 不管是用户或是本企业均属甲方商业秘密。乙方必需遵守保密要求, 不得向外透露; 并绝对严禁使用这些商业秘密为自己或她人谋取利益利, 违反本要求乙方需须赔偿甲方一切经济损失。
第八条 劳动争议处理
1、 甲方与乙方发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 也能够自劳动争议发生之日起六十日内向管辖地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、 甲方与乙方发生劳动争议期间, 不影响劳动工作关系存续, 若包含到影响到劳动工作关系存续, 双方须妥善处理劳动工作交接, 甲方不得有恶意处分、 处罚乙方行为, 乙方不得有有意损害企业行为。
第九条、 其她
1、 本协议中所约定乙方能够取得考评工资首先应该作为乙方推行本协议担保, 如有乙方赔偿责任或经济处罚, 甲方能够直接扣除考评工资以冲抵赔偿或处罚。
2、 乙方如在协议期内解除协议, 甲方将不发放任何考评工资, 如上一年度考评工资还未发放亦不再发放。
3、 如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动协议关系, 甲方仍有权就本协议约定事项保留对乙方追索权。
第十条、 甲方所制订其她劳动协议制度一样是本协议有效组成部分, 乙方应严格遵守。
第十一条、 本协议经甲乙双方签字盖章后生效, 并一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲方: （公章） 乙方:

法定代表人:
或委托代理人:
签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日