口腔诊所劳动合同范本模板.docx

口腔诊所劳动协议范本
甲乙依据《中国劳动法》 、 《中国劳动协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 一致同意签订本劳动协议 , 共同遵守本协议所列条款 。
一、 协议期限
第一条 本协议期限从______年____月____日起至______年____月____日止,协议期为____年。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止, 试用期为_______个月。
二、 工作内容
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意 在甲方安排工作地点
从事________
岗位（工种）工作。乙方应将其相关执业证书（证件、 证实） 执业地点 注册在宁德和睦家口腔门诊部。协议期内, 乙方在任何时间不得以任何理由、 任何方法在其它医疗机构兼职。在协议期限内因工作需要, 经双方协商同意, 能够变更 工作地点或 工作岗位（工种）。
第三条 乙方须根据甲方工作岗位要求, 按时完成工作任务, 且达成要求质量标准。
第四条 乙方须接收甲方及其委托代理人平时考评和年底考评。
三、 工作时间和休息休假
甲方工作时间为每七天星期二-星期日, 星期一固定休息。 
天天分两班制工作制度: 早班: 早晨8: 30-12:00 下午: 14:00-18:30; 晚班: 早晨10:30-12:00, 下午: 14:00-20:30, 
国家法定节日休息: 春节按国家法定休息日期实施, 其她节日如无法休息, 能够采取补休方法实施。 
四、 劳动保护和劳动条件
第八条 甲方依据本单位实际情况为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第十条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
第十一条 甲方在协议期内应定时对乙方进行健康检验。
五、 劳动酬劳
第十二条 乙方试用期工资标准为_________元/月。
第十三 条 乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方工资。
第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月10-15日, 不得克扣或无故拖欠。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 将按新工资标准支付乙方工资。 甲方支付乙方工资, 应不违反国家相关最低工资要求。
六 、 社会保险和福利待遇
第十六条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。
第十七条 乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。
第十九条
甲方为乙方（应与其她单位无劳资关系）提供以下福利待遇:  
1、 甲方可为其提供医疗保险 、 养老保险、 失业保险等 , 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴 ;
2、 乙方每工作满一年, 第二年 月工资增 加    元;
3、 甲方依据门诊部实际情况逐步调整乙方福利待遇。
七、 劳动纪律和规章制度
第二十条 甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告。
第二十一条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度、 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
第二十二条
乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处理、 行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。
第二十三条 乙方必需遵守国家和甲方保密要求, 维护甲方知识产权、 技术秘密、 商业秘密 等。
八、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第二十四条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲、 乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第二十五条 
经甲、 乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议。
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件;  
录用条件为:
1) 政治思想良好, 职业道德高尚;
2) 良好团体协作精神和主动向上工作态度;
3) 技术合格, 能胜任 本职员作:
4) 符合国家卫生许可标准;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4、 违反本协议第二条要求, 将相关资格证书、 执业证书等执业地点注册在其她单位, 或者同时与其她用人单位建立劳动关系;
5、 以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6 、 被依法追究刑事责任或劳动教养。
第二十七条 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作
3、 双方不能依据本协议第二十 四 条要求就变更协议达成协议。
第二十八条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难（地方政府要求困难企业标准）, 经向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议。
第二十九条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第 二十七 条 、 第二十八条 终止、 解除本协议:
1、 患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止、 解除劳动合相同级;
2、 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
3、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
4、 在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
5、 担任集体协商代表在推行代表职责;
6 、 符正当律法规、 要求其她情况。
第三十条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
1、 在试用期内;
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第三十一条 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十二条 本协议到期, 劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
第三十三条 本协议期满后, 双方仍存在劳动关系, 甲方应与乙方立刻签署劳动协议, 双方就协议期限协商不一致时, 任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合续订无固定时限劳动协议条件, 假如乙方提出签订无固定时限劳动协议, 甲方应与其签署无固定时限劳动协议。
九 、 经济赔偿
第三十四条 甲方违反本协议约定, 应按下列标准支付乙方经济赔偿金:
1、 甲方 未根据劳动协议约定立刻足额支付乙方劳动酬劳, 除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外, 还需根据应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。
2、 甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准, 要在补足低于标准部分 同时 , 还需根据应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。
第三十五条 乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
1、 甲方为其支付培训费和招收录用费;
2、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失;
3、 约定其她赔偿费用。
十、 违反劳动协议责任
第三十六条 当事人一方违反本协议时, 应负担违约责任 。 
十一、 双方约定其她事项 

第三十七条 甲方依据本协议第二十 六 条解除协议, 甲方不负担经济赔偿及相关法律责任。
十二、 劳动争议处理
第三十八条 
因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 不愿调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向铜仁地域劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
十三、 其 她
第三十九条 以下专题协议和规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。
（一）乙方应严格遵守国家相关计划生育政策。 
（二） 乙方应确保自己所持有职业技能资格证书、 执业证书及身份证等有效证件是真实, 不然造成经济责任、 法律责任等一切后果由乙方完全负担。
第四十条
本协议未尽事宜, 双方可另行协商处理。
第四十一条 本协议一式两份, 自双方签字之日生效, 甲、 乙双方各执一份。
第四十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生改变, 乙方应书面通知甲方。 

甲方: （公章） 

法定代表人（签字或盖章）:
关键责任人（签字或盖章）:  

乙方（签字或盖章）: