1、解除、 终止劳动协议证实书
孙秋双同志,性别女 , 31周岁,系我单位职员,身份证号码 3725015,工 作岗位为销售经理, 在本单位工作年限为肆年, 劳动协议期限为壹年 (自 1 月 21 日 至 年 1月 21日止 ,因 个人提出辞职 ,于 10月 21日解除(终止劳动合 同。
特此证实。此证实不影响劳动关系双方发生劳动争议申诉权利。
单 位:(章
职员签字 :
签字时间: 10月 21日
浙江德瑞家居(又一喜有限企业
解除劳动协议证实书
兹有本单位职员,性别,年
龄,身份证号, 住址 。劳动协议期限为 年 月 日 至年 月 日。
因,依据《劳动
法》要求,该
2、职员自愿与本单位解除劳动协议。工资发至年 月份,特此证实。 职员署名:
(用人单位盖章
年 月 日篇三:终止或解除劳动协议证实 (样本
相关与 终止或解除劳动协议证实
_ , 于 年月 日进入本单位。 最终一期劳动协议由年 月 日至 年 月 日。 现因 依 据《中国劳动协议法》条款,自 年月日起与 同志 劳动协议。
如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单 位 盖 章
年月 日
《中国劳动协议法》部分条款选摘
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动协议。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 能够解除劳动协议。 劳动者在 试用期内
3、提前三日通知用人单位,能够解除劳动协议。
第三十九条 劳动者有下列情形之一,用人单位能够解除劳动协议:
(一在试用期间被证实不符合录用条件;
(二严重违反用人单位规章制度;
(三严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
(四劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影 响,或者经用人单位提出,拒不更正;
(五因本法第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效;
(六被依法追究刑事责任。
第四十条 有下列情形之一, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动协议:
(一劳动者患病或者非因工负伤,在要求医
4、疗期满后不能从事原工作,也不能从事 由用人单位另行安排工作;
(二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议。
第四十一条 有下列情形之一, 需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占企业职
工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职员说明情况,听取工会或者 职员意见后,淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报,能够淘汰人员:
(一依据企业破产法要求进行重整;
(二生产经营发生严重困难;
(三企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员 ;
(四其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变,致使劳动协议无法 推行。
第四十四条 有下列情形之一,劳动协议终止:
(一劳动协议期满;
(二劳动者开始依法享受基础养老保险待遇;
(三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
(四用人单位被依法宣告破产;
(五用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散;
(六法律、 行政法规要求其她情形。
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