甘肃省事业单位聘用合同模板.doc

编号:

甘肃省事业单位聘用协议

聘用单位（甲方）:

受聘人员（乙方）:

制
中共甘肃省委组织部
甘肃省人力资源和社会保障厅

填 写 说 明

1.本聘用协议书依据《国务院办公厅转发人事部相关在事业单位试行人员聘用制度意见通知》（国办发〔〕35号）、 《甘肃省人民政府办公厅相关印发甘肃省事业单位实施聘用协议制管理措施通知》（甘政办发〔〕122号）和事业单位岗位设置管理、 公开招聘人员相关政策要求制订。
2.本聘用协议书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签署, 因故确需代签, 须经本人书面委托, 不然代签无效。
3.本聘用协议书中包含岗位名称填写, 要根据统一规范要求填写具体岗位名称。
4.本聘用协议书内年、 月、 日一律使用公历, 除落款日期外, 均用阿拉伯数字填写, 工资酬劳等金额一律使用大写。
5.填写聘用协议书一律用蓝、 黑墨水书写, 字迹清楚、 工整, 涂改处必需加盖校对章, 不然无效。
6.本聘用协议书由中共甘肃省委组织部、 甘肃省人力资源和社会保障厅统一印制。

甲方（聘用单位）
名称:
法定代表人或委托代理人:
地址: 邮政编码:
联络电话:

乙方（受聘人员）
姓名:
性别: 出生年月:
身份证号码:
住址:
联络电话:

依据《国务院办公厅转发人事部相关在事业单位试行人员聘用制度意见通知》（国办发〔〕35号）、 《甘肃省人民政府办公厅相关印发甘肃省事业单位实施聘用协议制管理措施通知》（甘政办发〔〕122号）、 事业单位岗位设置管理、 公开招聘人员相关政策要求和
要求, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上, 签署以下聘用协议条款, 共同遵照推行。本协议自双方签署之日起生效。
一、 聘用协议期限
本协议期限按下列第 项实施:
（一）本协议期限为 年, 自 年 月 日起, 至 年 月 日止。试用期为 个月, 自 年
月 日起, 至 年 月 日止。
（二）本协议期限自签署之日起算, 至乙方达成国家要求退休年纪之日终止。
（三）本协议期限自签署之日起算, 至
工作任务完成时止。试用期为 个月, 自 年 月 日起, 至 年 月 日止。
二、 聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在 部门从事
岗位工作, 兼任（或同时完成） 工作。
（二）依据按要求权限认定岗位等级和单位按工作需要给予工作职责, 由甲方确定乙方岗位职责要求, 具体内容以下:
1.

2.

3．

4．

5．

6．

（三）乙方根据岗位职责要求按时完成甲方要求工作任务, 达成要求工作质量标准。
三、 岗位纪律
（一）甲方有权根据岗位职责, 建立健全各项考评制度, 做到职权清楚、 责任明确、 考评严格、 奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和当地方各项法律、 法规, 遵守甲方各项规章制度和岗位纪律, 服从甲方领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律, 甲方有权进行批评教育, 根据相关要求给予对应处理。
四、 岗位工作条件
（一）甲方保障乙方推行职责所需物质技术条件, 提供必需工作条件和有效劳动安全卫生防护方法。甲方提供乙方岗位工作条件须以书面形式通知乙方。
（二）甲方严格实施国家相关职职员作时间和工休假日等要求, 对乙方实施符合职业特点工作日制。
（三）甲方应该依据工作需要为乙方提供职业道德、 专业技术、 业务知识、 安全生产和规章制度等方面培训。
五、 工资福利与社会保险待遇
（一）甲方依据国家政策和单位相关要求、 乙方从事岗位以及乙方工作表现、 工作结果和贡献大小, 以货币形式按时足额支付乙方工资待遇。依据国家和本省相关事业单位工资收入分配政策要求, 乙方工资组成和标准以下:

（二）乙方工资调整, 奖金、 津贴、 补助以及特殊情况下工资支付等, 均根据国家政策和单位相关要求实施, 岗位工资按认定岗位等级确定。
（三）乙方享受国家和单位要求各项福利待遇。本协议中未尽权益, 乙方在协议期内因工或非因工负伤、 致残、 疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位相关要求实施。
（四）参与社会保险单位, 甲方根据国家和地方相关要求按期为乙方缴付失业保险金、 医疗保险金、 养老保险金以及其她社会保险金。乙方个人应缴纳部分能够由甲方从乙方工资中代为扣缴, 统一办理相关手续, 并立刻以书面形式通知乙方。
六、 聘用协议变更
（一）甲乙双方协商一致, 能够变更本协议相关内容。
（二）本协议签订时所依据法律、 法规、 规章和政策已经发生改变, 应该依法变更本协议相关内容。
（三）在聘期内, 本协议确需变更, 由甲乙双方根据要求程序签署《聘用协议变更书》（附件一）, 以书面形式确定协议变更内容。
（四）乙方年度考评或者聘期考评不合格, 甲方能够调整乙方岗位或安排其离岗接收必需培训后调整岗位, 并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二）, 对本协议作出对应变更。
七、 聘用协议解除
（一）甲乙双方经协商一致, 能够解除本协议。
（二）乙方有下列情形之一, 甲方能够随时单方面解除本协议:
1．连续旷工超出10个工作日或者1年内累计旷工超出20个工作日;
2．未经甲方同意, 私自出国或者出国逾期不归;
3．违反工作要求或者操作规程, 发生责任事故, 或者渎职、 渎职, 造成严重后果;
4．严重扰乱工作秩序, 致使甲方、 其她单位工作不能正常进行;
5．被判处拘役、 有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监实施, 或者被劳动教养;

6．试用期满不合格。
（三）乙方有下列情形之一, 甲方能够单方面解除本协议, 不过应该提前30日以书面形式通知乙方:
1．患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方安排其她工作;
2．年度考评或者聘期考评不合格, 又不一样意甲方调整其工作岗位, 或者虽同意调整工作岗位, 但到新岗位后考评仍不合格。
（四）乙方有下列情形之一, 甲方不得解除本协议:
1．患病或者负伤, 在要求医疗期内;
2．女职员在孕期、 产期和哺乳期内;
3．因工负伤, 诊疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力;
4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;
5．正在接收纪律审查还未作出结论;
6．属于国家要求不得解除本协议其她情形。
（五）有下列情形之一, 乙方能够随时单方面解除本协议:
1．在试用期内;
2．考入一般高等院校;
3．被录用或者选调为公务员;
4．依法服兵役。
除上述情形外, 乙方提出解除本协议未能与甲方协商一致, 乙方应该坚持正常工作, 继续推行本协议; 6个月后再次提出解除本协议仍未能与甲方协商一致, 即可单方面解除本协议。
（六）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议, 双方均能够单方面解除本协议。
（七）有下列情形之一 甲方应该依据乙方在本单位实际工作年限向其支付经济赔偿:
1．甲方提出解除本协议, 乙方同意解除;
2．乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方安排其她工作, 甲方单方面解除本协议;
3．乙方年度考评或者聘期考评不合格, 又不一样意甲方调整其工作岗位, 或者虽同意调整工作岗位, 但到新岗位后考评仍不合格, 甲方单方面解除本协议;
4．甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳、 提供工作条件和福利待遇, 受聘人员单方面解除聘用协议。
经济赔偿以乙方在甲方每工作1年, 支付其本人1个月上年月平均工资为标准; 月平均工资高于当地月平均工资3倍以上, 按当地月平均工资3倍计算。
（八）协议解除后, 甲方应该为乙方开具《解除聘用协议证实书》（附件三）, 并办理相关手续。甲、 乙双方应该在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方人事档案, 乙方不得无故不办理档案转移手续。
（九）乙方在涉密岗位工作, 解除本协议应该遵守国家相关涉密人员管理要求。
八、 聘用协议终止
（一）有下列情形之一, 本协议终止:
1．本协议期限届满;
2．甲、 乙双方约定协议终止条件出现;
3．乙方根据国家相关要求退休或退职;
4．乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡;
5．甲方被依法注销、 撤销或者解散。
（二）聘用协议终止后, 甲方应该为乙方开具《终止聘用协议证实书》（附件四）, 并办理相关手续。
九、 聘用协议续签
本协议期满前, 甲乙双方协商一致, 能够根据要求程序续签聘用协议, 续签聘用协议应该在聘用协议期满前30日内办理。续签聘用协议期限和工作内容等由双方协商确定, 并签署《聘用协议续签书》（附件五）。聘用协议期满, 没有办理终止聘用协议手续而存在事实聘用工作关系, 视为延续聘用协议, 延续聘用协议期限与原协议期限相同, 但最长不超出乙方达成退休年纪年限。
十、 违反聘用协议责任
（一）甲方违约责任
1．甲方有下列情形之一, 应该向乙方支付赔偿金:
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资;
（2）解除本协议后, 未依据相关要求给予乙方经济赔偿。
支付赔偿金标准为:

2．因甲方违反本协议约定而造成乙方损失, 甲方应该根据乙方实际损失负担赔偿责任。甲方违反本协议约定, 造成乙方中止推行协议, 应继续推行协议, 同时负责赔偿在协议中止期间乙方经济损失。
（二）乙方违约责任
1．乙方经甲方出资培训, 原约定服务期未满而提出解除本协议, 应该向甲方赔偿培训费, 标准为:

2．乙方违反本协议约定, 使用或者许可她人使用甲方知识产权、 技术秘密, 应该依法负担法律责任。
3．因乙方违反本协议约定而造成甲方损失, 乙方应该根据甲方实际损失负担赔偿责任。乙方违反本协议约定, 造成甲方中止推行协议, 应继续推行协议, 同时负责赔偿在协议中止期间甲方经济损失。
（三）双方共同约定其她违约责任条款
1．

2．

3．

十一、 双方约定其她事项
（一）

（二）

（三）

十二、 争议处理
甲乙双方因推行聘用协议发生争议, 由当事人双方协商处理。当事人也能够自争议发生之日起60日内向有管辖权人事争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用协议推行地基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定时间内不起诉又不推行仲裁裁决, 另一方当事人能够向人民法院申请实施。
十三、 附则
1.甲方有权依据国家和当地方法律、 法规及相关政策要求, 制订本单位规章制度, 并以合适方法公告, 或通知乙方, 作为推行本协议依据。乙方应该熟知本单位规章制度, 并严格遵守。
2.本协议一式三份, 聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份, 一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
附件一
聘用协议变更书

经甲、 乙双方协商一致, 同意于 年 月 日变更
年 月 日双方签署聘用协议（编号: ）。聘用协议内容作以下变更:
1.

2.

3.

聘用协议书未变更部分内容, 双方仍继续遵照实施。

甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
附件二
岗位调整通知书

字第 号
: （乙方）
因你在 年度/ 聘期考评中被确定为不合格等次, 依据《国务院办公厅转发人事部相关在事业单位试行人员聘用制度意见通知》（国办发〔〕35号）、 《甘肃省人民政府办公厅相关印发甘肃省事业单位实施聘用协议制管理措施通知》（甘政办发〔〕122号）和事业单位岗位设置管理相关政策要求, 我方对你工作岗位做以下调整:

。
特此通知。

甲方（盖章）

法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日
附件三
解除聘用协议证实书

字第 号
依据《国务院办公厅转发人事部相关在事业单位试行人员聘用制度意见通知》（国办发〔〕35号）、 《甘肃省人民政府办公厅相关印发甘肃省事业单位实施聘用协议制管理措施通知》（甘政办发〔〕122号）、 事业单位岗位设置管理相关政策要求和

相关要求, 我单位与 于 年 月 日解除 年 月 日双方签署聘用协议（编号: ）。
特此证实。

甲方（盖章）

法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日
附件四
终止聘用协议证实书

字第 号
依据《国务院办公厅转发人事部相关在事业单位试行人员聘用制度意见通知》（国办发〔〕35号）、 《甘肃省人民政府办公厅相关印发甘肃省事业单位实施聘用协议制管理措施通知》（甘政办发〔〕122号）、 事业单位岗位设置管理相关政策要求和

相关要求, 我单位与 于 年 月 日终止 年 月 日双方签署聘用协议（编号: ）。
特此证实。

甲方（盖章）

法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日
附件五
聘用协议续签书

经甲、 乙双方协商一致, 同意于 年 月 日续签
年 月 日双方签署聘用协议（编号: ）。原聘用协议书内容不变, 续签协议期限从 年 月 日至
年 月 日止。
甲、 乙双方补充约定以下事项:
1．

2．

甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日