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劳 动 合 同 书

协议编号: _______________

甲方: （以下称“甲方”）
通讯地址:

乙方: ____________________________（以下称“乙方”）
身份证号码:
联络地址: _________________________________________________
户籍地址: _________________________________________________
联络方法: _____________（固定电话）_____________（移动电话）

依据《中国劳动协议法》、 相关法律、 法规、 规章等, 甲、 乙双方遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）, 共同信守协议所列各条款, 并确定本劳动协议为处理争议时依据。

第一章　协议类型与期限
第一条 甲、 乙双方选择协议类型为（_____A______）。
A.    固定时限, 自_____年_____月_____日起至__年_____月_____日止, 共_____个月, 协议期满后, 双方如需重新约定劳动协议期限, 应在协议到期前三十天内订定。
B.    无固定时限, 自_____年_____月_____日起至协议第三十五条约定终止情形出现时即行终止。
C.   以完成一定工作任务为期限: 自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间, 建立劳动关系。

第二章　试用期

第三条       甲乙双方约定试用期自_年_____月_____日起至_____年_____月_____日止, 共_____个月, 试用期工资为: __________。
在试用期内, 甲方认为乙方不符合录用条件, 将向乙方说明理由后解除劳动协议。所谓不符合录用条件包含但不限于乙方体检未经过、 乙方用工手续不完备、 乙方不能胜任所担任岗位指标或者对应要求（乙方同意以甲方考评为标准）、 乙方在试用期内不能经过甲方进行背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册要求其她条件等。
乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本协议, 并无需给予甲方经济赔偿。
劳动协议期满, 既行终止, 任何一方都无须提前通知对方, 该终止期已经视为双方相互明确内容。
如拟续约, 则乙方同意: 在本协议到期前一个月, 乙方将向甲方提交续订劳动协议书面材料, 并注明相关收入要求, 乙方同时应该保有提交该书面材料相关证据。甲方到时为收到前述书面材料, 视为乙方不一样意续订劳动协议。
乙方提出续订条件高于本协议, 甲方有权不再续订且不予赔偿。
准期满甲方亦未要求乙方离职, 且乙方亦未离职, 则视为本协议自动顺延, 顺延期限为 2 年, 续订后劳动协议条款能够完全或者部分与本协议不一致, 以双方续签后重新签订劳动协议为准。

第三章　工作内容与工作地点

第四条     甲方聘用乙方从事___________工作。
乙方工作地点暂定为 或 甲、 乙双方一致确定: 协议期内甲方安排乙方到上海市其她工作地点从事相同工作不属于变更劳动协议, 乙方应同意甲方安排; 但离开上海市范围, 需经过乙方同意方可。
第六条     乙方应认真推行甲方制订岗位职责, 按时、 按质、 按量完成其本职员作; 未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职。
第七条      甲方因经营需要, 依据乙方专业、 专长、 工作能力和表现, 需调整乙方工作岗位及其工作酬劳, 标准上应协商一致, 但以下情况除外:
A.    甲方因经营服务需要, 或, 组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时, 乙方应予接收;
B.    甲方确因生产经营服务需要, 能够临时安排乙方从事其她岗位工作, 工作期限由双方协商确定;
C.    乙方因技能、 身体等原因达不到经营服务、 工作质量、 产量等指标, 不能胜任工作。

第四章　工作时间与休息时间
第八条     乙方所在岗位实施下述工时制度（______A______）, 乙方承诺: 甲方是否经对应审批、 立案, 并不影响按本协议约定工时制度计算对应工时及收入。
A.    标准工时制。
B.    不定时工时制。
C.    综累计算工时制。
第九条   甲方在下列节日安排职员休假: 元旦、 春节、 国际劳动节、 国庆节, 法律法规要求其她节假日及婚假、 丧假、 产假等。
第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点, 如无合理理由, 乙方应服从甲方统一安排; 甲方按要求于加班加点发生后次月支付加班加点酬劳, 或在乙方加班加点以后2至3个月内安排补休, 以确保乙方正当权益。
第十一条 乙方加班应该取得甲方书面确定同意, 该等书面凭据系甲方统计加班时间依据, 乙方如未在收到加班费次月书面提出异议, 视为甲方统计发放无误。
协议期内, 假如安排乙方出差, 出差时间享受出差待遇, 与加班无关。

第五章　规章制度与劳动纪律

第十二条 乙方自觉遵守国家法律 法规、 规章和社会公德、 职业道德, 维护甲方声誉和利益。
第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制订、 变更规章制度立刻进行或者通知职员, 乙方应严格遵守。
第十四条 乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权。
第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度, 甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚, 直至直接解除本协议。

第六章　劳动酬劳

第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后, 有权取得对应得劳动酬劳, 乙方所在岗位实施下述工资计发形式（__________）。
A.    计时形式: 乙方月基础工资为: ______元/月【计为 元/日, 该基础工资为计算乙方其她收入（包含但不限于加班费、 赔偿费等）基数】, 岗位津贴 ——元/月。（若非尤其说明, 前述工资均为税前应发工资）。
B.    计件形式: 具体根据企业相关计件工资管理要求实施。
第十七条 甲方于每个月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十八条 甲方有权依据其生产经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订劳动酬劳分配措施调整乙方工资待遇。
第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、 法定休假日工作, 应依法安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。

第七章　社会保险

第二十条 经乙方与甲方沟通决定: 因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方对应补助。
第二十一条 乙方所得工资总数（______元）其中已经包含甲方给予不缴纳社会保险补助金额（______元）。
第二十二条 假如乙方需缴纳社会保险, 甲方则从乙方工资中扣除补助金额及社会保险个人负担金额, 为其缴纳对应社会保险。

第八章　劳动保护、 劳动条件和职业危害防护

第二十三条 甲方建立健全工作步骤、 操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 对乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作, 乙方应严格遵守相关操作步骤与安全制度。
第二十四条  甲方为乙方提供符合国家要求劳动条件及安全卫生工作环境, 并依据企业生产经营特点及相关要求为乙方提供劳动防护用具。如有操作规程要求, 乙方应严格按要求穿戴劳防用具, 不然, 出现问题乙方亦应该负担对应责任。
第二十五条  甲方能够实际情况对乙方进行职业技术、 安全卫生、 规章制度等必需教育与培训, 乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。

第九章　劳动协议变更、 解除和终止

第二十六条  签订协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 协议应变更相关内容。
第二十七条  签订协议所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经协商同意, 能够变更协议相关内容或解除。
第二十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件, 甲方提前三日通知乙方解除协议。
第二十九条  乙方有下列情形之一, 甲方可立刻解除协议, 解聘乙方:
A.    因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料, 至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。
B.    严重违反甲方劳动纪律、 职员手册或规章制度。其中, 月迟到和/或早退三次以上, 视为严重违反劳动纪律。
C.    严重渎职、 营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害。
D.   乙方系特种作业人员, 因其本身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故, 除给予经济处罚或处分外, 甲方还能够随时解除协议。
E. 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 或者经甲方提出, 拒不更正。
F.      乙方被依法追究刑事责任、 劳动教养、 公安机关收容教育。 G.  乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用。
H.   乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更协议。
I.  法律、 法规要求其她情形。
K. 本协议或其附件、 用人单位规章制度等归定其她严重违反规章制度行为。
第三十条   乙方有下列情形之一甲方能够解除协议, 解聘乙方, 但应提前三十日以书面形式通知乙方:
A.    乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排其它工作。
B.    乙方不能胜任本职员作, 经过培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作, 并拒不服从甲方工作安排和劳动管理。
C.    甲方因吞并、 分立、 合资、 转（改）制、 企业转产、 技术革新、 经营方法调整、 防治污染搬迁等客观情况发生重大改变或乙方生产、 工作岗位消失, 致使协议无法推行。
D.    甲方生产经营发生严重困难。
E.    依据协议第二十九条要求不能就变更协议达成协议。
第三十一条   凡有下列情形之一, 乙方能够解除协议:
A.    在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
B.    甲方违反协议要求, 未足额立刻支付乙方劳动酬劳。
C.    甲方违反协议要求, 未提供对应劳动保护和劳动条件。
E.    甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益。
F.    甲方强令冒险作业、 违章指挥强迫乙方劳动。
G.    乙方提前三十天向甲方提出辞职。
第三十二条   乙方有下列情形之一, 甲方不得依据协议第二十九条要求解除协议:
A.    女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。
B.    法律法规要求其她情形。
第三十三条   有下列情形之一, 协议自行终止:
A.    协议期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致。
B.    当事人约定终止条件出现, 如已确定乙方完成了某一项工作任务。
C.    甲方破产、 解散、 被吊销营业执照、 责令关闭或者被撤销。
D.    乙方享受基础养老待遇、 退休、 宣告死亡、 宣告失踪、 死亡。
E.    乙方临时无法推行协议义务, 但仍有继续推行条件和可能且甲方同意临时不解除劳动协议, 包含但不限于乙方涉嫌违法犯罪, 被公安、 国家安全或者司法机关限制人身自由、 乙方因脱产学习与进修、 实施相关部门公益性任务等原所以不能正常推行本协议超出15天。
F.    乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务。
G.    法律法规要求其她情形。

第十章　经济赔偿与赔偿

第三十四条   凡属劳动协议法要求应给予经济赔偿金, 甲方应按相关要求和本协议约定标准支付经济赔偿金给乙方。
第三十五条   乙方欠付甲方任何款项, 或者乙方违反协议约定条件解除劳动协议, 给甲方造成任何经济损失, 依据法律法规约定和协议约定应负担赔偿责任, 甲方有权从乙方工资性收入中直接冲抵, 但不得违反法律法规要求。还未冲抵, 甲方仍然有权就剩下部分继续冲抵或向乙方追偿。

第十一章 保密条款

第三十六条   乙方应该保守甲方商业秘密, 商业秘密系指不为公众所知悉, 能为甲方带来经济利益, 含有实用性并经甲方采取保密方法技术秘密和经营信息。包含但不限于下述内容:
A.    技术信息。技术信息范围通常包含技术方案、 工程设计、 制造方法、 配方、 工艺步骤、 技术指标、 计算机软件、 数据库、 试验结果、 图纸、 样品、 模型模具、 操作手册、 技术文档、 包含商业秘密业务函电等等。
B.    经营信息。经营信息范围通常包含用户名单、 营销计划、 采购资料、 定价政策、 不公开财务资源、 劳动酬劳、 进货渠道、 产销政策、 招投标中标及标书内容等。
C.    管理信息。管理信息范围通常包含企业组织框架, 劳动管理方法, 人员录用方法等。
D. 企业依据法律要求和相关协议约定对外应负担保密义务事项等。

第十二章　劳动争议处理

第三十七条   甲、 乙双方因协议而发生争议能够向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三章　其她要求

第三十八条    甲方现有工作规则（包含但不限于职员手册或条约、 岗位职责、 培训协议、 保密协议、 安全准则等文件, 该等文件名称不影响文件效力）均系本协议有效组成部分, 系甲、 乙双方同意签订本协议基础, 其效力与协议条款相同。
第三十九条    协议如与法律、 法规相抵触, 或者因法律、 法规变更而不一致, 以现行有效法律、 法规为准。
第四十条    协议未尽事宜, 双方另有约定, 从约定; 双方没有约定从法律、 法规和规章制度。
第四十一条    协议生效前如双方已签署了书面劳动协议, 自协议签署之日其自动废止。
其她之前签署相关协议文本（包含但不限于《保密协议》、 《培训协议》、 《竞业限制协议》要求与协议不一致, 以协议为准。）
第四十二条    甲方按本协议注明乙方地址发出EMS, 发出后第三日视为送达
第四十三条甲、 乙双方另行约定条款1、 ;
2、 ;
第四十四条   协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 经双方签字（或盖章）后生效。
（注: 自新劳动协议签署之日起, 原已签署过劳动协议视为自动作废无效）

甲方: （签字盖章）
甲方代表:

乙方: （签字或盖章）
签署日期: