1、
劳务协议（兼职人员）
甲方(用人单位) : 乙方(职员) :
法定代表人: 性别: 民族:
关键责任人 : 身份证号:
单位地址: 居住地址:
联络电话: 联络电话（家）:
邮政编码: 通讯送达地址:
2、承诺与确定: 甲乙双方各自确定以上身份为真实正当, 并愿负担因不真实而造成本协议无效、 解除或其她法律后果。双方居住地和通讯等信息若有变更, 应在变更后15日内立刻通知对方。未通知, 本协议所载明通讯送达地址为双方法律文书送达地。一方未收到, 仍视为送达。
依据《中国民法通则》、 《中国协议法》和相关要求, 甲乙双方经平等协商一致、 自愿签定本聘用协议, 共同遵守本协议所例条款。
一、 相关概念定义:
本协议所称兼职人员是指已经有工作单位, 在工作单位正式建立劳动或者劳务关系签署正式劳动或者劳务协议并依法办理相关社保或商业保险手续, 利用非工作时间自主自愿提供劳动获取对应劳动酬
3、劳人员。兼职人员, 入职事应确保满足前述相关兼职人员定义并提供对应证据凭证, 包含但不限于劳动协议、 劳务协议、 社保缴纳统计、 商业保险证实、 书面陈说材料、 居委村委等基层组织书面证实。
二、 劳务期限:
本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、 工作内容:
甲方聘用乙方从事 工作; 具体工作内容包含但不限于:
四、 工作时间:
甲方安排乙方从事工作内容、 任务实施责任制, 乙方应本着诚信标准按甲方要求完成, 工作时间根据每日工作 小时, 每七天工作
4、 小时（不超出40小时）, 每七天最少休息一日。
五、 劳务酬劳:
甲方每个月 日以货币形式支付乙方上月劳务酬劳。乙方每个月劳务酬劳按 实施。劳务酬劳发放日如遇休息日或法定节假日, 甲方能够提前或推后五个工作日内发放劳务酬劳。
六、 其她待遇:
（一）甲方根据合适标准适时给予乙方办理对应商业保险。
（二）乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院诊疗, 凭区、 县级以上医院住院证实书请假接收诊疗; 诊疗时间超出一个月, 甲方有权解除本协议。
（三）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务, 或在工作时间
5、内在甲方工作场所外从事工作任务, 受第三人伤害, 其待遇按国家民事要求向第三人主张损害赔偿。
七、 规章制度:
（一）乙方应该遵守甲方依法制订各项规章制度;
（二）乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本企业规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;
八、 协议变更、 解除、 终止:
（一）协议期限届满, 本协议终止。
（二）签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 或经甲、 乙双方协商一致, 本协议解除。
（三）甲、 乙双方协商一致、 本协议能够变更。
（四）本协议解除或终止不适用《劳动法》等劳动
6、和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关要求。
九、 双方认为需要约定其她条款:
（一）乙方必需按要求提供各项真实、 合格、 有效证件及资料。若乙方提供证件及资料有虚假、 欺骗等现象, 甲方可解除本协议, 不作任何经济赔偿; 如因乙方行为造成甲方损失, 甲方有权向乙方要求赔偿。
（二）甲方或乙方解除本协议, 须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗, 乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失, 按本协议约定酬劳二倍负担和约解除金
（三）在签定本协议时, 乙方确实已熟知甲方之规章制度, 并承诺自觉遵守
7、协议期间, 如乙方违反甲方规章制度, 甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议, 不作任何经济赔偿。
（四）甲方所签订规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。
（五）《保密协议》作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。
（六）甲方依据工作需要及实际人员配置, 有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。
（七）乙方同意, 在日常工作操作中给甲方造成严重损失或因乙方个人原因严重影响甲方形象, 乙方同意根据甲方《企业管理制度》负担赔偿责任（不可抗力或不可预见原因除外）。
十、 其它约定
（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规要求有
8、抵触, 按现行法律法规实施。
（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
（以下无正文）
甲方: （盖章） 乙方: （署名）
法定代表人:
（关键责任人）
年 月 日 年 月 日
乙方确定已于 年 月 日收到双方签字盖章后本协议文本。
乙方签字确定:
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