宁夏回族自治区劳动合同示范文本模板.doc

                
宁夏回族自治区劳动协议示范文本

甲方（用人单位）:
名称

经济类型

法定代表人（单位责任人）

电话

地址

乙方（劳动者）:
姓名

性别

贴
照
片
处
文化程度

民族

政治面貌

婚否

工种（职务）

户籍

技术等级（职称）

出生时间
年  月  日
参与工作时间
年 月 日
身份证号

现 住 址
市（县）   街、 巷（乡）   号（村）
关键工作

简历
何年何月至何年何月
何地何单位
职务（工种）
备注

家庭关键组员
姓名
关系
年纪
工作单位
职业
甲乙双方依据《中国劳动法》及相关劳动保障法规, 平等自愿、 协商一致, 签署本协议。
一、 协议期限
1、 本协议为有固定时限协议, 期限为 　年 个月, 自 　　　年　　月　　　日起至　　　年　　　月　　　日止。其中试用期　　　个月, 自　　　　年　　　月　　日起至 　　年　　月　　　日止。
2、 本协议为无固定时限协议, 自　　　年　　月　　日起至本协议约定终止协议条件出现之日止。其中试用期　个月, 自　　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。
（注: 上述两种协议期限, 甲乙双方协商确定其中一个填写。）
二、 工作内容
1、 甲方分配（聘用）乙方在　　　　岗位担任
职务（工种）。
2、 在正常情况下乙方必需完成生产（工作）任务, 具体指标为:
三、 劳动保护和劳动条件
1、 甲方为乙方提供符合国家、 自治区相关劳动安全、 职业卫生要求作业场所。
2、 乙方经技术培训、 安全教育、 考评合格方可上岗。
3、 乙方如系女职员、 未成年工, 其劳动保护根据《女职员劳动保护要求》、 《未成年工特殊保护要求》等相关要求实施。
四、 工作时间和休息休假
1、 甲方安排乙方实施　　　　　　　　　　　　　工作制。
实施每日不超出8小时、 每七天不超出40小时工作制, 上下班时间按甲方要求实施;
实施综累计算工时工作制, 平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间;
实施不定时工作制, 在确保完成工作任务情况下, 休息、 休假由双方协商安排。
实施综累计算工时工作制或不定时工作制, 由甲方报劳动保障行政部门同意后实施。
2、 甲方因生产经营需要, 经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点, 并按要求标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超出3小时, 月加班不超出36小时。
3、 乙方每七天休息两天, 享受国家要求节假日及探亲假、 婚假、 丧假、 计划生育假等有薪假期。
五、 劳动酬劳
1、 甲方工资制度和分配形式:
2、 乙方工资水平, 依据其劳动技能、 劳动强度、 劳动条件、 劳动贡献确定, 实施同工同酬。甲方每个月定时以货币形式给乙方发放工资。
3、 甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金, 按国家和自治区相关要求给乙方发放津贴。
4、 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动, 甲方应支付给乙方不低于当地政府要求最低工资标准工资。甲方书面统计支付乙方工资数额、 时间、 领取者姓名以及签字 并向乙方提供一份其个人工资清单。
六、 保险福利待遇
1、 甲方和乙方根据自治区和当地人民政府要求参与社会保险, 按时足额缴纳养老、 失业、 医疗、 工伤、 生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。
2、 乙方患病或非因工负伤, 需要停工医疗时, 甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限, 给予三个月至二十四个月医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救助费病假工资或疾病救助费不低于当地最低工资标准80％。医疗待遇根据国家和自治区医疗保险相关要求实施。
3、 乙方患职业病或因工负伤, 医疗费由甲方或社会保险机构负担, 医疗期间应按相关要求发工伤津贴。
乙方因工致残伤残补助金、 抚恤金、 护理费等候遇, 按国家和自治区工伤保险相关要求实施。
4、 乙方因工或非因工死亡, 其丧葬费、 抚恤费、 救助费按国家和自治区相关要求由甲方或社会保险机构支付。
七、 劳动纪律
1、 甲方依据国家相关要求, 结合本单位情况制订各项规章制度为本协议附件, 对乙方进行教育和管理。
2、 乙方应端正劳动态度, 自觉遵守国家法律法规和甲方劳动纪律, 实施多种生产、 安全技术、 卫生规程和保密要求, 遵守职业道德, 服从管理、 听从指挥, 努力完成生产工作任务。
3、 乙方违反劳动纪律, 甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分, 直至解除本协议。
八、 劳动协议终止、 续订、 变更和解除
1、 本协议期限届满即终止实施, 因为生产工作需要, 经双方协商同意, 能够续订协议。
2、 下列情况, 本协议能够终止:
　 (1)协议期限已满;
(2)发生不可抗力致使本协议无法推行;
(3)甲方破产;
(4)乙方退休或者死亡;
(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本协议应予终止。
3、 有下列情况之一, 能够变更劳动协议:
(1)因为情况发生改变, 经双方协商同意;
(2)签订劳动协议所依据法律、 法规、 规章、 政策已经修改。
4、 甲乙双方协商一致, 能够解除劳动协议。
5、 有下列情况之一, 甲方能够解除劳动协议:
(1)试用期内, 乙方被证实不符合录用条件;
(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度, 经教育和通常行政处分仍无效;
(3)乙方严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养。
6、 有下列情况之一, 甲方能够解除劳动协议, 但须提前30日以书面形式通知乙方:
(1) 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
(2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
(3)客观情况发生重大改变, 本协议无法推行而变更协议不能达成协议;
(4）甲方濒临破产法定整理期间, 或者因生产经营情况发生严重困难确需淘汰人员。
7、 有下列情况之一, 甲方不得以本条6款情况为由解除劳动协议:
(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动判定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力;
(2）乙方患病或负伤, 在要求医疗期内;
(3)女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
(4)
8、 乙方解除劳动协议, 应该提前30日以书面形式通知甲方。
有下列情况之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:
(1)在试用期内;
(2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
(3)甲方未按劳动协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
9、 有下列情况之一, 乙方不得解除劳动协议:
(1)甲方出资培训（包含送大中专、 技工学校学习）, 培训后为甲方服务未满 年;
（2）
10、 终止、 续订、 变更、 解除本协议, 由甲方办理手续和给乙方出具相关证实。
九、 解除劳动协议经济赔偿
1、 根据本协议第八条6款（1）项要求解除劳动协议, 甲方按乙方在本单位工作年限, 每满一年发放相当于一个月工资经济赔偿金, 同时发给不低于六个月工资医疗补助费。乙方患重病或绝症, 甲方还应加发医疗补助费: 乙方患重病, 加发不低于医疗补助费50％; 乙方患绝症, 加发不低于医疗补助费100%。
2、 根据本协议第八条4款和6款（2）项要求由甲方解除劳动协议, 甲方按乙方在本单位工作年限, 每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金, 最多不超出十二个月工资。
3、 根据本协议第八条6款（3),(4）项解除劳动协议, 甲方按乙方在本单位工作年限, 每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金。
十、 违反劳动协议经济赔偿和赔偿
1、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资, 除在要求时间内全额支付工资酬劳外, 甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25％经济赔偿金。
2、 甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准, 除补足低于标准部分外, 甲方需支付给乙方相当于低于部分25％经济赔偿金。
3、 甲方未按要求为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费, 应立刻补缴并负担加收滞纳金。
4、 一方违反要求或协议约定解除本协议, 给对方造成损失或损害, 依据国家相关要求赔偿相关损失。
5、 乙方违反本协议约定保密事项, 给甲方造成经济损失, 按《反不正当竞争法》要求支付甲方赔偿费用。
十一、 双方约定其她事项
十二、 劳动争议处理
因推行本协议发生劳动争议协商不成, 甲乙双方均能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成, 能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向当地人民法院提起诉讼。
十三、 本协议未尽事宜或条款与法律、 法规有抵触, 根据国家和自治区现行法律、 法规实施。
十四、 本协议签署后报劳动保障行政部门鉴证, 一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方（章）: 法定代表人
（单位责任人）（签章）
年 月 日
乙方（签章）:
年 月 日
鉴证机关（章）: 鉴证人（签章）:
年 月 日
变更劳动协议协议

经甲乙双方协商同意, 对     年     月     日签署劳动协议作以下变更:

甲方（章）:              法定代表人

（签章）:
                      （单位责任人）

乙方（签章）:                         年    月    日

鉴证机关（章）:          鉴证人（签章）:

年    月    日

续订劳动协议协议

经甲乙双方协商同意, 对     年     月     日签署劳动协议, 续订期限以下:
自    年    月     日起至     年     月     日止。

甲方（章）:            法定代表人
（签章）:
                    （单位责任人）

乙方（签章）:                         年    月    日

鉴证机关（章）:            

鉴证人（签章）:                       年    月    日