1、劳务用工协议
协议编号
甲方:
乙方: 居民身份证号:
依据《劳动法》和相关要求, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议 年 月 日生效, 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。乙方试用期满被正式录用后, 需向甲方缴纳 元违约确保金
2、
第二条 乙方担任 岗位工作。乙方岗位关键职责是: 。乙方在完成本职责范围内工作同时有义务帮助其她人员完成天天工作。
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生, 食品安全卫生, 服务规范, 职业道德, 职业技能, 甲方规章制度方面培训。
第四条 甲方每年必需按国家要求组织对乙方进行健康检验。
甲方根据国家劳动安全卫生相关要求为乙方提供必需安全防护设施, 发放必需劳动保护用具。
乙方患有岗位工种及行业禁忌疾病, 应立刻向甲方汇报, 并即时脱离工作岗位。
3、
第五条 甲方加强安全生产管理, 建立健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件; 健全内部服务和食品质量管理制度, 严格实施岗位质量规范, 质量责任以及对应考评措施。
乙方严格遵守甲方各项规章制度, 预防服务质量事故。
乙方违反服务规范、 劳动纪律及甲方规章制度, 出现服务质量事故, 甲方能够依据规章制度要求进行处理。
第六条 甲方采取按月发放工资形式向乙方支付工资, 甲方定于每个月 日前向乙方支付工资; 试用期间月工资为 元（大写: ）, 试用期满每个月工资为 元（大写: 元）（此工资含乙方养老保险、 医疗保险、
4、 失业保险, 乙方必需自行每个月购置, 若未购置, 责任由乙方自负）。
甲方因为经营任务不足要求乙方待岗, 甲方向乙方每个月支付生活费 元（大写: 元）, 但总待岗时间不超出1个月。
第七条 乙方每日 时 分上班, 中午依据客流情况休息, 下午 时 分上班, 晚上依据客流情况下班, 每日连续工作时间不超出8小时, 平均每七天工作时间不超出40小时。甲方因为生产经营需要, 经乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出1小时; 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时, 不过每个月不得超出36小
5、时。
乙方每个月在确保餐厅正常营业情况下可单独请假休息2天, 除2天外没有请假或延长工作时间, 甲方在正常工资基础上支付乙方奖励（延时）工资 元。
第八条 甲方应按要求为乙方强行办理工伤保险, 所出经费从乙方工资中扣除。
第九条 乙方违反服务规范、 质量管理要求及操作规程等规章制度, 应按甲方对应要求负担责任。
第十条 乙方有下列情形之一, 甲方可随时解除本协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）有偷拿财物、 赌博、 吸毒、 打架斗殴行为;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度, 符合甲方解除
6、劳动协议条件;
（五）严重违反服务规范, 损害消费者正当权益;
（六）私自向用户出售违反法律法规严禁食品饮料;
（七）违反法律法规要求, 被处罚拘留或劳动教养;
（八）被依法追究刑事责任。
第十一条 乙方患岗位及行业禁忌疾病, 在医疗期满后仍不符合国家和地方从事相关行业、 岗位要求, 甲方无法另行安排工作, 甲方能够提前30日以书面形式通知乙方解除本协议。
第十二条 乙方解除本协议, 应该提前30日以书面形式通知甲方。乙方私自离职, 应该负担对甲方造成经济损失。
第十三条 乙方在推行劳动协议期间, 因个人渎职给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
第十四条 甲乙双方约定其
7、她事项: 。
第十五条 双方因推行本协议发生争议, 应该自劳动争议发生之日起, 60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十六条 本协议未尽事宜或与国家、 地方要求相悖, 根据相关要求实施。
第十七条 本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
身份证号码:
签署日期: 年 月 日
使 用 说 明
一、 本协议书供餐饮企业与农民工签
8、署劳动协议时参考使用。劳动协议期限在6个月以内, 试用期不得超出15日; 劳动协议期限在6个月以上1年以内, 试用期不得超出30日; 劳动协议期限在1年以上2年以内, 试用期不得超出60日; 劳动协议期限在2年以上, 试用期不得超出6个月。
二、 企业与农民工签署劳动协议时, 甲乙双方情况应如实填写, 凡需要双方约定内容, 经协商一致后填写在对应空格内。双方约定增加事项填写在第十四条内, 但双方约定内容不得违反国家法律法规。
三、 签署劳动协议, 甲方应加盖单位公章; 法定代表人, 委托代理人, 或责任人及乙方应签字或盖章, 其她人不得代为签字。
四、 本协议应使钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字简练, 正确, 不得涂改。
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