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迪雅台球休闲俱乐部职员劳动就业协议书

甲方（用人单位）名称:
地址:
性质:

甲方（用人单位）名称:
地址:
性质:

法定代表人（委托代理人）:

乙方（劳动者）姓名:
性别:

出生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:

甲乙双方依据《中国劳动法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本协议, 共同遵守本协议所列条款。

一、 协议期限和工作内容
第一条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止, 期限为 天。
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。

二、 工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方实施 工时制。
（一）实施标准工时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
（二）实施综累计算工时工作制, 平均每日工作时间不得超出10小时, 平均每七天工作时间不得超出60小时。
第五条 甲方延长乙方工作时间, 应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在协议期内享受每个月少休息两天权利。

三、 劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录用未满16周岁未成年人, 并按国家要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。

四、 劳动酬劳
第九条 甲方每个月 16 日以货币形式足额支付乙方工资, 工资不低于 1200 元, 其中试用期间工资为 1000 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、 同岗位职职员资80%）。甲方支付工资应不违反国家相关最低工资要求。（注）经甲乙双方同意并协商条件下每位职员扣押15天工资作为协议期内不违反甲方利益保障。
第十条 实施计时或岗位工资, 每个月标准工资为 800 元。
实施计件工资, 每个月底薪为 800 元, 计件单价为 30元/小时陪打费 陪打费二十四小时为800元保底工资, 陪打费60小时 1800元额外60小时甲乙双方根据每小时30元各15%, 酒水 % 分成
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间, 支付不低于工资4%工资酬劳, 每小时加班加点工资为 5 元。

休息日安排乙方工作, 每个工作日加班工资为 50 元。

第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、 歇业, 未超出一个月, 甲方应按本协议约定工资标准支付乙方工资; 超出一个月, 未安排乙方工作, 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

五、 保险福利待遇
第十三条 甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方缴纳基础养老保险金; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、
2、
3、

六、 劳动纪律和规章制度
第十五条 甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告。
第十六条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度、 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德以及工装管理, 假如丢失, 损坏应由乙方负责。
第十七条 乙方有权拒绝甲方安排违法、 不道德或损害乙方身心健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
第十八条 乙方应保守甲方商业秘密。甲方对乙方个人资料, 未经乙方同意, 不得公开和泄露。
第十九条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处分、 行政处理、 经济处罚等, 直至解除本协议。

七、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第二十条 签订劳动协议时, 甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益, 不得向乙方收取、 抵押物、 确保金、 定金或其她财物, 不得要求强迫乙方集资入股, 也不得扣押乙方身份证等证件。
第二十一条 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议相关内容或解除本协议。
第二十二条 甲方解除本协议, 应提前三十日以书面形式通知乙方
乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议。
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件;
录用条件为:
①
②
③
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4、 被依法追究刑事责任或劳动教养。
第二十三条 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议, 甲方应该支付对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险:
1、 在试用期内;
2、 甲方以暴力、 威胁、 监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第二十四条 本协议期限届满, 劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
第二十五条 本协议期限届满后, 未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系, 乙方要求续订劳动协议, 双方就续订劳动协议期限协商不一致时, 续订劳动协议期限从签字之日起不得少于 12个 月, 乙方符合续订无固定时限劳动协议条件, 甲方应与其签署无固定时限劳动协议。

八、 经济赔偿与赔偿
第二十六条 甲方违反方劳动协议, 应按下列标准支付乙方经济赔偿金:
1、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, 以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳, 从发薪日第 日起, 天天按拖欠乙方本人工资额 %赔偿乙方损失, 直至支付工资之日止, 与工资一并发给乙方, 同时, 还需加发相当于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金;
2、 甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准, 要在补足低于标准部分同时, 另外支付相当于低于部分百分之二十五经济赔偿金。
第二十七条 乙方违反要求或本协议约定解除本协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
1、 由甲方出资培训和招接收人员, 为其支付培训费和招收录用费;
2、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失;
4、 本协议约定其她赔偿费用。

九、 违反劳动协议责任
第二十八条 当事人一方违反本协议时, 应负担违约责任, 向对方支付违约金 1000 元。
第二十九条 其她违约责任 直接造成甲乙双方经济利益应有当地执法机关来处决

十、 双方约定其她事项
第三十五条

十一、 劳动争议处理
第三十条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 不愿调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。

十二、 其 她
第三十一条 以下专题协议和规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。
（一）
（二）
（三）
第三十二条 本协议未尽事宜, 双方可另协商处理; 与以后国家法律、 行政法规等相关要求相悖, 按相关要求实施。
第三十九条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生改变, 乙方应书面通知甲方。
（尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议以及附件内容, 双方签字后即行生效。）

甲方: (盖章)
法定代表人
或(委托代理人): (署名)
年 月 日
乙方: (署名)
年 月 日
鉴证机关: (盖章) 鉴证人: (签章)
年 月 日

劳动协议续订书
经甲、 乙双方协商一致, 同意续订 年 月 日签署劳动协议, 续订类型为 期限协议, 期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（盖 章） 乙方 （署名）

法定代表人

（委托代理人）: （署名）

年 月 日 年 月 日

劳动协议变更书
经甲乙双方平等自愿、 协商同意, 对 年 月 日签署劳动协议书作以下变更:

甲方 （盖 章） 乙方 （署名）

法定代表人

（委托代理人）（署名）

年 月 日 年 月 日