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医院聘用协议书

1、 医院聘用协议书

乙方: 聘用协议书 甲方: 乐都县高庙中心卫生院

身份证号码: 住址:

依据《中国劳动法》, 甲、 乙双方在自愿、 平等, 协商一致基础上, 签署聘用协议以下:

一、 协议期限

1、 本协议自签署之日起生效, 使用期为壹年（自月年月日）

2、 本条第一款要求协议期满, 甲、 乙双方均期望继续合作时, 须在本协议届满前两周签署新劳动协议。

二、 工作岗位

1、 甲方依据医院工作需要及乙方资历, 聘用乙方在事工作。乙方职称（或职务）。

2、 甲方有权依据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作, 乙方应服从甲方工作安排。

三、 聘用条件

1、 乙方聘用条件以下, 乙方向甲方确保下列聘用条件真实性:

（1）乙方学历、 经历、 户口以及乙方个人相关申报情况没有错误;

（2）乙方拥有下列有效资格（证件）:

为落实实施国家相关卫生法律、 法规和接收上级主管部门检验, 协议期间, 乙方须将其拥有上述资格证书等原件交由甲方保留, 并由甲方做出对应收据。本协议推行期届满, 甲乙双方无意继续合作, 甲方需将上述证件交还乙方。

四、 工作时间

1、 甲方依据医院医疗工作特点, 要求乙方工作时间, 天天工作时间依据院方需要具体安排, 天天工作8小时, 每七天休息一天。

2、 甲方有权依据医院工作性质延长乙方工作时间, 但应按《劳动法》要求, 给予乙方合适加班工资。

五、 劳动酬劳

1、 乙方酬劳按甲方要求工资标准实施, 效益分成、 津贴等根据医院要求另计。

2、 甲方依据乙方工种和工作岗位变动, 按相关要求能够调整乙方劳动酬劳, 乙方无正当理由不得拒绝。

六、 甲方对乙方标准要求:

（一）切实遵守医院制订各项规章制度。

（二）严格实施临床医疗操作规范, 确保医疗安全。

（三）珍惜医院财产, 保守医院机密, 凡包含到相关知识产权内容, 在未经医院同意前 不得应用、 泄漏或转让。

（四）不得以医院名义进行个人经济往来, 不进行或参与有损医院声誉和形象活动。

（五）乙方在本院期间发明、 发觉与本职员作相关医疗结果, 其全部权、 试用权等参考国家相关法规之要求实施。

七、 协议变更、 解除和违约责任

1、 经甲、 乙双方协商同意后方可变更协议, 变更后协议内容或相关条款经双方签章后即可生效。

2、 有下列情况之一者, 甲方可解除本协议:

（1）乙方严重违反法律、 法规及医院规章制度;

（2）乙方严重渎职, 使医院利益造成重大损失;

（3）因经济、 政策等客观原因使甲方所在科室设置已不可能或无必需时;

（4）乙方在协议期内没能完成双方议定工作任务;

（5）双方协商一致同意解除。

3、 有下列情况之一者或其它原因, 乙方可通知甲方解除本协议, 但需于一月前提出书面申请。

（1）甲方未按协议约定支付工资酬劳;

（2）因身体健康情况不能继续从事医院工作, 并提供有效证实;

（3）甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动;

4、 乙方严重渎职使医院利益造成重大损失, 院方将依法追究其经济赔偿责任。

八、 甲、 乙双方在协议期内同意约定其她事项:

1、 乙方在昆明居留或暂住相关手续均由乙方自行办理（包含费用）

2、 依据甲方发展需要, 乙方应服从医院工作调动。

3、 甲方有权对本院工资标准和其它待遇及绩效分成份配百分比进行调整。

4、 乙方在协议期内身体健康情况、 人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成刑事和民事责任, 概由本人负担, 与甲方无关, 但在工作时间内发生与本职员作相关伤害除外。

5、 医院不负担乙方医疗费用, 乙方在本院就诊, 一律照章交费。工伤视具体情况区分对待。

6、 如甲方为乙方所做广告宣传, 在本协议终止后如因客观原因无法停止, 则甲方有权继续。

九、 本协议未尽事宜, 双方将本着友好协商精神处理, 或另行签署补充协议。

十、 本院《职员守则》和《规章制度》为本协议附件, 与本协议具相同效力。

十一、 本协议一式两份自甲、 乙双方签字、 盖章后生效, 涂改或代签无效。

十二、 劳动争论处理: 如甲乙双方发生劳动争论, 当事人能够依法申请调解、 仲裁, 也可协商处理。

十三、 甲方持有本协议最终解释权。

甲方盖章: 乙方署名:

年月日 年月日

续签协议时间:

自年月日至年月日止

甲方盖章: 乙方署名:

2、 医院岗位聘用协议书

聘用单位: xx（以下简称甲方）

法人代表:

受xx聘xx人: xx（以下简称乙方）

身份证号码:

甲乙双方依据国家《劳动法》、 《协议法》和本省、 市相关法律法规、 相关要求, 根据自愿、 平等、 协商一致标准, 签署本协议。

第一条、 协议期限

一、 协议使用期: 自xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日, 共xx年。（其中xx年xx月xx日至xx月xx日为试用期）协议期满聘用关系自然终止。

二、 协议到期, 甲方可依据乙方工作表现、 业务能力、 身体情况及相关政策要求决定是否与乙方继续签署聘用协议。乙方可依据自己实际情况, 决定是否继续受聘。如需续聘, 双方应重新签约。

三、 本协议期满后, 任何一方认为不再续订聘用协议, 应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条、 工作岗位

一、 甲方依据工作任务需要及乙方岗位意向与乙方签署岗位聘用协议, 现甲方诚聘乙方为xx岗位, 任xx职务, 并明确乙方具体工作岗位及职责。

二、 甲方依据工作需要及乙方业务、 工作能力和表现, 能够调整乙方工作岗位, 重新签署岗位聘用协议。

三、 乙方在上岗前应提交与岗位相关学历证、 资格证等证实材料, 并将执业注册变更到甲方医院。

第三条、 工作条件和劳动保护

一、 甲方实施每七天工作五天半工作制。

二、 甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境, 确保乙方xx人身安全及人体不受危害环境条件下工作。

三、 甲方依据乙方工作岗位实际情况, 按国家相关要求向乙方提供必需劳动保护用具。

四、 甲方可依据工作需要为乙方提供开展工作必需设备设施。

五、 甲方可依据工作需要组织乙方参与必需业务或专业知识培训和学术活动。

第四条、 工作酬劳及待遇

一、 依据国家、 市政府和单位相关要求, 乙方工作岗位, 从医院正式营业起甲方按月支付乙方底薪xx万xx千xx百元整（￥xx元）; 绩效工资按科室业务收入百分比由科室分配。工资发放时间为本月25日前发放上月工资（节假日提前或推迟到正常上班时间发放）。

二、 乙方享受国家要求法定节假日、 带薪年假、 婚假、 吊唁假、 工伤假、 生育假等假期。

三、 乙方享受国家要求加班、 误餐补助待遇。

四、 甲方按国家要求期为乙方缴付社会保险“五险一金”。

五、 安家费按医院“人才聘用细则”提供住房或一次性支安职费。

六、 甲方承诺在国家政策许可情况下处理乙方编制问题。

七、 甲方承诺处理乙方儿女异地户口及上学问题。

八、 乙方享受参与民主管理、 取得精神和物质奖励权利。

第五条、 乙方应尽职责和义务

一、 乙方应遵守国家法律、 法规。遵守甲方要求各项规章制度和劳动纪律, 自觉服从甲方管理、 教育。

二、 乙方应按时完成聘方指派工作任务。

三、 遵守国家和地方相关计划生育政策。

四、 乙方应依法缴纳国家要求各项税费。

五、 乙方所接触多种文件、 资料、 薪酬等信息, 均属甲方商业经营秘密, 乙方有义务对其保密, 不对外扩散。

六、 乙方不得以个人名义在聘方以外任何单位担任要职或兼职, 或从事与甲方利益有冲突业务。

第六条、 聘用协议变更、 终止和解除

一、 聘用协议依法签署后, 协议双方必需全方面推行协议要求义务, 任何一方不得私自变更协议。确需变更时, 双方应协商一致, 并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见, 原协议继续有效。

二、 协议期限: 对聘用为主治医师、 住院医师、 临床护师（士）及对应职位职员服务年限不得低于xx年; 对享受住房补助金及医院选送外出进修待遇职员服务年限不得低于xx年。任一方违约, 按甲方相关要求处理。

三、 聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时, 聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。

四、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议。但应提前三十天以书面形式通知乙方。

1、 在试用期内被证实不符合聘用条件;

2、 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;

3、 有意不完成工作任务, 给企业造成严重损失;

4、 严重渎职, 营私舞弊, 对甲方单位利益造成重大损害;

5、 被依法追究刑事责任。

6、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后, 不能从事原工作, 也不愿从事甲方另行安排合适工作。

7、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作。

8、 聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使已签署聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议。

9、 泄漏甲方商业秘密。并依据对甲方造成损失大小, 追究对应经济责任。

10、 乙方不推行聘用协议。

五、 有下列情形之一, 甲方不能终止或解除聘用协议。

1、 乙方患病或负伤在要求医疗期内（符合《实施意见》第三条

第5款要求者除外）;

2、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内（符合《实施意见》第三条第5款要求者除外）;

3、 法律、 法规要求其她情形。

六、 有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除聘用协议。

1、 在试用期内;

2、 甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件。

3、 乙方要求解除聘用协议, 应该提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条、 违反和解除聘用协议经济赔偿

一、 经聘用协议当事人协商一致, 由甲方解除聘用协议（不包含试用期）, 甲方应依据乙方在本单位工作年限, 每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿, 最多不超出十二个月。

二、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 由甲方解除聘用协议, 甲方应按其在本单位工作年限, 工作时间每满一年, 发给相当于一个月工资经济赔偿金, 最多不超出十二个月。

三、 聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使已签署协议无法推行, 经当事人协商不能就变更协议达成协议, 由甲方解除聘用协议, 甲方按受聘人员在本单位工作年限, 工作时间每满一年发给相当一个月工资经济赔偿金。

四、 聘用协议推行期间, 乙方要求解除聘用协议, 应按相关要求提前一个月通知甲方, 或工作必需交接完成后方办理结算离职手续; 如未满协议期限又没有推行通知义务应该支付当月基础工资作为违约金予于甲方。

五、 乙方因“用人单位未根据聘用协议约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用协议, 甲方应按协议约定结算并解除聘用协议同时支付欠发工作酬劳。

第八条、 争议处理

一、 甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议, 首先由甲乙双方协商处理。

二、 协商不能处理, 先申请劳动仲裁, 对仲裁裁决不服, 可向人民法院提起诉讼。

三、 本协议条款如与国家法律、 法规相抵触时, 以国家法律、 法规为准。

第九条、 补充事项

第十条、 附则

一、 本协议未尽事宜或协议条款与现行劳动法律法规要求有出入, 按现行劳动法律法规实施。

二、 本协议自聘用双方签字或盖章之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效。

三、 本协议一式叁份, 甲方二份, 乙方一份, 经甲、 乙双方签字后生效。

甲方（盖章）xx乙方（签字）

代表（签字）

签约时间: xx年xx月xx日xx签约时间: xx年xx月xx日

3、 医院聘用协议

甲方（用人单位） 乙方（受聘人） 单位: 电白县消化研究所隶属医院 姓名:

甲乙双方依据国家和本市相关法规、 要求, 根据自愿、 平等、 协商一致标准, 签署本协议。

第一条协议期限

1、 协议使用期: 自20XX年6月20日至20XX年6月19日止（其中年月日至年月日为试用期）, 协议期满聘用关系自然终止。

2、 聘用协议期满前一个月, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。

3、 签署聘用协议期限, 不得超出国家要求退离休时间, 国家和本县另有要求能够延长（推迟）退休年纪（时间）, 可在乙方达成法定离退休年纪时, 再依据要求条件, 续订聘用协议。

4、 本协议期满后, 任何一方认为不再续订聘用协议, 应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、 甲方依据工作任务需要及乙方岗位意向与乙方签署岗位聘用协议, 明确乙方具体工作岗位及职责, 甲方聘用乙方在岗位从事工作。

2、 甲方依据工作需要及乙方业务、 工作能力和表现, 能够调整乙方工作岗位。

第三条工作条件和劳动保护

1、 甲方实施每七天工作40小时, 天天工作最少6小时30分钟工作制度。

2、 甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境, 确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。

3、 甲方依据乙方工作岗位实际情况, 按国家相关要求向乙方提供必需劳动保护用具。

4、 甲方可依据工作需要组织乙方参与必需业务知识培训。

第四条工作酬劳

1、 依据国家、 省、 市、 县医疗卫生单位相关要求, 乙方工作岗位, 甲方按月支付乙方工资为元人民币（未含绩效工资, 绩效工资按医院方案实施）。

2、 甲方可依据国家 市、 县卫生系统及单位相关要求, 调整乙方工资。

3、 乙方享受医院要求福利待遇。

4、 乙方享受国家要求法定节假日、 婚、 丧、 计划生育等假期。

5、 聘用期间取得执业资格证书, 甲方按期为乙方缴付养老保险金、 医疗保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、 奖励和惩处

1、 乙方应遵守国家法律、 法规。

2、 乙方应遵守甲方要求各项规章制度和劳动纪律, 自觉服从甲方管理、 教育。如有违反, 甲方按县卫生行政部门要求和单位相关要求给予处罚。

3、 甲方按县卫生行政部门和单位相关要求, 依据乙方工作实绩、 贡献大小给予奖励。

4、 乙方接收聘用后, 不得在本医院以外任何单位兼职或坐诊。如有发觉, 轻者处罚, 重者甲方有权将其解聘, 其在外所产生任何纠纷造成后果均由其本人负责。

第六条聘用协议变更、 终止和解除

1、 聘用协议依法签署后, 协议双方必需全方面推行协议要求义务, 任何一方不得私自变更协议。确需变更时, 双方应协商一致, 并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见, 原协议继续有效。

2、 聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时, 聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。

3、 甲方单位被撤消, 聘用协议自行终止。

4、 经聘用协议双方当事人协商一致, 聘用协议能够解除。

5、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议。

（1）在试用期内被证实不符合聘用条件;

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;

（3）有意不完成工作任务, 给企业造成严重损失;

（4）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方单位利益造成重大损害;

（5）被依法追究刑事责任。

6、 有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后, 不能从事原工作, 也不愿从事甲方另行安排合适工作。

（2）聘期内二年未取得执业资格, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;

（3）聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使已签署聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;

（4）乙方不推行聘用协议。

7、 有下列情形之一, 乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。

（1）在试用期内;

（2）甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件。

8、 乙方要求解除聘用协议, 应该提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用协议经济赔偿

1、 经聘用协议当事人协商一致, 由甲方解除聘用协议（不包含试用期）, 甲方应依据乙方在本单位工作年限, 每满一年发给相当于二个月月均工资经济赔偿, 最多不超出十二个月。

2、 未经甲方许可, 乙方提出解聘协议, 乙方应依据协议年限向甲方每欠一年赔偿相当于二个月月均工资经济赔偿。

3、 乙方经甲方出资培训, 原约定服务期未满而提出解除本协议, 应如数向甲方赔偿相关费用。

4、 因乙方违反本协议约定而造成甲方损失, 乙方应该根据甲方实际损失负担赔偿责任。乙方违反本协议约定, 造成甲方中止推行协议, 应继续推行协议, 同时负责赔偿在协议中止期间甲方经济损失。

第八条其它事项

1、 甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议, 按法律要求, 先申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 可向人民法院提起诉讼。

2、 本协议一式二份, 甲乙双方各执一份, 经甲、 乙双方签字后生效。

3、 本协议条款如与国家法律、 法规相抵触时, 以国家法律、 法规为准。

4、 因不可抗力原因, 致使本协议无法推行时, 本协议自行终止, 双方互不追究责任。

甲方（盖章）乙方（签字）

代表（签字）乙方身份证号:

签约时间: 年月日签约时间: 年月日

4、 医院聘用协议

甲方（用人单位）xxxxxx乙方（受聘人）

单位: 洛阳**医院xxxx姓名: xxxx

依据国家相关法律法规, 甲乙双方根据自愿、 平等、 协商一致标准, 签署本协议。

一、 协议使用期: 协议期限为xx年, 自xx年月日起至xx年月日止, 协议期满聘用关系自然终止。聘用期间基础工资为xx元/月; 另外享受岗位津贴, 聘用期间第一年岗位津贴为xx元/月, 以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。

二、 协议期满前一个月, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。如任何一方不再续订聘用协议, 应在协议期满前一个月书面通知对方。

三、 甲方聘用乙方在xx岗位从事xx工作。甲方有权依据工作需要以及乙方专业知识、 工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方工作岗位。

四、 甲方负责安排乙方工作, 而且为其提供必需、 安全工作条件及个人工作用具。

五、 乙方接收聘用后, 不得在本医院以外任何单位兼职或坐诊。如有发觉, 轻者处罚, 重者单位有权将其解聘, 其在外所产生任何纠纷造成后果由其本人负责。

六、 乙方享受聘用单位要求工资待遇和相关福利, 按双方约定薪酬待遇, 甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院相关经营、 人事、 财务、 薪酬等项工作保密制度, 如有违反, 甲方有权解除此协议。

七、 乙方在聘用期间, 必需遵守甲方一切规章制度及《职员手册》, 应服从领导, 团结合作, 尽职尽责做好本职员作。如有违反要求, 甲方有权调整其工作岗位或给予解聘, 为此乙方应表示无异议。

八、 聘用期第xx月, 甲方按国家要求为乙方交纳养老保险金和医疗保险金, 聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职, 要如数退还甲方为乙方交纳养老保险金和医疗保险金。

九、 有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）:

1、 乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作, 也不愿意从事甲方另行安排工作。

2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作。

3、 聘用协议签订时所依据客观条件发生重大改变, 致使已签署聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议。

十、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议:

1 乙方不推行聘用协议, 或违反工作纪律和规章制度。

2、 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成损失。

3、 违法乱纪, 被依法追究刑事责任。

十一、 乙方在接到解聘通知后, 立刻办理相关手续, 结清相关帐务, 并将聘用期间掌握甲方经营、 财务、 人事、 印章、 证照和相关物资全部移交甲方, 不得扣留、 损毁、 灭失、 转移、 不然应负担对应民事责任。

十二、 乙方如辞聘应提前30天书面通知甲方, 即辞即走者, 当月工资和奖金不予支付。

十三、 甲方未按协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件, 乙方有权要求解除聘用协议。但应提前30天以书面形式通知甲方。

十四、 乙方因用人单位未根据聘用协议约定支付工资酬劳, 而通知甲方解除聘用协议, 甲方应按协议约定结算, 在解除聘用协议同时支付欠发工资酬劳。

十五、 聘用协议签署后, 双方必需全方面推行协议要求义务, 任何一方不得随意变更协议。确需变更时, 双方协商同意一致, 并按原签署程序变更协议, 双方未能达成协议, 原协议继续有效。

十六、 因不可抗力原因, 致使本协议无法推行时, 本协议自行终止, 双方互不追究责任。

十七、 本协议一式两份, 甲乙双方各持一份, 经双方签字后生效。

甲方（盖章）xxxxxxxxxx乙方（签字）

代表（签字）xxxxxxxxxx乙方身份证号:

签约时间: 年月日xxxx签约时间: 年月日