劳动作文之工厂工人劳动合同范本模板.docx

工厂工人劳动协议范本
【篇一: 工厂职员劳动协议范本】

工厂职员劳动协议
威尔森 企业（单位）（以下简称甲方）
_________（以下简称乙方）
身份证号: 家庭住址: 联络电话: 依据国家相关法律条例, 就聘用事宜, 签订本劳动协议。
第一条 试用期及录用
（一）甲方依据协议条款聘用乙方为职员, 乙方工作部门为_________职位, 工种为, 乙方应经过15天至30天试用期。在此期间, 甲乙任何一方有权终止协议, 做满7天可取得试用工资, 未满7天者自动放弃试用工资。
（二）试用期满, 双方无异议, 乙方成为甲方正式协议制劳务工。经甲方考评合格, 可提前转为正式职员。
（三）乙方试用合格后被正式录用, 其试用期应计算在协议使用期内。
第二条 工资及其它补助奖金
（一）甲方依据国家相关要求和企业经营情况实施本企业等级工资制度, 并依据乙方职务和其她条件确定其对应工资标准, 以银行转帐形式支付, 按月发放。
（二）进厂工作最低保底工资: 男60/天, 女50/天。转为正式职员后, 甲方可确保男每个月2600-3500元, 女-2800元。因甲方管理原因, 工资不足部分, 由甲方补发。(前提绝对服从甲方管理)
（三）甲方依据盈利情况及乙方行为和工作表现增加工资, 达成1年取得500元工龄奖。每个月全勤奖金为30元。外地职员补助往返车票。
第三条 工作时间及公假
（一）乙方工作时间天天为9小时（不含吃饭时间）。
（二）乙方成为正式职员, 在本企业连续工作满一年后, 可按百分比取得每年依据其所担负职务对应享受3天有薪年假。
（三）乙方在生病时, 经甲方认可医生及医院证实, 可请病假。
（四）乙方每个月请假不得超出3天, 需填写请假单, 经管理人员同意, 且同一部门不得同时请假, 超出要求假期, 将扣除相同工作日工资。
（五）甲方依据生产经营需要, 可调整变动工作时间, 包含变更日工作开始和结束时间, 或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
第四条 劳动保险及福利待遇
（一）甲方按国家劳动保险条例要求, 工伤保险费用。
（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担费用多少）
（三）甲方依据单位要求提供乙方宿舍和工作餐, 职员宿舍全部配置空调, 餐厅配置有线电视, 完成工作任务出色职员房间提供有线电视, 双职员提供夫妻房。
（四）节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施。
（五）工作满一年表现良好, 可享受省外风景游。工作尤其出色职员, 奖励电动车一辆。（价值约3000元）
（六）碰到恶劣天气或者其她特殊情况, 甲方提供专车接送。
（七）在职员宿舍不能够用任何电器。
第五条 解除协议
（一）乙方患病或非因工负伤, 不能从事原工作, 甲方可解除协议。
（二）甲方不按要求支付乙方劳动酬劳, 乙方可解除协议。
（三）乙方因工负伤, 正在进行诊疗, 甲方不得解除协议。
（四）任何一方解除劳动协议, 必需提前一个月通知对方, 解除协议程序按企业相关要求办理。乙方工作不满一年, 要求提前辞工将扣除当月工资20%。
第六条 协议实施
（一）本协议一经签署, 甲、 乙双方必需严格遵守, 不得单方面修改协议内容。
（二）本协议自签署之日生效, 于________年_______月_______日到期, 协议期满前两个月, 如双方无异议本协议自行延长六个月。
（三）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
第七条 劳动协议变更统计
经双方协商同意, 对______年______月______日签署劳动协议作以下变更:
甲方（签字） 威尔森2月日
乙方（签字） 2月日
【篇二: 工厂职员劳动协议范本】

工厂职员劳动协议
（以下简称甲方）
_________ （以下简称乙方）
第一条 试用期及录用
（一）甲方依据协议条款聘用乙方为职员, 工种为 , 乙方应经过15天至30天试用期。在此期间, 甲乙任何一方有权终止协议, 做满7天可取得试用工资, 未满7天者自动放弃试用工资。
（二）试用期满, 双方无异议, 乙方成为甲方正式协议制劳务工。经甲方考评合格, 可提前转为正式职员。乙方试用合格后被正式录用, 其试用期应计算在协议使用期内。
第二条 工资
（一）甲方依据企业经营情况实施本企业工资制度, 并依据乙方职务和其她条件确定其对应工资标准, 以现金形式支付, 按月发放。
（二）进厂工作职员工资为每个月
（三）甲方因企业经营情况造成生产不正常, 将对乙方发放生活费
（四）乙方成为甲方正式职员后第一个月工资作为抵押金, 以避免乙方中途辞职, 造成甲方生产经营损失。
（五）乙方工作满一年, 当月工资和抵押金全部返回乙方。
第三条 工作时间
（一）乙方工作时间天天为 小时（不含吃饭时间）。
（二甲方依据生产经营需要, 可调整变动工作时间, 包含变更日工作开始和结束时间, 或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
(三) 乙方因本身原因需请假,经甲方同意后, 扣除工资 /天; 若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工, 扣除工资 /天。
第四条 解除协议
（一）乙方患病或受伤, 不能从事原工作, 甲方可解除协议。
（二）甲方不按要求支付乙方劳动酬劳, 乙方可解除协议。
（三）任何一方解除劳动协议, 必需提前一个月通知对方, 解除协议程序按企业相关要求办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。
第六条 协议实施
（一）本协议一经签署, 甲、 乙双方必需严格遵守, 不得单方面修改协议内容。
（二）本协议自签署之日生效, 于________年_______月_______日到期, 协议期满前两个月, 如双方无异议本协议自行延长一年。
第七条 劳动协议变更统计
经双方协商同意, 对______年______月______日签署劳动协议作以下变更:
甲方（签字）
乙方（签字） 2月年2月 日日
【篇三: 工厂职员劳动协议范本】

协议编号:
员 工 合 同 书
依据《中国劳动法》及相关法律法规, 经甲乙双方平等自愿协商一致, 同意签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为 一年 期限劳动协议, 协议期自 年 月 日起至 年月日止, 累计个月。
第二条 本协议试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第五条 在协议使用期内, 甲方依据企业业务需要及乙方技能、 工作业绩等, 在与乙方充足协商基础上, 能够调整乙方工作岗位、 工作内容和工作地点。
第六条 在协议使用期内, 甲方调整乙方工作岗位、 工作地点、 工作内容时, 不再与乙方另外签署劳动协议, 只需在原订协议上进行对应变更说明; 乙方应推行新任岗位工作职责、 工作内容和相关协议, 待原订协议期满后, 再根据新任岗位、 工作地点签署协议。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制订职员工时、 休息和休假制度; 每日工作为8小时, 管理人员可视工作缓急情况作为微时间调整。
办公室部门每个月闲事轮休3天（且无法连休式）应急事件带薪1天, 按事件情况及月季度考评标准而定; 按月份大小扣除3天为满勤制, 满勤奖励标准为150元;
财务部门按国家实施工作时间及休假制度;
工厂生产部门每个月闲事轮休为2天（且无法连休式）应急事件带薪1天, 按事件情况及月季度考评标准而定; 按月份大小扣除2天为满勤制, 满勤奖励标准为150元;
辅助工部门每个月闲事轮休2天（且无法连休式）应急事件带薪1天, 按事件情况及月季度考评标准而定; 按月份大小扣除2天为满勤制, 满勤奖励标准为150元;
乙方须遵守甲方依法制订工时、 休息和休假制度, 并根据要求上下班。
第八条 乙方依法享受婚丧假、 女职员产假等, 根据甲方依法制订相关规章制度实施。
第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点, 乙方应服从甲方统一安排; 甲方按工厂缓急情况支付加班对应酬劳, 以确保乙方正当权益。
第十条 乙方加班不能自行决定, 须经上级安排或者根据程序报上级同意, 不然不视为加班。
四、 劳动酬劳
第十一条 甲方依据法律、 法规要求, 遵照按劳分配标准, 结合本企业实际和 乙方工作岗位, 确定乙方工资水平。
第十二条 乙方试用期月工资标准为 元, 但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准, 试用期满后工资标准为元, 按甲方依法制订薪酬管理措施实施。
第十三条 甲方有权依据其生产经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。
第十四条 甲方于次月 20 日以 □转账 □货币形式, 根据企业要求月工资标准足额向乙方支付工资, 如遇节假日则提前一天或延至节日假满; 每季度达成工厂考评或用户反馈标准而定; 每季度 20 日以□转账 □货币形式向乙方足额支付季度实发奖金300元-1000元不等。老职员可享受为逐年待遇月加薪100元, 生日贺卡及50元津贴及半天带薪假期, 以报备日期为准。
第十五条 乙方假如对甲方发放工资表示异议, 则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出, 超出时间则视为无异议。
五、 个人保险和福利待遇
第十六条 厂方负责为职员购置保险, 职员工作满一年, 保险费由厂方负责, 不
满一年由承包方自行负担。
第十七条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制订 相关制度实施。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤待遇, 按国家或福建省相关要求实施。
六 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动标准工作条件和必需劳动防 护用具, 切实保护乙方在工作中安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及 相关规章制度教育和培训, 乙方应自觉遵守国家和本企业规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病, 甲方则按《职业病防治法》等 要求保护乙方健康及相关权益。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动协议使用期内, 能够遵照平等自愿、 协商一致 标准, 依法变更劳动协议部分条款。
第二十三条 签订劳动协议所依据法律、 法规、 规章制度发生改变造成本协议内 容发生改变时, 能够对本协议相关内容进行变更。
第二十四条 签订本协议客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲 乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容或解除本协议。
第二十五条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一, 甲方可立刻解除本劳动协议:
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假, 包含但不限于: 离职证
明、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实、 过去工作经历、 家庭组员和
关键社会关系等资料;
2. 严重违反本协议或甲方规章制度;
3. 法律法规要求其她情形。
第二十七条 甲乙双方解除劳动协议, 必需按国家相关法律、 法规及甲方依法制订 相关制度实施。
第二十八条 有下列情形之一, 本协议自行终止:
1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签达成一致;
2. 甲方经营、 乙方所在店关闭;
3. 乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务;
4. 法律法规要求其她情形。
第二十九条 本协议期满前, 甲乙双方应根据相关要求就协议续订或者终止事宜表 明自己意见, 并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定其她内容
第三十条 乙方应该保守甲方商业秘密, 不得泄露给任何第三者（亦包含无工作 上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本协议, 如给甲方造成经济损失, 甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定其她事项:
1.
2.
3.
九、 违反劳动协议责任
第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其她私自离职情形, 甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理相关离职手续; 由此给甲方造成经济损失, 乙方应负担对应赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定, 给对方造成经济损失 , 应依据实际造成损失依法给对方给予赔偿。
第三十四条 乙方有下列情形之一, 甲方都有权依法从乙方工资、 奖金、 津贴、 补助等（包含但不限于此）中做对应扣除, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿:
1. 依据法律法规约定和协议约定乙方应负担赔偿责任;
2. 违反甲方依法制订规章制度;
3. 工作失误给甲方造成了经济损失;
4. 应向甲方支付其它任何款项;
十、 劳动争议处理
第三十五条 在签署本协议之时, 乙方须确保自己已不存在其她劳动关系。假如因为乙方未与原工作单位解除劳动关系而引发纠纷, 视为乙方严重违反本协议, 甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方负担, 甲方对此不负任何法律责任, 乙方还必需赔偿甲方所以遭受任何损失（包含但不限于甲方所以对外负担损失、 招聘费、 培训费等）。
第三十六条 甲乙双方在推行本协议中若发生劳动争议, 应该协商处理, 协商不成 , 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。
十一、 其她要求
第三十七条 乙方在此确定已充足知悉甲方各项规章制度（包含但不限于职员手 册、 奖惩措施、 劳动协议管理措施等）, 确定这些规章制度以及以后修订规章制度为本协议组成部分, 对乙方有约束力。
第三十八条 假如乙方通讯地址发生变更, 乙方应即时书面通知甲方, 不然甲 方根据本协议中所列通讯地址给乙方邮寄文件, 视为已送达。
第三十九条 本协议未尽事宜, 根据国家及地方法律法规及甲方规章制度实施。第四十条 签署本协议所依据法律法规修改、 废止, 依法实施新法律、 法规。 第四十一条 下列文件作为本协议附件, 与本协议含有相同效力:
1.
2.
3. 第四十二条 本协议自 之日起生效。
第四十三条 本协议一式贰份, 甲乙双方各执壹份。
甲方（章）: 甲方代表人（委托人）: 地址: 乙 方: 性别: 身份证号码: 通讯地址: 联络电话: