劳动合同范本模板模板.doc

劳动协议
用人单位（甲方）

　　地址（住所）

　　法定代表人（关键责任人）

　　职员姓名（乙方）

　　身份证住址:

　　身份证号码:

　　依据《劳动法》、 《劳动协议法》等相关劳动法律、 法规要求, 甲乙双方根据“正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用”标准, 签署本劳动协议, 确立劳动关系。

　　一、 劳动协议期限

　　（一）甲、 乙双方约定, 采取下列第____种形式确定劳动协议期:

　　1、 有固定时限: 从年月日起至年月日止。

　　2、 无固定时限: 从年月日起至法定终止条件出现时止。

　　3、 以完成一定工作任务为期限: 从年月日至工作任务完成时止。

　　（二）试用期约定, 采取下列第_____种形式:

　　1、 无试用期。

　　2、 试用期为_______个月（天）, 从年月日起至年月日止。

　　二、 劳动协议范本要求注明工作内容和工作地点

　　（一）乙方工作岗位（部门、 工种或职务）为:

　　（二）乙方工作任务或职责是:

　　（三）乙方工作地点是: ; 如甲方派乙方到外地或外单位工作, 应签署补充协议。

　　（四）甲方依据生产经营需要和乙方能力表现, 能够合理调整乙方工作岗位（包含部门、 工种或职务）

　　三、 劳动协议范本要求注明工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间:

　　1、 标准工时制, 即每日工作8小时, 每七天工作40小时, 每七天最少休息一天。

　　2、 不定时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制。

　　3、 综累计算工时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实施认为周期, 总工时小时综累计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除《劳动法》第四十二条要求情形外, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因最长每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。

　　（三）休息日和法定节假日, 甲方依法按排乙方休息休假, 因工作需要安排乙方加班, 依法安排补休或支付加班费。

　　四、 劳动协议范本要求注明劳动酬劳

　　（一）乙方正常工作时间工资按下列第（）种形式实施, 不得低于当地最低工资标准。

　　1、 乙方试用期工资元/月（日）; 试用期满工资元/月（日）

　　2、 其她形式: 。

　　（二）工资必需以法定货币支付, 不得以实物及有价证券替换货币支付。

　　（三）甲方能够依据企业人力资源经营情况和乙方能力表现, 及工作岗位调整情况, 合理调整乙方工资。

　　（四）甲方每个月日发放乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日, 则提前到最近 工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间, 应按《劳动法》第四十四条要求支付延长工作时间工资酬劳。

　　（六）因乙方过失造成乙方停工, 甲方不支付乙方停工期间工资, 并可依据造成损失, 按相关要求对应处理。

　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、 停产, 未超出一个工资支付周期（最长三十日）, 甲方应该根据正常工作时间支付工资。超出一个工资支付周期, 能够依据乙方提供劳动, 根据双方新约定标准支付工资; 甲方没有安排乙方工作, 应该根据不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费, 生活费发放至企业人力资源复工、 复产或者解除劳动关系。

　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行诊疗, 在国家人力资源要求医疗期内, 甲方应该依据国家人力资源相关要求支付病伤假期工资。甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资标准百分之八十。

　　（九）乙方依法享受法定休假日、 年休假、 探亲假、 婚假、 丧假、 产假、 看护假、 计划生育假等假期期间, 甲方应该视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。

　　五、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护（新劳动协议范本）

　　（一）甲方按国家人力资源相关劳动保护要求提供符合国家人力资源劳动卫生标准劳动作业场所, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害, 甲方应按《职业病防治法》要求保护乙方健康及其相关权益。

　　（二）甲方依据乙方从事工作岗位, 按国家人力资源相关要求, 发给乙方必需劳动保护用具, 并按劳动保护要求无偿安排乙方进行体检。

　　（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥、 强令冒险作业, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为, 有权要求更正并向相关部门检举、 控告。

　　六、 劳动协议范本要求注明劳动纪律

　　（一）乙方应自觉遵遵法律、 法规、 规章和企业人力资源依法制订各项规章制度, 严格遵守安全操作规程, 服从管理, 按时完成工作任务。

　　（二）乙方应保守甲方商业秘密和与知识产权相关保密事顶。

　　七、 劳动协议范本推行和变更

　　（一）甲乙双方应该根据劳动协议约定, 全方面推行各自义务。

　　（二）甲乙双方协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 应该采取书面形式。

　　八、 劳动协议范本解除、 终止和续订

　　（一）双方协商一致, 能够解除劳动协议。由甲方提出协商解除劳动协议, 应依法支付乙方经济赔偿金; 由乙方提出协商解除劳动协议, 甲方无需支付乙方经济赔偿。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除劳动协议。

　　（三）甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议, 并有权要求甲方支付解除劳动协议经济赔偿金:

　　1、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;

　　2、 未立刻足额支付劳动酬劳;

　　3、 未依法为乙方缴纳社会保险费;

　　4、 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;

　　5、 因甲方过失致使劳动协议无效;

　　6、 法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。

　　（四）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 且无需支付乙方解除劳动协议经济赔偿金。

　　1、 在试用期间被证实不符合录用条件;

　　2、 严重违反甲方规章制度;

　　3、 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;

　　4、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;

　　5、 因乙方过失致使劳动协议无效;

　　6、 被依法追究刑事责任。

　　（五）有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付职员一个月工资后, 能够解除劳动协议, 但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金:

　　1、 乙方工患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作;

　　2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;

　　3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。

　　（六）有下列情形之一, 甲方可按《劳动协议法》第四十一条要求解除劳动协议, 但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金:

　　1、 依据企业人力资源破产法要求进行重整;

　　2、 生产经营发生严重困难;

　　3、 企业人力资源转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;

　　4、 其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。

　　（七）乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本劳动协议第九条第五、 六项要求解除劳动协议:

　　1、 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;

　　2、 患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;

　　3、 患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;

　　4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期;

　　5、 在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;

　　6、 法律、 行政法规要求其她情形。

　　（八）有下列情形之一, 劳动协议终止:

　　1、 劳动协议期满;

　　2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;

　　3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

　　4、 甲方被依法宣告破产;

　　5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;

　　6、 法律、 行政法规要求其她情形。

　　甲方依本项第1目要求终止固定时限劳动协议, 应支付乙方终止劳动协议经济赔偿金, 但甲方维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议, 乙方不一样意续订情形外;

　　甲方依据本项第4目、 第5目要求终止劳动协议, 应支付乙方终止劳动协议经济赔偿金。

　　（九）劳动协议期满, 有第九条第七项要求情形之一, 劳动协议应该续延至对应情形消失时终止。不过, 本劳动协议第七项第2目要求乙方丧失或者部分丧失劳动能力劳动协议终止, 根据国家人力资源相关工伤保险要求实施。

　　（十）经济赔偿按乙方在本单位工作年限, 每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年, 按一年计算; 不满六个月, 向乙方支付半个月工资经济赔偿。

　　乙方月工资高于甲方所在地设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍, 向乙方支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付, 向乙方支付经济赔偿年限最高不超出十二年。

　　本条所称月工资是指乙方在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。

　　（十一）劳动协议期满而甲方需续延劳动协议, 应在劳动协议期满前30日内将《续订劳动协议意向通知书》送达乙方, 经双方协商同意续延劳动协议, 应在劳动协议期满前30日内重新签订劳动协议; 重新签订劳动协议, 自前份劳动协议期满次日起生效。

　　十、 违约责任（新劳动协议范本要求）

　　（一）乙方违反培训协议中服务期约定, 应该根据约定向甲方支付违约金。

　　（二）乙方违反双方签署竞业限制协议, 应该根据约定向甲方支付违约金。

　　（三）乙方试用期满后解除劳动协议而未提前30天通知, 或者试用期内解除劳动协议而未提前3天通知, 或自动离职, 以乙方日工资为标准, 每延迟1日支付1日工资赔偿金; 给甲方造成其她损失, 应该负担赔偿责任, 赔偿金额包含但不限于甲方招收录用乙方所支付费用、 培训费用、 对生产经营和工作造成直接经济损失。

　　（四）劳动协议依法被确定无效, 给对方造成损害, 有过失一方应该负担赔偿责任。

　　（五）甲方违约解除或者终止劳动协议, 应该依据本劳动协议第九条第十项要求经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。

　　（六）任何一方其她违约行为给对方造成经济损失, 按法律要求赔偿对方经济损失。

　　十一、 争议处理（新劳动协议范本要求）

　　双方推行本劳动协议如发生争议, 可先协商处理; 不愿协商或协商不成, 能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。

　　十二、 其她约定（新劳动协议范本要求）

　　（一）双方在此之前签署全部劳动协议, 凡与本劳动协议不一致, 应以本劳动协议为准, 双方专门针对培训、 商业秘密保护、 竞业限制、 购房等部分事项签署协议除外。

　　（二）乙方确保与甲方签署本劳动协议时, 已与其她用人单位解除或终止了劳动关系, 并提供相关单位解除或终止劳动关系证实, 不然, 甲方有权解除本劳动协议。因为乙方过失, 造成甲方被乙方原工作单位追诉, 乙方应赔偿甲方所以受到全部损失。

　　（三）乙方因故辞职, 应根据甲方相关规章制度办理完工作交接手续后方可离职, 不然甲方有权不予办了解除劳动协议相关手续（包含出具解除劳动协议证实、 办理档案和社保关系转移等手续）

　　（四）甲乙双方另行签署培训协议、 保密协议、 竞业限制协议等与劳动协议相关协议是本劳动协议组成部分。

　　（五）甲方在企业人力资源内公开公布各项规章制度对双方均含有约束力, 除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突, 不然视为本劳动协议有效附件。

　　（六）劳动协议未尽事宜或劳动协议条款与劳动法规有抵触, 按现行劳动法规实施。

　　（七）本劳动协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份。经甲、 乙双方签章生效, 涂改或冒签无效。

　　甲方: （盖章） 乙方: （署名或盖章）

　　法定代表人:

　　（或委托代理人）

　　月日 月日