合同范本之填写好的劳动合同书模板.docx

填写好劳动协议书
【篇一: 劳动合一样本及填写要求】

劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称 （要认真填写用人单位全称）
乙方(劳动者)姓名
一、 双方在签署本协议前, 应认真阅读本协议。甲乙双方情况应如实填写, 本协议一经签署, 即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 签署劳动协议, 甲方应加盖单位公章; 法定代表人或由法定代表人授权委托分企业责任人（委托代理人）应签章, 乙方应签字或盖章, 其她人不得代为签字。
三、 本协议中空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律、 法规和相关要求; 不需填写空栏, 划上“／”。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综累计算工时三种。实施不定时、 综累计算工时工作制, 应经劳动保障部门同意。
五、 本协议未尽事宜, 可另行签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。
六、 本协议应使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字简练、 正确, 并不得私自涂改。
七、 本协议（含附件）签署后, 甲、 乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系, 明确权利义务, 依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲乙双方遵照老实信用标准, 经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守实施。
第一条劳动协议期限
（一）劳动协议期
本协议期限采取有固定时限方法。
1、 有固定时限: 本协议期限为（不得超出2年）年, 自3或4月开始月 日起至 年月 日止。
2、 甲方联络人: 单位办公电话（固话）:
移动电话:
单位地址:
单位所在地:
3、 乙方联络电话:
乙方身份证号码:
（二）试用期
双方同意按以下第任选一个种方法确定试用期（试用期包含在劳动协议期内）:
1．无试用期。
2．试用期从年 月 日起至 年月 日止。
（劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 劳动协议期限在一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月
第二条工作内容
1、 甲方依据生产(工作)需要, 安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位, 并为乙方提供必需生产(工作)条件。
2、 乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制要求, 完成要求数量、 质量指标。
第三条劳动保护、 劳动条件和职业培训
1、 甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、 工作规范, 并对乙方进行安全卫生教育, 杜绝违章操作和违章指挥。
2、 甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 必需通知乙方所从事工作(生产)岗位, 存在职业危害原因名称、 可能产生职业病危害及后果。按国家要求定时安排从事职业危害工作乙方进行健康检验。
3、 实施对女工和未成年工特殊保护和女职员在孕期、 产期、 哺乳期间, 甲方按国家要求为其提供劳动保护。
4、 甲方应依据需要对乙方进行必需职业培训或为乙方接收职业培训提供必需条件。
第四条劳动纪律
1、 甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律, 依法对乙方进行规范和管理。
2、 乙方应严格遵守甲方依法制订各项规章制度, 服从甲方管理。
第五条工作时间和休息、 休假
1、 甲方安排乙方实施第以下三项任选一项项工作制。
(1)、 标准工作制: 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
(2)、 综累计算工时工作制。
(3)、 不定时工作制。
2、 甲方按要求给予乙方享受法定休假日、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期。
第六条劳动酬劳
1、 甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。
其中, 乙方工资为按实际情况填写元/月。
2．甲方每个月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。
3、 甲方安排乙方加班加点工作, 应按国家要求标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为按实际情况填写。
第七条保险福利
1、 甲方必需依据国家和地方相关要求, 参与社会保险, 按时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费(包含养老、 失业、 医疗、 工伤、 女工生育等保险)。
2、 甲方能够依据本企业具体情况, 依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方要求福利待遇。
第八条协议变更
含有下列情形之一, 双方能够变更本协议:
1、 双方协商同意;
2、 乙方不胜任协议约定工作;
3、 因为不可抗力或协议签订时依据其她客观情况发生重大改变致使本协议无法推行。本项所称重大改变关键指甲方调整生产项目, 机构调整、 撤并等。
第九条协议终止
含有下列情形之一, 本协议应即终止:
1、 本协议期限届满;
2、 乙方达成法定退休条件;
3、 法律法规要求其她终止情形
第十条协议解除
1、 甲乙双方协商一致能够解除本协议。
2、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
(1) 在试用期内被证实不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度;
(3)严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
(4)《劳动协议法》第三十九条要求其她情形。
3、 含有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方, 或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除本协议。
(1)、 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
(2)、 乙方不能胜任工作, 经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;
(3)、 双方不能依本协议第八条第3项要求就变更协议达成协议;
4、 乙方含有下列情形之一, 甲方不得依据前款要求解除本协议;
(1)、 患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;
(2)、 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
(3)、 《劳动协议法》第四十二条要求其她情形。
5、 乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方能够解除本协议。但乙方担任关键职务或实施关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议除外。
6、 含有下列情形之一, 乙方能够随时解除本协议:
(1)、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
(3)、 《劳动协议法》第三十八条要求其她情形。
第十一条 本协议终止或解除, 甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续, 不得无故拖延或拒绝。
第十二条协议续订
1、 本协议期限届满后, 经双方协商本协议能够续订。
2、 连续签订二次固定时限劳动协议, 除乙方提出签订固定时限劳动协议外, 应该
【篇二: 劳动协议书填写样本】

劳动协议书
甲方（用人单位）名称: 泸州忠山汽车销售有限责任企业 性 质: 有限责任企业
法定 代 表人: 张世清
地 址: 泸州市纳溪区浙江工业园区 编 号:
乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 身份证号码:
泸州市劳动和社会保障局印制
依据《中国劳动法》和国家相关劳动法规及甲方依法制订规章制度, 经甲、 乙双方平等协商, 一致同意签署本劳动协议并达成协议条款以下:
一、 签署本协议之日起乙方为甲方职员。
二、 本协议为 一年 期限协议, 协议自 10 月 20日起至 10月 19 日止。其中试用期月。
三、 乙方同意依据甲方生产（工作）需要, 安排在本单位从事 工作, 并根据甲方相关本岗位生产（工作）任务和责任制要求, 完成要求数量、 质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
四、 甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体协议条款要求劳动安全卫生条件和必需劳动保护用具, 进行安全教育, 保障乙方在劳动过程中安全与健康。对从事职业危害作业, 甲方应定时为乙方进行健康检验。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。
甲方实施国家法律法规要求工时和休息休假制度, 即 六天 工作制。
五、 乙方在甲方工作期间, 甲方根据国家要求, 以法定货币（人民币）按月支付乙方应得工资酬劳, 企业实施固定工资加绩效工资月薪制, 月固定工资为 ￥ 元。试用期职员工资统一为 ￥800元实施计件工资时, 甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方工资不得低于当地最低工资标准。
六、 甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险; 失业保险; 工伤保险; 生育 保险; 基础医疗保险等社会保险手续。
七、 乙方必需遵守国家法律法规, 自觉实施甲方依法建立规章制度和多种经营规范, 服从组织安排, 搞好本职员作, 确保完成任务。
八、 乙方推行协议期间发生患病、 负伤、 因工伤残、 死亡、 患职业病等, 按国家现行法律、 法规、 规章和甲方依法制订规章制度享受相关待遇。
九、 乙方在协议期内和在终止、 解除协议后 三个月内必需为甲方保守商业秘密, 不得从事损害甲方利益, 为甲方竞争对手效力工作。乙方公开包含甲方利益商业秘密之前均须取得甲方同意。
十、 乙方由甲方出资招用、 培训、 深造, 应按甲方要求签署《培训协议》, 并遵守《培训协议》中约定服务年限及相关约定赔偿。
十一、 本协议终止、 解除后, 全部属于甲方但由乙方保管 使用物品和文件资料均应交还甲方, 如有物品遗失、 损坏应该赔偿。
十二、 在推行协议期间, 乙方因家庭住址更改, 应主动通知甲方。若乙方未通知, 甲方按乙方以前说明住址发送相关文件应视为送达。
十三、 推行协议期间, 甲乙双方若需要解除劳动协议, 必需按《中国劳动法》相关条款实施。
十四、 推行协议期间, 若需变更劳动协议, 必需符合国家法律、 法规要求, 必需经双方当事人充足协商, 对所需修改内容达成一致意见, 任何一方不得单方面变更协议内容。
十五、 甲乙双方还约定共同遵守本协议约定事项为本协议变更、 终止、 解除、 赔偿等方面要求。
十六、 有固定时限劳动协议期满后, 即行终止。经双方协商一致同意续订劳动协议, 应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动协议证实书, 又不推行续订手续, 则视为续订同一期限劳动协议。
十七、 甲乙双方任何一方不推行本协议条款, 须负担违约责任, 并根据国家法律、 法规及双方约定赔偿。
十八、 需要约定其它事项:
十九、 甲、 乙双方推行本协议期间如发生劳动争议, 应该平等协商处理, 也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服, 可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二十、 本协议未尽事宜, 按国家法律法规和相关政策实施。
二十一、 本协议一式 份, 含有相同效力。
甲方签章: 乙方签章:
年月日 年 月 日
鉴证机关: 年 月 日
【篇三: 劳动协议书填写样本】

篇一: 劳动合一样本及填写要求
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称 （要认真填写用人单位全称）
乙方(劳动者)姓名
一、 双方在签署本协议前, 应认真阅读本协议。甲乙双方情况应如实填写, 本协议一经签署, 即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 签署劳动协议, 甲方应加盖单位公章; 法定代表人或由法定代表人授权委托分企业责任人（委托代理人）应签章, 乙方应签字或盖章, 其她人不得代为签字。
三、 本协议中空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律、 法规和相关要求; 不需填写空栏, 划上“／”。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综累计算工时三种。实施不定时、 综累计算工时工作制, 应经劳动保障部门同意。
五、 本协议未尽事宜, 可另行签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。
六、 本协议应使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字简练、 正确, 并不得私自涂改。
七、 本协议（含附件）签署后, 甲、 乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系, 明确权利义务, 依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲乙双方遵照老实信用标准, 经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守实施。
第一条劳动协议期限
（一）劳动协议期
本协议期限采取有固定时限方法。
1、 有固定时限: 本协议期限为（不得超出2年）年, 自3或4月开始月 日起至 年月 日止。
2、 甲方联络人: 单位办公电话（固话）:
移动电话:
单位地址:
单位所在地:
3、 乙方联络电话:
乙方身份证号码:
（二）试用期
双方同意按以下第任选一个种方法确定试用期（试用期包含在劳动协议期内）:
1．无试用期。
2．试用期从年 月 日起至 年月 日止。
（劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月 劳动协议期限在一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月。）
第二条工作内容
1、 甲方依据生产(工作)需要, 安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位, 并为乙方提供必需生产(工作)条件。
2、 乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制要求, 完成要求数量、 质量指标。
第三条劳动保护、 劳动条件和职业培训
1、 甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、 工作规范, 并对乙方进行安全卫生教育, 杜绝违章操作和违章指挥。
2、 甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 必需通知乙方所从事工作(生产)岗位, 存在职业危害原因名称、 可能产生职业病危害及后果。
按国家要求定时安排从事职业危害工作乙方进行健康检验。
3、 实施对女工和未成年工特殊保护和女职员在孕期、 产期、 哺乳期间, 甲方按国家要求为其提供劳动保护。
4、 甲方应依据需要对乙方进行必需职业培训或为乙方接收职业培训提供必需条件。第四条劳动纪律
1、 甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律, 依法对乙方进行规范和管理。
2、 乙方应严格遵守甲方依法制订各项规章制度, 服从甲方管理。
第五条工作时间和休息、 休假
1、 甲方安排乙方实施第以下三项任选一项项工作制。
(1)、 标准工作制: 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
(2)、 综累计算工时工作制。
(3)、 不定时工作制。
2、 甲方按要求给予乙方享受法定休假日、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期。
第六条劳动酬劳
1、 甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。
其中, 乙方工资为按实际情况填写元/月。
2．甲方每个月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。
3、 甲方安排乙方加班加点工作, 应按国家要求标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为按实际情况填写。
第七条保险福利
1、 甲方必需依据国家和地方相关要求, 参与社会保险, 按时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费(包含养老、 失业、 医疗、 工伤、 女工生育等保险)。
2、 甲方能够依据本企业具体情况, 依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方要求福利待遇。
第八条协议变更
含有下列情形之一 双方能够变更本协议:
1、 双方协商同意;
2、 乙方不胜任协议约定工作;
3、 因为不可抗力或协议签订时依据其她客观情况发生重大改变致使本协议无法推行。本项所称重大改变关键指甲方调整生产项目, 机构调整、 撤并等。
第九条协议终止含有下列情形之一, 本协议应即终止:
1、 本协议期限届满;
2、 乙方达成法定退休条件;
3、 法律法规要求其她终止情形
第十条协议解除
1、 甲乙双方协商一致能够解除本协议。
2、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
(1) 在试用期内被证实不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度;
(3)严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
(4)《劳动协议法》第三十九条要求其她情形。
3、 含有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方, 或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除本协议。
(1)、 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
(2)、 乙方不能胜任工作, 经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;
(3)、 双方不能依本协议第八条第3项要求就变更协议达成协议;
4、 乙方含有下列情形之一, 甲方不得依据前款要求解除本协议;
(1)、 患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;
(2)、 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
(3)、 《劳动协议法》第四十二条要求其她情形。
5、 乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方能够解除本协议。但乙方担任关键职务或实施关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议除外。
6、 含有下列情形之一, 乙方能够随时解除本协议:
(1)、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
(3)、 《劳动协议法》第三十八条要求其她情形。
第十一条 本协议终止或解除, 甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续, 不得无故拖延或拒绝。 第十二条协议续订
1、 本协议期限届满后, 经双方协商本协议能够续订。
2、 连续签订二次固定时限劳动协议, 除乙方提出签订固定时限劳动协议外, 应该篇二: 企业劳动协议范本
编号:
劳 动 合 同 书
甲 方 名 称:
乙 方 姓 名:
签 约 须 知
一、 本协议书作为用人单位与劳动者签署劳动协议时使用。在签署本协议书前, 用人单位和劳动者双方应充足了解《劳动协议法》要求, 并应确保向对方提供与劳动协议相关各项信息真实、 有效。
二、 在签署本协议书时, 双方应该仔细阅读本协议条款, 协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定内容, 协商一致后填写在对应空格内。双方确定签署劳动协议书后, 甲方应加盖公章; 法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章; 乙方应本人签字。
三、 经当事人双方协商需要增加条款, 以及当事人约定其她内容, 可在本协议书中约定, 也可在本协议书后附页说明, 并双方签章认可。
四、 本协议书应使用黑色、 蓝色钢笔或水笔填写, 字迹清楚、 公正, 不得随意涂改。
五、 本协议书壹式贰份, 甲方、 乙方各执壹份, 应由乙方持有协议文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止劳动协议文本, 最少保留贰年备查。
劳 动 合 同 书
甲方（单位）名称:
法定代表人:
单位地址: 邮政编码:
联络电话:
组织机构代码:
乙方（劳动者）姓名: 性别:
身份证号码:
联络电话:
家庭住址: 邮政编码:
依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规和政策要求, 甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 一致同意签署（续订）以下条款, 用书面劳动协议形式确定劳动关系, 明确双方权利和义务, 双方共同遵照实施。
一、 劳动协议期限
甲、 乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:
1、 本协议期限为固定时限, 自 年月日至年月日止, 为期年, 其中试用期个月。协议期满, 协议终止。如甲方生产经营（工作）正常, 双方都能认真推行劳动协议, 经甲乙双方协商同意, 能够办理劳动协议续订手续。
2、 本协议期限为无固定时限, 自 年月日起至法定终止条件出现时终止。
3、 本协议期限为完成 任务为期限, 自年月日起至该任务结束时终止。
二、 工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营（工作）需要, 安排在 岗位工作。工作地点: 赣州市 。甲方因生产经营（工作）改变需要, 经双方协商一致, 能够调整乙方工作岗位或生产经营（工作）任务。
乙方应根据甲方要求, 完成工作数量, 并达成质量标准。
三、 工作时间和休息休假
甲乙双方选择实施以下第 种工时制度:
（一）实施标准工时工作制度。
（二）实施综累计算工时工作制度。
（三）实施不定时工作制度。
休息休假按国家和江西省相关要求实施。
四、 劳动酬劳
乙方试用期工资标准为 元／月(试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议第十条约定工资80％, 并不得低于用人单位所在地最低工资标准)。
乙方试用期满后, 根据按劳分配标准, 甲方工资结构为基础工资+奖金+补助, 乙方基础工资为 元, 奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动时, 按新工资标正确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月 日, 不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资, 应不违反国家相关最低工资要求。
甲方
安排乙方加班加点工作, 应按国家要求标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每个月 日, 不得克扣或无故拖欠。
五、 福利待遇
1、 在协议期内, 乙方患病或非因工负伤, 按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期, 具体标准按国家相关要求实施。在要求医疗期内, 乙方病假工资、 疾病救助费、 医疗待遇等按相关要求办理。
2、 在协议期内, 乙方因工或因病死亡丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤费、 救助费、 遗属补助, 按国家和地方相关要求办理。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
甲方必需按乙方所任工作需要, 提供符合国家安全卫生规程和标准工作场地、 生产工具、 材料、 安全保护设施、 防护用具、 卫生条件, 对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必需严格遵守安全操作规程, 对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施, 并能够立刻解除劳动协议。
七、 劳动纪律
乙方必需遵守国家法律、 法规及地方法规、 规章、 政策, 遵守甲方依法制订规章制度, 认真推行岗位职责。
八、 劳动协议变更、 解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致, 劳动协议能够变更或解除。
（二）甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
1、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; 篇三: 劳动协议范本(已填) 甲方:
用人单位名称
乙方:
姓 名
说 明
1、 本劳动协议供全日制用工参考使用, 用人单位和劳动者可依据需要依法调整对应条款。
2、 此协议被解除或终止后, 用人单位应最少保留三年备查。
甲方基础情况
乙方基础情况
甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律法规, 在遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准基础上签署本劳动协议。
第一条 劳动协议期限 1、 固定时限:
自 年 月 日起至年 月日止, 其中: 试用期为个月。
2、 无固定时限: 自年第二条 工作内容和工作地点
甲方招用乙方在甲方项目所在地（地点）（岗位）工作, 工
作内容为: 详见岗位工作职责
第三条 工作时间和休息休假
（一）甲、 乙双方同意按以下第 1 种方法确定乙方工作时间:
1、 标准工时制,每日工作不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。
2、 经劳动保障行政部门同意, 乙方所在岗位实施不定时工作制。 3、 经劳动保障行政部门同意, 乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。
（二）甲方因生产工作）需要延长工作时间, 乙方应给予配合。
（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动酬劳
1、 甲方遵照按劳分配标准, 实施同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位, 约定工资为/月, 试用期工资为元/月。
2、 甲方必需每个月最少1次以货币形式支付乙方工资, 每个月1日为发薪日。
3、 甲方安排乙方延长工作时间, 应按《中国劳动法》第四十四条要求支付其工资酬劳。
4、 乙方在依法参与社会活动期间, 或享受婚丧假、 女职员孕期检验、 产假、 哺乳期内哺乳时间、 计划生育手术假、 男方护理假等期间, 甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条 社会保险
甲乙双方根据国家和地方相关要求, 参与社会保险（养老、 失业、 医疗、 工伤、 生育）。其中依法应由乙方应负担缴费部份, 由甲方从乙方工资中代扣代缴。