新版劳务派遣合同书范本用工单位与派遣单位模板.doc

兼职人员派遣协议书
甲方（用工单位）:
法定代表人:
地址:
电话: 传真:
乙方（派遣单位）:
法定代表人:
地址:
电话: 传真
甲、 乙双方依据《劳动协议法》相关法规, 本着平等互利标准, 经过友好协商, 就乙方向甲方派遣人员事宜达成以下协议:
第一章 派遣与费用
第一条 派遣系指乙方根据本协议约定, 将与乙方建立劳动关系人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务行为。
第二条 乙方依据甲方需求, 派遣 人到甲方从事 工作。
第三条 派遣人职员作地点、 工作内容、 工作岗位等由甲方依据工作需要确定。
第四条 甲方支付给乙方劳务费包含:
4.1、 派遣人员劳动酬劳。
4.2、 劳务管理费。
第五条 依据派遣人员数量, 甲方每个月支付乙方劳务费 元。（其中派遣人员劳务酬劳每人 元/小时、 劳务管理费按派遣人员每人每小时劳务酬劳18%收取）
第二章 甲方责任、 义务与权利
第六条 甲方负担以下责任与义务:
6.1、 尊重派遣人员民族习惯, 维护派遣人员正当权益。
6.2、 为乙方派往现场工作人员提供必需办公场所, 并帮助乙方工作人员做好各项服务工作。
6.3、 严格落实实施《劳动协议法》相关要求及甲方制订（实施）安全生产、 行为规范、 考评措施等管理规章制度应向派遣人员公开, 并送乙方立案, 方便共同监督实施。
6.4、 派遣人员在甲方工作期间因为工伤事故造成伤、 残、 亡等, 甲方应主动采取抢救方法, 并立刻将事故情况通报乙方, 甲、 乙双方共同对派遣人职员伤事故进行处理。所发生费用由保险企业负担, 工伤保险以外全部费用由甲方负担。
6.5、 立刻将派遣人职员作、 培训、 考评等情况以书面形式反馈乙方, 帮助乙方做好派遣人员管理工作。
6.6、 对试用, 经实践证实不能胜任甲方工作派遣人员, 甲方可安排其进行必需技能培训, 若经培训仍不能胜任工作, 甲方可将派遣人员退回乙方, 但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员, 并根据要求支付工作期间劳务酬劳、 乙方与派遣人员解除劳动协议依法支付赔偿金等费用。
6.8、 在向乙方按时支付劳务费前提下, 对因乙方原因造成派遣人员劳务酬劳、 社会保险延误等问题不负担任何责任。
6.9、 甲方不得将派遣人员再派到其她用工单位, 连续用工甲方单位, 应实施正常工资调整机制。
6.10、 甲方对劳务派遣人员实施天天八小时工作制度, 甲方因生产需要劳务人员加班应按相关国家要求给予调休。
第七条 甲方享受以下权利
7.1、 甲方可对派遣人员要求试用期 天, 并有权终止不符合条件人员试用, 但应根据要求支付试用期间劳动酬劳。
7.2、 甲方拥有对派遣人员进行批评、 教育、 处罚及奖励权利。乙方派遣人员有下列情况之一, 甲方有权直接退返乙方, 但应提前 天以书面形式通知乙方。包含经济处罚或经济赔偿等问题时, 根据甲、 乙双方相关要求进行处理。
具体情况以下:
（1） 严重违反劳动纪律和规章制度;
（2） 严重渎职, 给甲方利益造成 元以上损失;
（3） 被依法追究刑事责任;
（4） 试用期内不符合甲方录用条件;
（5） 不能胜任工作或连续 次考评为不合格。
第三章 乙方责任、 义务与权利
第八条 乙方负担以下责任与义务:
8.1、 依据甲方要求推荐人选, 并与甲方审核合格人员签署劳动协议。
8.2、 负责对派遣人员基础培训, 关键包含: 1、 劳动法规和职业道德培训; 2、 安全防护、 遵章守纪; 3、 职业技能培训等。
8.3、 乙方应该与派遣人员签订1年以上固定时限劳动协议.
8.4、 按月按时足额支付派遣人员劳动酬劳。
8.5、 严格落实实施《劳动协议法》及用工单位相关安全管理法规和要求, 加强派遣人员安全教育管理。
8.6、 教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度, 优质、 高效完成工作任务。
8.7、 为派遣人员提供良好工作环境和工作条件。
8.8、 根据《劳动协议法》相关工伤事故处理要求, 负责组织派遣人员进行工伤事故处理工作。由乙方依据人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理, 所发生费用由甲方负责。
8.9、 因为派遣人员违反服务期约定（保守商业秘密）有意或无意造成重大损失, 经甲乙双方认定或相关机构认定后, 由责任人员负责赔偿, 乙方应配合甲方进行追偿。
8.10、 乙方依据甲方需要, 可对劳务人员进行岗前培训, 取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。
第九条 乙方享受以下权利:
9.1、 乙方有权对甲方违反本协议相关条款或侵害乙方和派遣人员正当权益行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后10个工作日之内, 以书面形式回复乙方。
9.2、 乙方有权提出对甲方因违反《劳动协议法》及本协议约定私自解除本协议进行经济赔偿要求, 甲方应根据《劳动协议法》相关要求及标准向乙方支付赔偿金。
第四章 费用及结算
第十条 甲方须于次日 点之前向乙方提供派遣人员上日出勤考评情况, 于每个月 日前以现金形式将上月劳务费支付给乙方（如碰到休息日或者法定节假日能够合适顺延但最长不能超出5日）。
第十一条 乙方收到甲方支付费用后, 须向甲方开具正式发票, 并按时支付派遣人员劳动酬劳。
第十二条 如遇有特殊情况, 甲方不能按时支付劳务费用, 应提前以书面形式通知乙方, 并向乙方说明原因。
第十三条 甲方不按协议要求付款方法拨付劳务费用时, 乙方可向甲方发出付款要求通知, 甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时, 甲方应负担从拖欠之日起违约责任, 如超出60日仍未能支付, 乙方可单方面解除本协议, 并向甲方追索所欠费用。
第十四条 加班费计算及发放根据《劳动协议法》及甲方现行要求实施。
第五章 协议终止
第十五条 本协议在以下情况下终止:
15.1、 本协议期满;
15.2、 发生不可抗力（自然伤害, 经济危机等）致使本协议无法推行;
15.3、 协议任何一方宣告破产、 依法解散、 关闭或撤消;
15.4、 协议任何一方严重违反本协议条款;
15.5、 协议任何一方发生本章上述第（二）、 第（三）、 第（四）条情况时, 应向另一方发生书面通知, 经对方书面确定后30日内解除本协议;
15.6、 法律, 行政法规要求其她情形;
因违约致协议终止赔偿问题, 根据《劳动协议法》要求及本协议相关约定实施。
第六章 争议处理
第十六条 甲乙双方在本协议实施过程中发生争议, 应本着协商标准处理, 协商不成时, 采取诉讼方法处理。
第七章 其她条款
第十七条 本协议未尽事宜, 国家有要求按国家要求实施, 国家无要求由甲、 乙双方协商处理, 或另行约定。
第十八条 本协议在推行过程中, 如因颁布新《劳动协议法》造成本协议条款必需进行修订时, 均应以新法规为准, 并由甲、 乙双方协商修订。
第十九条 甲、 乙双方不认真推行协议, 造成损失应由责任方负担全部赔偿责任。
第二十条 本协议使用期自 年 月 日起至 年 月 日止。如协议任何一方意欲延长本协议书期限, 则应在本协议书期满前30日前, 以书面形式通知另一方, 并经甲、 乙双方协商一致后, 重新签署书面协议约定。
第二十一条 双方约定其她事项:

甲方: 乙方:

代表签章: 代表签章:
年 月 日 年 月 日