东莞市机关事业单位普通聘员劳动合同范本模板.doc

附件1

编号: _________

东莞市机关、 事业单位一般聘员劳动协议
（范本）

聘用单位（甲方）:

受聘人员（乙方）:

现聘类别:

现聘工资档次:

东莞市人力资源局制

填 写 说 明

　　1、 本协议书依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 《东莞市机关事业单位聘员管理措施》（东府〔〕9号）和《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施措施》（东人发〔〕3号）等要求制订, 作为聘用单位与受聘人员签署劳动协议范本。除本协议所列内容外, 经聘用单位与受聘人员协商一致, 在不违反法律、 法规和相关要求前提下, 可另行签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。
　　2、 填写劳动协议书一律使用蓝、 黑墨水笔, 字迹清楚、 工整, 涂改处必需加盖校对章, 不然无效。不填写空栏要划上“/”。
　　3、 本协议书须由聘用单位法定代表人（或者委托代理人）和受聘人员双方签字, 并加盖聘用单位公章。
4、 本劳动协议书内年、 月、 日一律使用公历, 除落款日期外, 均用阿拉伯数字填写, 工资酬劳等金额一律使用大写。

甲方（聘用单位）: 乙方（受聘人员）
姓名: 性别:
法定代表人: 出生年月:
地 址: 身份证号码:
联络地址:
邮政编码:
联络电话: 联络电话:

　　依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 《东莞市机关事业单位聘员管理措施》（东府〔〕9号）和《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施措施》（东人发〔〕3号）等相关要求, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上, 签订以下条款, 共同遵照推行。
　　一、 协议期限
（一）协议期限:
协议期限按下列第 项实施:
1、 有固定时限协议, 协议期限自 年 月 日至 年
月 日止。
　　 2、 无固定时限协议, 协议期限自 年 月 日起。
3、 以完成一定工作任务为期限协议, 本协议期限自签署之日起算, 至
工作任务完成时止。该工作任务完成标志为

　　（二）试用期:
双方同意按以下第 种方法确定试用期（试用期包含在协议期限内）
1、 无试用期。
2、 试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月）。
　　二、 工作内容和地点
（一）甲方聘用乙方在 部门从事 技术性或辅助性工作。
（二）乙方工作地点位于:
（三）乙方工作职责要求, 具体内容以下:

　　（四）乙方应按甲方要求工作职责要求按时完成甲方要求工作任务, 达成要求工作质量标准。　　
（五）在协议期限内, 甲方依据工作需要, 能够调整乙方工作岗位, 按变更协议办理, 双方签章确定协议书作为本协议附件。
三、 工作时间和休息休假
（一）甲、 乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间:
1、 标准工时工作制, 即每日工作 小时, 每七天工作 天, 每七天最少休息一天。
2、 不定时工作制, 即经人力资源社会保障部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制。
3、 综累计算工时工作制, 即经人力资源社会保障部门审批, 乙方所在岗位实施以 为周期, 总工时 小时综累计算工时工作制。
（二）甲方实施国家相关职员休息休假等要求, 保障乙方休息、 休假权利。
四、 工作纪律
　　（一）甲方有权根据工作职责, 建立健全各项考评制度, 做到职责清楚、 责任明确、 考评严格、 奖惩分明。 
　　（二）乙方应严格遵遵法律法规, 遵守甲方各项规章制度和工作纪律, 服从甲方管理。
　　（三）乙方如违反规章制度和工作纪律, 甲方有权进行批评教育, 根据相关要求给予对应处理。
　　五、 工作条件
（一）工作条件和劳动保护: 甲方应保障乙方推行职责所需物质技术条件, 提供必需工作条件和有效劳动安全卫生防护方法。如乙方工作可能产生职业病危害, 甲方应如实通知乙方。
（二）职业培训: 甲方应该依据工作需要为乙方提供职业道德、 专业技术、 业务知识、 安全生产和规章制度等方面培训。
　　六、 工资福利待遇与社会保险
（一）甲方依据国家、 省、 市相关政策法规, 结合单位规章制度、 乙方从事工作、 工作表现、 工作结果和贡献大小等原因, 以货币形式按时足额支付乙方工资待遇。
1、 乙方工资组成和标准根据《东莞市机关事业单位聘员薪酬管理实施措施》（东人发〔〕3号）实施。
2、 乙方试用期工资为 元/月（该工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或者本协议约定工资80％, 并不得低于甲方所在地最低工资标准）, 试用期满后工资为 元/月。
3、 甲方每个月 日发放当月工资, 如遇法定休假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。
　　（二）乙方工资调整, 奖金、 津贴、 补助以及特殊情况下工资支付等, 均根据国家、 省、 市相关政策法规要求实施。
（三）乙方享受国家、 省、 市和单位要求各项福利待遇。
（四）乙方在协议期限内因工或非因工负伤、 致残、 疾病及死亡等事宜根据国家、 省、 市相关要求实施。
　　（五）协议期限内, 甲方根据国家、 省、 市相关要求, 依法为乙方办理社会保险和住房公积金手续, 代扣相关款项。
　　七、 协议变更
（一）甲乙双方协商一致, 能够变更本协议相关内容。
　　（二）本协议签订时所依据法律、 法规、 规章和政策已经发生改变, 应该依法变更本协议相关内容。
（三）本协议确需变更, 由甲乙双方重新签署劳动协议。
（四）甲方变更名称、 法定代表人等事项, 不影响本协议推行。
　　八、 协议解除
　　（一）经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。其中由甲方提出解除本协议应按要求支付经济赔偿。
　　（二）乙方有下列情形之一, 甲方能够单方解除本协议:
　　 1、 连续旷工超出15个工作日或者1年内累计旷工超出30个工作日;
2、 严重违反用人单位规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊、 致使单位造成重大损失;
4、 严重扰乱工作秩序, 致使单位工作不能正常进行;
5、 有违法、 违纪行为, 不宜继续在单位任职;
6、 在试用期内被证实不符合《东莞市机关事业单位聘员管理措施》（东府〔〕9号）要求聘用条件;
7、 年度考评不合格且不一样意调整工作岗位, 或者连续两个年度考评不合格;
8、 患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
9、 因单位一般聘员员额发生变动以及其她签署协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商未能就变更本协议达成协议;
10、 乙方以欺诈、 胁迫手段致使甲方在违反真实意思情况下签订本协议, 致使协议无效;
11、 法律、 法规、 规章、 甲方规章制度要求其她情形。
甲方因前款第7、 8、 9点情形之一而单方解除协议, 应该提前30日以书面形式通知乙方。
　　（三）乙方有下列情形之一, 甲方不得依据《劳动协议法》第四十条、 第四十一条要求解除本协议:
1、 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
　　2、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
　　3、 女职员在孕期、 产期和哺乳期内;
　　4、 在本单位患职业病或因工负伤, 诊疗终止后经劳动能力判定机构判定为丧失或者部分丧失劳动能力;
　　5、 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
　　6、 法律、 行政法规要求其她情形。
　 （四）有下列情形之一, 乙方能够单方解除本协议:
　　1、 在试用期内;
　　2、 考入一般高等院校;
　　3、 被录用或者选调到国家机关工作;
4、 依法服兵役;
5、 违反《劳动协议法》第三十八条第一款。
乙方因前款第1点情形单方解除劳动协议, 应该提前3日以书面形式通知甲方; 因前款第2、 3、 4、 5点情形之一单方解除劳动协议, 应该提前30日以书面形式通知甲方。
甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
（五）甲方根据本协议第八条第（二）项第7、 8、 9点要求解除协议, 应按要求向乙方支付经济赔偿, 其中根据第8点解除本协议并符合相关要求还需支付乙方医疗补助费。
乙方根据本协议第八条第（四）项第5点解除协议, 甲方应按要求向乙方支付经济赔偿。
　　（六）协议解除后, 甲方应该为乙方开具《解除劳动协议证实书》, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　
　　九、 协议终止
　　（一）有下列情形之一, 本协议终止:
　　1、 本协议期限届满;
　　2、 乙方开始享受基础养老保险待遇;
3、 乙方达成法定退休年纪;
4、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
5、 法律、 行政法规要求其她情形。
（二）本协议因下列情形之一终止, 甲方应该按要求向乙方支付经济赔偿:
1、 除甲方维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议, 乙方不一样意续订情形外, 劳动协议期满;
2、 甲方被撤销或者甲方决定提前解散;
3、 法律、 行政法规要求其她情形。
（三）乙方有第八条第（三）项要求情形之一, 协议期满, 甲方应该延续乙方协议期至对应情形消失时终止。但乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力劳动协议终止, 按国家和省相关工伤保险要求实施。
　　（四）协议终止后, 甲方应该为乙方开具《终止劳动协议证实书》, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　十、 协议续签
本协议期满前, 甲乙双方协商一致, 能够根据要求程序续签劳动协议, 续签劳动协议应该在劳动协议期满前30日内办理。续签劳动协议期限和工作内容等由双方协商确定。
十一、 服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方作以下约定:
。（乙方违反服务期约定, 应该根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超出甲方提供培训费用, 并不得超出服务期还未推行部分应分摊培训费用）
（二）如乙方掌握甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项, 双方作以下约定:
。（乙方负有保密义务, 甲方可与其约定竞业限制, 并约定在解除或者终止本协议后, 在竞业限制期限内按月给予乙方经济赔偿。乙方违反竞业限制约定, 应该根据约定向甲方支付违约金。竞业限制人员仅限于甲方高级管理人员、 高级技术人员和其她负有保密义务人员。解除或者终止本协议后竞业限制期限不得超出二年。）
十二、 争议处理
　　甲乙双方因推行协议发生争议, 双方当事人能够协商处理。不愿协商或协商不成, 可依法向东莞市劳动争议仲裁机构申请仲裁; 对仲裁裁决不服, 可在法定时限内向有管辖权人民法院提起诉讼。
　　十三、 附则
1、 甲方有权依据国家和省法律、 法规及相关政策要求, 制订本单位规章制度, 并以合适方法公告, 或通知乙方 作为推行本协议依据。乙方应该熟知甲方规章制度, 并严格遵守。
本协议未尽事宜, 按国家和地方相关政策法规要求办理。
　　2、 本协议自甲乙双方签署之日起生效。本协议一式三份, 甲方和乙方各执一份, 一份存入乙方个人档案。
十四、 其她
（一）本协议未尽事宜, 按国家和地方相关政策要求办理。在协议期内, 如本协议条款与国家、 省相关劳动管理新要求相抵触, 按新要求实施。
（二）下列文件要求为本协议附件, 与本协议含有相同效力:
1． 。
2． 。
3． 。
4． 。
（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关要求, 可另加双方署名或盖章附页）:

甲方（盖章） 乙方（签字）:
法定代表人或委托代理人
（签字盖章）:
年 月 日 年 月 日