人员需求申请表范本模板.doc

招聘需求申请表
部 门
财务部
职位名称
经理（（此项急）
招聘信息
招聘人数
1名
设置目
负责财务全方面工作
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
不限
年 龄
岁— 35---45 岁
学 历
大专及以上
专 业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产或商贸型企业, 相关工作经验
补充说明
中级及以上职称、 有外资或合资企业者更佳
职位描述（可附页）
1、 全方面负责财务部日常管理工作;
2、 组织制订财务方面管理制度及相关要求, 并监督实施;
3、 制订、 维护、 改善企业财务管理程序和政策, 制订季度、 年度财务计划;
4、 负责编制及组织实施月、 季、 年度财务汇报, 每个月5号前向总经理提交上月相关财务报
表（损益表、 负债表、 成本月报表、 费用统计月报表、 纳税情况月报表、 资金使用情况月
报表、 应收、 应付帐款帐龄月报表、 收入、 成本、 费用汇总表）
5、 管理与银行、 税务及其她机构关系;
6、 负责日常企业人员差旅及费用核销;
7、 审核企业记帐凭证, 审核企业会计报表。
8、 定时检验企业库存现金和银行存款是否帐实相符。
9、 确保按时纳税, 负责根据国家税法和其她要求, 严格审查应交税金, 督促相关岗位人员
立刻办理手续。

10、 负责与企业其她部门之间沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 有财务经理工作经历达5年以上;
2、 要求必需是会计专业;
3、 性格要求开朗、 善于沟通、 做事条理型强;
4、 有一定管理能力。
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
财务部
职位名称
会计
招聘信息
招聘人数
2名
设置目
负责会计核实
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
女性
年 龄
岁— 30---40 岁
学 历
大专及以上
专 业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产或商贸型企业, 7年相关工作经验
补充说明
中级职称
职位描述（可附页）
1、 根据国家会计制度要求记账、 复核、 报账, 做到手续完备, 数字正确, 账目清楚, 按期报账。

2、 建立健全各类日志账、 明细账, 正确利用会计科目编制记账凭证, 做到原始凭证齐全有效, 记账凭证与原始凭证金额一致、 正确无误。
3、 每个月查对供给商发票, 确保应付账款正确无误。
4、 负责增值税专用发票等抵扣信息录入、 认证工作。
5、 定时对总账与各类明细账进行结账, 并进行总账与明细账对账, 确保账账相符。

6、 月底负责结转各项期间费用及损益类凭证, 并据以登账, 并做好记账、 结账和对账工作。

7、 负责每个月与仓库盘存。

8、 按税收政策要求正确计算、 申报、 缴纳、 管理增值税, 负责增值税相关变更、 登记、 注销管理工作。

9、 按税收政策要求正确计算和缴纳企业所得税, 进行企业所得税管理工作。

10、 妥善保管会计凭证、 会计账簿、 会计报表和其她会计资料, 做到数字真实、 凭证完整、 装订整齐, 字迹清楚。

职位要求（如是必备或可选要求请注明

1、 有会计从业经验达5年以上;
2、 要求必需是会计专业;
3、 性格要求稳重、 严谨、 条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
招聘人数
1名
设置目
处理日常出纳相关工作
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
女性
年 龄
岁— 30---45 岁
学 历
中专及以上
专 业
经济类专业
婚否/户口
已婚/重庆市（有住房）
从事行业或工作经历要求

3—5年相关工作经验
补充说明
初级
职位描述（可附页）
1、 按要求每日登记现金日志账。

2、 依据记账凭证收付现金。
3、 每日负责盘清库存现金, 查对现金日志账, 按要求程序保管现金, 确保库存现金及有价证券安全。
4、 保管好多种空白支票、 票据、 印鉴。
5、 负责接收各项银行到款进账凭证, 并传输到相关制单人员。
6、 负责每个月开发票、 购发票, 负责增值税专用发票抵扣。
7、 每日负责所开发票信息录入, 增值税专用发票等抵扣信息录入。
8、 负责每个月所开发票对帐、 催收工作。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 性格要求稳重、 严谨、 条理分明。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供给部
职位名称
经理（此项急）
招聘信息
招聘人数
1名
设置目
负责供给部日常管理
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
男性
年 龄
岁— 30---45 岁
学 历
大专及以上
专 业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业, 5年以上该职位经历
补充说明

职位描述（可附页）
1、 负责依据协议实施部生产计划, 编制与之相配套采购计划, 下达采购订单, 并组织具体实施, 从而确保生产立刻。

2、 负责处理与供给商除价格体系外其她事务。
3、 配合好协议实施部与供给商之间技术衔接。
4、 每日负责采购订单审核;
5、 负责审核订货实施月报表、 采购付款、 发票、 到货统计表, 每个月5日前向上级提交报表。
6、 负责接口管理好企业内部部门生产类发货。
7、 负责企业最低库存量管理, 立刻提出采购计划。
8、 负责采购人员日常管理;
9、 负责仓库人员日常管理。
10、 负责与企业其她部门之间沟通协调。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 有相关管理经验, 含有一定管理能力、 协调能力。
2、 工作严谨、 条理分明。
3、 性格开朗、 善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供给部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
女性
年 龄
岁— 25---35 岁
学 历
大专
专 业
管理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、 商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明

职位描述（可附页）
1、 负责采购订单具体实施。（从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理）

2、 负责采购订单录入。
3、 负责采购发票搜集及录入, 每个月对帐, 确保无误。
4、 负责每个月与仓库对帐, 确保订货实施情况正确无误;
5、 负责与供给商日常对帐, 确保应付帐款正确无误;
6、 负责零星材料日常采购, 确保立刻无误;
7、 负责处理企业内部相关采购材料售后处理, 确保立刻无误。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 工作严谨、 条理分明。
2、 工作立刻, 不能拖延。
3、 善于沟通
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供给部
职位名称
仓管（此项急）
招聘信息
招聘人数
1名
设置目
负责仓库管理
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
不限
年 龄
岁— 30---40 岁
学 历
中专及以上
专 业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型、 商贸型、 物流企业5年以上该职位经历
补充说明
有供给链操作经验者佳
职位描述（可附页）
1、 认真做好仓库安全、 整理工作, 常常打扫仓库, 整理堆放货物;

2、 依据采购订单验收入库物资, 并按类别固定位置堆放, 做到整齐、 美观, 建立物资卡;
3、 依据销售出库单发货, 审核出库单手续是否齐全, 对于手续欠妥者, 一律拒发;

4、 做好月底仓库盘点工作, 立刻结出月末库存数报财务主管, 做好多种单据报表归档管理工作;

5、 做好退库管理, 并立刻登记, 每个月对帐;
6、 负责产品及配件类发货, 并联络相关接口人员, 确保立刻正确无误;
7、 负责物流联络、 发货、 开票。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 工作严谨、 条理分明。
2、 工作立刻, 不能拖延。
3、 性格开朗, 善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供给部
职位名称
搬运（此项待定）
招聘信息
招聘人数
1名
设置目
负责仓库货物调吊、 搬运
期望到岗时间
3月30日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
男性
年 龄
岁— 30---45 岁
学 历
不限
专 业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
物流企业3年以上该职位经历

补充说明

职位描述（可附页）
1、 负责吊装、 搬运、 发货。

2、
3、

4、

5、
6、
7、

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 识字、 责任心强;
2、 头脑灵活;
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
营销部
职位名称
内勤（此项急）
招聘信息
招聘人数
2名
设置目
负责营销部后勤工作
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
女性
年 龄
岁—25---35 岁
学 历
大专
专 业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限, 相关经验2年以上
补充说明
有财务基础者佳, 数字敏感。
职位描述（可附页）
1、 帮助营销人员编制报价、 标书, 协议, 为销售人员所需资料整理（名片、 彩页、 样本）;

2、 帮助品保部制作维保协议;
3、 负责销售协议存档、 登记、 并对协议实施情况进行跟踪、 督促, 建立每个协议《合
实施情况一览表》, 每个月、 季度、 年将此统计表上报至营销经理、 总经理。
4、 负责联络用户及相关部门, 帮助财务部对全部应收款项催收;

5、 负责建立、 整理用户档案;

5、 负责处理品保部、 工程部售后服务内部接口处理（包含报价函、 提请采购、 要求发货）;

5、 负责处理每日销售出库单, 发货前确定用户订单、 款项是否到位、 确定发货方法、 发
货时间、 货物跟踪。
6、 与仓管良好沟通, 做好用户发货、 窜货、 换货、 退货管理与监管工作, 并建立台帐。
7、 帮助销售人员汇总销售数据, 提供分类销售报表及部门销售业绩统计、 查询与管理;

8、 帮助财务开票（开票前确定开票金额、 明细, 是否与订单内容相符）。
9、 负责相关销售协议系统处理及维护。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 沟通能力强、 善于表示;
2、 工作严谨、 条理分明;
3、 熟练操作软件, 有一定财务基础。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍