合同范本之移动劳动合同模板.docx

移动劳动协议
【篇一: 中国移动职员手册】

工 手 中国移动通信集团广东有限企业
一月
册员
本手册由中国移动通信集团广东有限企业人力资源部负责解释。
中国移动通信集团广东有限企业有权在必需时对手册内容进行删除、 修改或添加,并在企业内部网进行公布。更新及修改将不再另行书面通知。生效日期以网上公布日期为准。
人力资源部
1 企业介绍 .............................................................................................................. 5
1.1 企业介绍 ....................................................................................................................... 5
1.2 企业文化 ....................................................................................................................... 5
1.2.1 关键价值观: “正德厚生 臻于至善” ......................................................... 6
1.2.2 企业使命: “创无限通信世界 做信息社会栋梁” ....................................... 7
1.2.3 企业愿景: “成为卓越品质发明者” ......................................................... 7
1.3 中国移动广东企业职员通用能力模型 ....................................... 8
1.3.1 主动负责 ........................................................................................................... 8
1.3.2 服务至信 ........................................................................................................... 8
1.3.3 合作共赢 ...... 9
1.3.4 系统思维 ........................................................................................................... 9
1.3.5 快速学习 ............................................................ 10
1.3.6 成就导向 ......................................................................................................... 10
2 职员入职与劳动协议管理 ..................................................................................................... 11
2.1 新职员入职劳动协议签署 ..................................................................................... 11
2.2 职员试用期管理与考评 ............................................................................................. 11
2.3 职员劳动协议续签管理 ...................................................................... 11
2.4 职员劳动协议变更 ................................................................................................. 11
2.5 职员劳动协议终止与解除 ......................................................................................... 12
2.5.1 职员主动离职 ............................... 12
2.5.2 职员劳动协议终止与解除 ............................................................................. 12
2.5.3 职员离职程序 ................................................................................................. 12
3 职员职位管理与调配 ............................................................................................................. 12
3.1 职位族群设置 ............................................................................................................. 12
3.2 职位序列和职位设置 ............................................ 16
3.3 非经理岗位职员职级晋升 ......................................................................................... 17
3.4 非经理岗位职员职位调整 ......................................................................................... 17
3.5 经理岗位职员内部选拔 .... 18
3.6 教授人才内部选拔 ..................................................................................................... 18
4 职员薪酬与福利 ........................................................................... 19
4.1 职员薪酬介绍 ............................................................................................................. 19
4.1.1 固定收入 ......................................................................................................... 20
4.1.2 变动收入 ......................................................................................................... 20
4.1.3 津贴 ................................................................................................................. 20
4.1.4 加班工资 ........................................... 21
4.2 职员福利介绍 ............................................................................................................. 21
4.2.1 通用福利 ............................................................................................... 21
4.2.2 企业特色福利 ................................................................................................. 22
5 工作考勤与休假 ..................................................................................................................... 23
5.1 考勤管理 .......................... 23
5.1.1 考勤相关定义 ................................................................................................. 23
5.1.2 工作时间 ............................................................................ 23
5.1.3 考勤要求 ......................................................................................................... 23
5.1.4 考勤处理要求 ................................................................................................. 24
5.2 休假管理 ................... 24
5.2.1 年节及纪念日假期 ................................................................................. 24
5.2.2 带薪年休假 .................................................................................. 25
5.2.3 病假 ................................................................................................................. 26
5.2.4 事假 ................................................................................................................. 26
5.2.5 旷工 .......... 26
5.2.6 其她假 ............................................................................................................. 27
6 职员培训与学习 ........................................................ 27
6.1 培训积分 ..................................................................................................................... 28
6.2 职员培训纪律管理 ........................................................................................ 29
7 办公管理、 安全管理、 廉政纪律 ......................................................................................... 29
7.1 办公管理 ..................................................................................................................... 29
7.1.1 工卡管理 ........................ 29
7.1.2 着装要求 ......................................................................................................... 29
7.1.3 仪容仪表 ................................................................................ 30
7.2 安全管理 ..................................................................................................................... 30
7.3 廉洁纪律 ..................................................................................................................... 33
8 劳动纪律管理 ......................................................................................................................... 35
8.1 违反劳动纪律行为类别与对应处分 ......................................................................... 35
8.2 违反劳动纪律行为范例 ....................................................... 36
8.3 违反劳动纪律处罚程序和回避 ................................................................................. 39
8.4 违反劳动纪律处罚职员投诉和申诉 ......................................................................... 40
9． 结束语.............................................. 41
附录文件
附1: 《中国移动通信集团广东有限企业劳动协议管理措施》（粤移[]748号）
附2: 《中国移动通信集团广东有限企业非经理人员职级调整管理措施》（粤移[]768号） 附3: 《中国移动通信集团广东有限企业本部职员考勤管理措施》（粤移[]1407号） 附4: 《中国移动通信集团广东有限企业职员假期管理措施》（粤移[]1344号）
附5: 《中国移动通信集团广东有限企业职员违反劳动纪律处罚条例》（粤移[]829号） 附6: 《职员手册签收单》
1 企业介绍
1.1 企业介绍
中国移动通信集团企业（简称“中国移动”）于4月20日成立, 注册资本为518亿元人民币, 资产规模超出7000亿元。中国移动是中国唯一专注于移动通信运行运行商, 拥有全球第一网络和用户规模, 连续7年被美国《财富》杂志评为世界500强, 最新排名第180位, 是北京奥运会合作伙伴。
中国移动通信集团广东有限企业(简称中国移动广东企业)隶属于中国移动通信集团企业, 是中国移动有限企业在广东设置全资子企业。1997年10月23日, 经业务和资产重组, 中国移动广东企业注入中国移动有限企业, 成为中国第一批在纽约和香港上市电信企业。依据“国际化理念, 本土化创新, 中国式管理”, 企业以“强火”力促改革、 “温火”优化管理、 “恒火”凝心聚力, 实施了一系列人力资源改革, 优化了机制步骤, 培育了优异企业文化, 不停提升用户、 职员、 企业和社会价值, 主动推进企业从单一通信服务向全方面信息服务, 从移动通信运行商转向移动通信服务商。
在各级政府和广大用户大力支持下, 企业以“正德厚生, 臻于至善”企业文化为指导, 以争创世界一流通信企业为目标, 不停创新发展模式, 提升用户价值, 促进企业从优异到卓越新跨越。
1.2 企业文化
卓越企业建筑于卓越企业文化。纵观中外企业发展史, 成功企业大都拥有独具特色企业文化。中国移动企业文化理念体系由关键价值观、 使命、 愿景三部分组成。 关键价值观叙述了“我们是谁, 我们信仰是什么”, 反应了企业及其每一个组员共同价值追求、 价值评价标准和所崇尚精神; 使命表示了“我们事业”是什么, 其内涵表示了企业存在根本目和原因; 愿景说明了“我们目标”是什么, 是企业在一定阶段内期望达成战略目标和发展蓝图。
【篇二: 中国移动通信合一样本】

买方协议编号: 【 】 卖方协议编号: 【 】
商务规范书
甲方: 【中国移动通信集团有限企业南阳分企业】 乙方: 【】
月于王村
1
目 录
第一条 协议当事人 ....................................................................................................................... 3 第二条 协议标及价格 ............................................................................................................... 4 第三条 付款方法 ................................... 5 第四条 运输与包装 ....................................................................................................................... 6 第五条 交付与开箱检验 ................................................................. 7 第六条 保修与维修 ....................................................................................................................... 9 第七条 承诺与确保 ............................................................................................................. 9 第八条 保密责任 ........................................................................................................................... 10 第九条 违约责任 ......................................................................................................................... 11 第十条 不可抗力 ...... 12 第十一条 通知与送达 ................................................................................................................. 13 第十二条 法律适用和争议处理 ..................................... 14 第十三条 协议生效、 终止及其她 ............................................................................................... 15
2
第一条 协议当事人
本协议由下列当事人于【】年【】月【】日在【王村】签署。
买方: 中国移动通信有限企业南阳分企业 地址: 韶关市西堤北路11号全球通大厦 法定代表人: 郑钢
卖方: 企业 法定地址: 法定代表人: 鉴于:
1． 买方: 【中国移动通信集团广东有限企业韶关分企业】, 一家依据中华
人民共和国（“中国”）法律成立并在中国【韶关】正当注册、 经营及有效存续企业, 含有签署本协议正当主体资格, 且在签署本协议时无任何法律障碍和重大事件影响买方继续正常存续和推行本协议能力;
2． 卖方: 【企业】, 一家依据中国法律成立并在中国【】正当注册、 经营
及有效存续企业, 含有签署本协议正当主体资格, 且在签署本协议时无任何法律障碍和重大事件影响买方继续正常存续和推行本协议能力;
3． 卖方拥有正当销售本协议标物全部政府许可、 生产和/或使用许可
和/或授权, 对其所销售标物拥有完全排她全部权和/或知识产权。卖方对本协议标物销售不会损害任何第三方正当权益和社会公共利益。
4． 买方拟购置卖方供给本协议标物, 卖方给予同意。
3
为此, 本协议各方当事人本着平等互惠、 协商一致标准, 授权各自代表根据下述条款签署本协议。 第二条 协议标及价格 2.1协议标
2.2上述设备生产制造厂商为【】, 产地为: 【】, 以下简称“货物”或“设备”。 2.3上述协议总价为固定不变价, 包含卖方将货物（包含关键设备、 附件和配件、
安装调试与维修工具、 技术文件等）运输至买方指定交货地点并交付给买方指定收货人之前全部费用（包含但不仅限于: 成本及利润、 税金、 包装费、 运输费、 保险费、 仓储费、 损花费等）及后续开箱检验、 安装、 测试、 移交、 联网测试、 试运行、 初验及终验、 保修和维修、 技术服务等费用。 答:
2.4上述货物适用下列第【c】种技术和质量标准:
（a） 按同类产品国家标准; （b） 按同类产品部颁标准; （c） 按同类产品行业标准;
（d） 没有上述标准或虽有上述标准, 但双方同意按附件【 】所约定
标准实施;
（e） 按双方签署本协议前确定样品（由双方确定后封存）标准实施;
4
答:
第三条 付款方法
3.1本协议项下确定协议总价由买方向卖方按以下方法及百分比支付:
（a） 第一笔付款: 即协议总价【 80 】％, 计人民币【】元, 由买方在【 收
到以下单据 】后【 60 】日内以电汇方法向卖方支付:
（1） 协议总价100%正式商业发票一份原件（标明协议号及协议设备） （2） 由卖方及买方代表签署验货签收单一份。 （3） 付款申请书一份。
（b） 第二笔付款: 即协议总价【 20 】％, 计人民币【】元, 由买方在【 收
到以下单据 】后【30】日内以电汇方法向卖方支付:
（1） 采购协议总价10%收据一份原件（标明协议号及协议设备） （2） 买方出具本协议设备运行稳定汇报。 （3） 付款申请书一份。 答:
3.2 买卖双方各自负担因实施协议所发生银行费用及各项税费。
答:
3.3 卖方在买方支付协议款项时, 应按各期付款数额向买方开具符合国家法律法规和标准一般或增值税发票。不开具或开具不合格, 买方有权拖延支付应付款项直至卖方开具合格票据之日且不负担任何违约责任, 且卖方各项协议义务仍应按协议约定推行。 答:
3.4 假如卖方有赔偿和/或支付违约金责任, 则买方有权从最近一笔付款中扣除对应金额。假如
最近一笔付款不足以抵扣违约金, 则可从下一笔付款中继续扣除。 答:
5
【篇三: 移动企业协议】

基站场地租赁协议
甲方:
乙方:
经甲乙双方友好协商, 在平等、 自愿、 协商一致基础上, 甲乙双方就下列房屋楼顶场地租赁事宜达成以下协议:
1、 房屋基础情况、
1.1具体地址: 兴工路与海尔大道交汇处
1.2房屋结构: 四层
1.3建筑面积: 1500
1.4房屋楼顶设计: 砖混
1.5装修情况: 内侧苯板外侧瓷砖, 四层无漏水情况, 楼顶防水完整。
2、 房屋楼顶用途:
乙方向甲方承诺, 租赁房屋作为移动通信机房使用, 在楼顶架设移动天线
3、 租赁期限
房屋楼顶租赁期限为: 年整 。自年月 日起至 年 月 日止。
4、 租金、 费用及支付方法
4.1房屋楼顶每年租金为人民币30000元（大写: 叁万元整）租期为五年, 租金累计人民币150000元(大写: 壹拾伍万元整, 租金一次性付清。)
4.11乙方在租赁期限内, 甲方确保用电, 电费乙方自行负责, 甲方协商乙方电价进行结算。
4.12在租赁期内若因为整体计划造成基站所在房屋拆迁, 则协议自动终止, 甲乙双方互无违约责任; 结算按实际租发生租期租金, 多退少补。
4.13乙方在甲方租赁期间内, 乙方负责安装甲方宽带（宽带网速为10兆光纤）及固定电话一部, 在租赁期内乙方负责甲方上网费用, 不负责甲方电话使用费用。）
4.2支付方法: 五年一付
5、 乙方权利
5.1乙方有权依生产需要添加设备书面通知甲方, 甲方同意后方可进行, （但乙方不能破坏房屋结构）。
5.2上述经甲方认同施工中, 乙方在设备及天线安装过程中, 如造成甲方屋面破坏, 乙方负责进行维修。
5.3因施工原因造成屋面渗漏, 乙方负责修复, 并赔偿给甲方带来经济损失。
5.4乙方外接供电、 馈线及传输, 应咨询甲方指定协议路线。
5.5乙方在施工中（基站安装简易支架、 观缆施工、 电力引入如遇其她住户投诉, 由乙方自行负责处理, 至到问题处理完成）。
5.6乙方工作需要随时进入机房, 必需经甲方同意并持有效身份证件方可进入。
6、 乙方责任
6.1乙方应珍惜合理使用租赁期所负担该房屋及其隶属设施。
6.2乙方拆除添置设备时, 应按甲方要求合理文明施工, 确保原有设施安全与美观, 不得损坏房屋结构。
6.3若因为乙方设备引发安全事故, 责任由乙方负担, 甲方有权终止协议, 乙方按价赔偿甲方。
7、 甲方责任
7.1甲方确保该房屋没有产权纠纷。
7.2在租赁期内, 机房应确保出租房屋使用安全。
7.3甲方维修房屋及其它隶属设施, 应提前三天书面通知乙方
8、 租赁期
假如乙方在租赁期满后不一样意续租, 可提前三个月书面通知甲方。
9、 违约责任
9.1在租赁期内, 乙方有下列行为之一, 甲方有权终止协议, 收回该房屋, 有此而造成乙方损失, 甲方不予赔偿。
9.11未经甲方书面同意, 私自将该房屋转租、 转让、 转借她人或调换使用;
9.12利用承租房屋进行非法活动;
9.2在租赁期限内, 若乙方发生屋顶漏电、 渗水、 失火、 基站坍毁等问题, 乙方在接到甲方书面通知后, 在3---5日内修复, 若乙方不予维修, 甲方有限终止本协议, 并给甲方带来损失由乙方负责。
9.3在租赁期限内, 甲方私自解除协议, 提前收回该房屋, 甲方应向乙方支付未推行租赁期内发生租金总额, 返还乙方已经支付当月剩下月份租金。
10.免责条款
10.1因不可抗力造成一方不能推行本协议部分义务, 遭受不可抗力一方在确因不可抗力不能推行范围内部不负担违约责任。
10.2遇有不可抗力一方或双方应于不可抗力发生后七日内将情况以书面形式通知对方, 并提供给相关部门证实。
11、 争议处理
因推行本协议而发生争议, 双方可协商处理, 协商不成, 任何一方可将争议提交至当地人民法院诉讼处理。
12.1未经双方书面确定, 任何一方不得变更或修改本协议。
12.2对于本协议未尽事宜, 双方可签署补充协议或以附件形式对本协议中相关问题作出补充, 说明、 解释, 该补充协议和附件为本协议部不可分割组成部分, 与本协议含有相同法律效力。
12.3本协议一式二份, 由双方法定代表人或授权代表签字并盖章后生效。
甲方: 乙方
法定人代表: 法定人代表:
委托代理人: 委托代理人:
地址: 地址:
账号: 账号:
年月 日