护士等级晋升制度.doc

辉县市公费医疗医院
护士等级晋升制度
依据我院护士等级分级标准（N0—N4）, 现确定我院不相同级护士晋级制度, 以深入规范我院护士分级管理制度。
一、 晋级标准
护理部成立等级晋升考评小组, 各等级护士由考评小组进行考评, 标准上每年3月份进行晋级考评。符合基础条件护士提前填报《护士等级申请表》, 由考评小组考评合格后报护理部审核方可晋级。
二、 晋级标准
（一） 晋升N1级护士
1、 符合基础任职条件: 已取得执业注册证书工作两年以上护士及取得护师资格工作1-3年护理人员.
2、 工作态度及能力: 认真推行本岗位工作职责, 主动帮助其她护士及工作人员完成本科室工作 不独立进行本岗位职责范围之外护理工作。工作能力、 工作表现、 专业态度、 沟通协调能力、 处理突发事件能力等综合能力考评合格。
3、 参与培训考评达标: 在要求时间内完成护理部及科室岗前培训和教育, 并经过要求考评。参与护理部培训到会率达80%, 参与科室培训到会率达80%, 护士月考评成绩合格率≥80％ 。
4、 一年内请假累计少于30天。（产假除外）
5、 一年内没有责任投诉。
（二）晋升N2级护士
1、 符合基础条件: 取得护师资格工作3年以上护理人员
2、 工作态度及能力: 认真推行本岗位工作职责, 主动帮助其她护士及工作人员完成本科室工作。工作能力、 工作表现、 专业态度、 沟通协调能力、 处理突发事件能力等综合能力考评合格。
3、 参与培训考评达标: 在要求时间内完成护理部及科室培训和教育, 并经过要求考评。参与护理部培训到会率达80%, 参与科室培训到会率达80%, 护士考评成绩合格率≥90％。
4、 在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。
5、 任N1级护士期间没有责任投诉。
（三）晋升N3级护士
1、 符合基础任职条件: 取得主管护师资格且聘用护理人员及取得护师资格以上护理人员。
2、 工作态度及能力: 认真推行本岗位工作职责, 主动帮助其她护士及工作人员完成本科室工作。工作能力、 工作表现、 专业态度、 沟通协调能力 处理突发事件能力等综合能力考评合格
3、 参与培训率达标: 在要求时间内完成护理部及科室培训和教育, 并经过要求考评。参与护理部培训到会率达100%, 参与科室培训到会率达90%, 护士考评成绩合格率100% 。
4、 参与科室护理质控活动。
5、 进行临床带教, 反馈合格。
6、 在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。
7、 任N2级护士职期间无责任投诉。
（四）晋升N4级护士
1、 符合基础条件: 即取得副主任护师资格证书,
2、 工作态度及能力: 认真推行本岗位工作职责, 主动帮助工作人员完成本科室及医院工作。工作能力、 工作表现、 专业态度、 沟通协调能力、 处理突发事件能力等综合能力考评合格。
3、 参与培训率达标: 在要求时间内完成护理部门各项培训和教育, 并经过要求考评。护理部培训率达100%, 科室培训率达100%。
4、 参与科室质控, 做好临床带教, 指导下级护士完成临床护理实践。 5、 能独立组织本科室护理查房、 护理疑难病例讨论。
6、 能进行专科护理会诊。
7、 任N3级护士职期间无责任投诉。
8、 在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。
三、 各级护士工作年限以在本院从事临床护理工作年限为准。符合条件护理人员可参与每年护理部组织护士晋升考试。护理部对各等级护士实施动态考评, 对N1、 N2级护士每年进行考评, 对N3、 N4级护士每两年进行考评, 考评不合格者将给予降级使用。
四、 护士进行分等管理, 每等经规范化培训后考评尤其优异护士提前进入上一等级培养, 达不到晋级护士继续进行本等级培养。对于在任职期间有一次责任投诉者, 延迟晋升一年。

辉县市公费医疗医院

护士等级考评小组

组长 徐淑敏 封全梅

组员 吴凤芸 牛海燕 张 颖

郭亚楠 张云芳 路丹凤

郑宇洁 李 丹