内蒙古包头劳动合同书模板.doc

编号:

劳 动 合 同 书

甲 方:
乙 方:

签署日期: 年 月 日

内蒙古自治区包头市人力资源和社会保障局印制

使 用 说 明

一、 本劳动合一样本依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 劳动和社会保障部及内蒙古自治区相关要求制订。
二、 签订劳动协议, 应该遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准。甲乙双方应确保向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实、 有效。
三、 用人单位与劳动者签署劳动协议时, 双方应认真阅读劳动协议。劳动协议一经依法签署即含有法律效力, 双方应该根据劳动协议约定, 全方面推行各自义务。
四、 劳动协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签章, 并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）方为有效。
五、 劳动协议应该用钢笔或签字笔认真填写, 字迹必需清楚, 并不得单方涂改。
六、 劳动协议期限内协议条款发生变更或者劳动协议期满需续订, 应将签署相关“协议书”附后。
七、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外, 甲方不得与乙方约定由乙方负担违约金。
八、 本劳动协议不适用非全日制用工使用。
九、 劳动协议应由甲乙双方妥善保管, 乙方劳动协议不得由甲方代为保管。甲方应立刻将签署劳动协议文本交给乙方, 并由乙方签收。甲方对已经解除或终止劳动协议文本, 最少保留二年备查。
十、 劳动协议空白之处应协商一致后填写, 不需协商之处能够写“无”或划掉。
十一、 本协议未尽事宜, 可另行签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。

甲方（用人单位）全称
住 所
法定代表人（关键责任人） 联络电话 乙方（劳动者）姓名 性别
出生年月 户籍所在地 身份证（其她有效身份证件）号码
现住址 联络电话 依据《中国劳动法》（以下简称《劳动法》）、 《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）和国家、 自治区相关要求, 甲乙双方本着正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签订本劳动协议, 共同遵守推行本劳动协议所列条款。
签署本劳动协议时, 甲方应该如实通知乙方工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳, 以及乙方要求了解其她情况; 乙方应该如实向甲方说明学历、 职业技能、 从业经历等与本协议直接相关基础情况。
一、 【劳动协议期限】
第一条 劳动协议期限经双方约定, 采取下列第 一 种形式。
（一）固定时限:
自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定时限:
自 年 月 日起至法定解除或终止劳动协议条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限:
自 / 年 / 月 / 日起至 /
工作任务（项目）完成止。
双方约定试用期包含在协议期内。试用期自 / 年 / 月 / 日起至 年 / 月 / 日止。

本劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 劳动协议期限一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月。
二、 【工作内容和工作地点】
第二条 甲方依据生产（工作）需要, 安排乙方从事
岗位（工种）工作。
工作地点: 。
第三条 甲方应依据本单位生产（经营）技术、 组织机构等条件, 在科学合理制订劳动定额、 编制订员基础上, 明确乙方所在岗位工作任务和责任制要求完成数量、 质量和生产（工作）任务。
第四条 本协议推行期间甲方依据生产经营发生改变或工作需要, 经双方协商一致, 能够变更乙方岗位（工种）工作。
乙方应努力提升职业技能并根据甲方安排工作内容及要求, 认真推行岗位职责, 按时完成工作任务, 遵守甲方依法制订规章制度。
第五条 乙方应努力提升职业技能并根据甲方安排工作内容及要求, 认真推行岗位职责, 按时完成工作任务, 遵守甲方依法制订规章制度。
三、 【劳动保护、 劳动条件和职业危害防护】
第六条 甲方应建立健全操作规程、 工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第七条 甲方应为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。安排乙方从事有职业危害作业, 定时为乙方进行健康检验。
第八条 甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故发生, 降低职业危害。
第九条 甲方应严格实施国家、 自治区和包头市相关工伤事故和职业病汇报制度。乙方在生产（工作）中, 必需严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 乙方有权拒绝实施, 不视为违反劳动协议。乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件, 有权对甲方提出批评、 检举和控告。
第十条 甲方应依法对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。
四、 【工作时间和休息休假】
第十一条 乙方实施 标准工时 工作制。
（一标准工时: 乙方每日工作时间八小时, 每七天工作不超出四十小时。
（二）综累计算工时: 平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。
（三）不定时: 在确保完成甲方工作任务前提下, 工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实施综累计算工时工作制或者不定时工作制, 由甲方报劳动保障行政部门同意后实施。
第十二条 乙方依法享受休息、 休假权利。
第十三条 乙方连续工作一年以上, 享受国家要求带薪年休假。
第十四条 甲方应严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不超出一小时。因特殊原因需延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不超出三小时, 每个月不超出三十六小时。
五、 【劳动酬劳】
第十五条 甲方应遵照按劳分配标准, 在不低于包头市同期最低工资标准基础上, 结合本单位生产经营特点和经济效益, 依法确定本单位工资分配制度。乙方工资水平, 根据本单位工资分配制度, 结合乙方劳动技能、 劳动强度、 劳动条件和劳动贡献等确定, 实施同工同酬（签订集体协议, 乙方工资标准不得低于集体协议要求）。
第十六条 按本劳动协议约定, 乙方完成生产（工作）任务, 甲方以货币形式按月足额支付乙方工资o（其中试用期内——元, 试用期满为——元）o
第十七条 甲方于每个月一日前必需以法定货币或经过银行足额支付乙方工资, 不得以实物及有价证券替换货币支付工资。如遇节假日或休息日, 提前到最近工作日支付。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳, 劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令。
第十八条 甲方书面统计支付乙方工资时间、 数额、 工作天数、 加班时间、 签字等情况, 并向乙方提供工资清单。
第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定节假日工作, 依法安排乙方补休或者根据国家相关要求向乙方支付加班工资。
六、 【劳动纪律】
第二十条 甲方依据国家和自治区相关法律、 法规制订本单位各项管理规章制度, 应作为本协议附件, 并公告和通知乙方。乙方应严格遵守国家各项法律、 法规, 遵守甲方各项规章制度, 遵守职业道德, 服从甲方管理。
第二十一条 甲方有权对乙方推行制度情况进行检验、 督促、 考评和奖惩。
第二十二条 如乙方掌握甲方商业秘密, 乙方有义务保守商业秘密, 双方应补充签署保密协议, 约定竞业限制期限、 限制期内甲方按月支付乙方经济赔偿金额、 违约金等事项。
七、 【社会保险和福利待遇】
第二十三条 甲乙双方应根据国家、 自治区、 包头市相关要求参与养老、 失业、 医疗、 工伤、 生育等社会保险, 并按时足额缴纳各项社会保险费, 乙方应负担社会保险费由甲方按要求代扣代缴。
第二十四条 乙方因退休、 患病、 负伤、 工伤致残或者患职业病、 失业、 生育, 依法享受社会保险待遇。
第二十五条 女职员在孕期、 产期、 哺乳期以及职员节育手术期间待遇, 按国家、 自治区、 包头市要求实施。
第二十六条 甲方应该发明条件, 改善集体福利, 提升乙方福利待遇。乙方按国家、 自治区和包头市相关要求享受福利待遇。
第二十七条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:
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八、 【职业培训】
第二十八条 甲方根据国家、 自治区相关要求建立职业培训制度, 依据本单位实际, 有计划地对劳动者进行职业培训。
第二十九条 乙方应参与职业技术教育培训和职业技能判定, 从事技术工种或特种行业作业应取得对应职业资格证书或特种作业资格证书, 持证上岗。
第三十条 甲方为乙方提供专题培训费用, 进行专业技术培训, 甲方能够与乙方签订协议, 约定服务期。乙方违反服务期约定, 应该根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超出甲方提供培训费用。对服务期还未推行部分, 违约金要分摊计算。
九、 【劳动协议变更、 解除、 终止和经济赔偿】
第三十一条 本劳动协议签订时所依据法律、 法规及相关政策要求发生改变, 劳动协议应变更相关内容。
第三十二条 甲乙双方协商一致, 能够依法变更本劳动协议约定内容。变更内容, 应该采取书面形式, 甲乙双方各持一份。
第三十三条 甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或者投资人等事项, 不影响本劳动协议推行。
第三十四条 甲方发生合并或者分立等情况, 本劳动协议继续有效, 本劳动协议由继承其权利和义务用人单位继续推行。
第三十五条 甲乙双方协商一致, 能够解除本劳动协议。
第三十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除本劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除本劳动协议。
第三十七条 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
（一）未根据劳动协议约定向乙方提供劳动保护或者劳动条件;
（二）未按时足额向乙方支付劳动酬劳;
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费;
（四）甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
（五）因《劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本劳动协议无效;
（六）法律、 法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。
第三十八条 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除本劳动协议, 不需事先通知甲方。
第三十九条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反用人单位规章制度;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
（四）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（五）因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项要求情形致使本劳动合周无效;
（六）被依法追究刑事责任。
第四十条 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议:
（一）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排:
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更本劳动协议内容达成协议。
第四十一条 乙方有下列情形之一, 甲方不得单方面解除劳动协议:
（一）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
（三）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
（四）乙方是女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
（五）乙方在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
第四十二条 甲方单方面解除劳动协议, 应该事先将理由通知工会, 听取工会意见, 并将处理结果书面通知工会。
第四十三条 甲乙双方解除、 终止劳动协议, 符合《劳动协议法>第四十六条要求情形, 甲方应向乙方支付经济赔偿。
第四十四条 甲方违反<劳动协议法》要求解除或者终止劳动协议, , 乙方要求继续推行, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行或者本劳动协议巳经不能继续推行, 甲方应该根据《劳动协议法>第八十七条要求经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动协议, 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
第四十五条 解除、 终止劳动协议时, 甲方应该依据相关法律、 法规等要求出具解除、 终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十、 【其她事项】
第四十六条 双方约定其她事项
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第四十七条 因推行本劳动协议发生争议, 甲乙任何一方可依法请求调解, 在法定时效内申请仲裁、 提起诉讼。
第四十八条 本劳动协议未尽事宜或与以后国家、 自治区、 包头市相关要求相悖, 按国家、 自治区、 包头市相关要求实施。
第四十九条 本劳动协议经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动协议一式二份, 甲乙方双方各执一份, 均含有相同效力。

甲方: （盖章） 乙方: （签字）

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
附件一

劳动协议条款变更情况

经双方协商同意, 对 年 月 日签署劳动协议条款作以下变更:

用人单位（甲方）: （盖章）

劳动者（乙方）: （签章）

协议变更签署时间: 年 月 日

附件二
劳 动 合 同 续 延

经双方协商同意, 对 年 月 日签署劳动协议续延, 期限从 年 月 日起, 至 年 月 日止。

用人单位（甲方）: （盖章）

劳动者（乙方）: （签章）

协议续延签署时间: 年 月 日