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劳动用工协议
(本文本适适用于聘用时间较长外聘人员, 不适适用于企业正式职员, 不适适用于聘用时间短暂临时雇佣人员。一个项目与一个劳动者只能签署一份劳动协议)
甲方(用人单位): _____________ 项目经理部
乙方（劳动者）:
甲乙双方依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》, 经过平等自愿协商, 签署本《劳动用工协议》。
一、 各方基础情况
甲方名称: _____ ________ 项目经理部
责任人: 项目经理
住所:
隶属于 企业
法定代表人: 董事长
住所: 湖南省衡阳市珠晖区洪塘村32号
乙方姓名 , 性别 , 身份证号码 , 身份证住址 , 常住家庭地址 , 确定家眷联络人及联络方法
二、 协议期限
(一)甲、 乙双方同意按以下第______种方法来确定本协议期限: （选择条款填写, 不选择条款划斜线）
1.有固定时限: 从______年______月______日起到______年______月______日止; 协议期限为______ 年______个月;
2.无固定时限: 从______年______月______日起至 （填写条件, 如****项目结束甲方通知本协议期限届满止）条件出现时止;
3.以完成一定工作为期限: 从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止; 并以________________为工作任务完成并终止协议标志。
(二)双方同意本协议使用期前 （无试用期则划斜线）个月为试用期。
三、 工作内容
(一)乙方工作岗位(地点、 部门、 工种或职务): 工种或职务需要具体填写具体, 不宜具体填写工种大类。
(二)乙方工作任务或职责: ___________________________ 乙方必需按质按量完成甲方正常安排生产(工作)任务。
四、 劳动酬劳
(一)乙方试用期间工资标准为: （无试用期则划斜线）元／月。
(二)试用期满后, 实施以下第______种工资形式: （选择条款填写, 不选择条款划斜线。假如有奖金约定则在对应条款把约定写清楚）
1、 计时工资: 乙方工资由以下几部分组成: ________、 ________、 ________、 _________。乙方正常工作情况下最低工资标准为______元／月;
2、 计件工资: 乙方正常工作情况下基础工资为________元／月 其它按乙方岗位计件单价及完成情况计发;
3、 岗位工资: 乙方岗位工资标准为______元／月; 如乙方工作岗位调整, 按新岗位所对应工资标准实施;
4、 固定月工资: 月工资为 元／月。
(三)甲方每个月定时以货币形式支付乙方工资。
五、 社会保险和福利待遇
(一)社会保险 : 乙方自愿选择以下第 种方法:
1、 甲方根据国家要求为乙方办理养老、 工伤、 失业、 医疗、 生育等社会保险, 依法应该由用人单位负担费用由甲方支付, 应该由劳动者负担费用由甲方在支付劳动酬劳时扣缴。社会保险待遇按国家相关要求实施。
2、 乙方因接转手续及延续性等原因考虑, 不一样意甲方为其办理社会保险。由甲方支
付 元/月对应社会保险费用给乙方。相关本属于社会保险机构保障范围事项由乙方自行负担对应后果, 甲方不再负担责任。
(二)福利待遇 （有其她福利待遇约定则对应添加, 如往返车费等）
甲方应为乙方提供以下福利待遇: 发放夏季防暑降温和冬季取暖费用, 或者提供防暑降温和取暖用具。具体标准按甲方隶属单位制度与其她职员待遇一致。
六、 工作时间、 休息休假、 劳动保护和劳动条件
(一)工作时间 : 根据甲方隶属单位制度与其她职员一致。
(二)休息休假 : 根据甲方隶属单位制度与其她职员一致。
(三)甲方实施国家相关劳动保护要求, 为乙方提供符合国家要求劳动保护设施和劳动条件, 切实保障乙方在生产、 工作中安全和健康。甲方按国家相关要求对乙方进行安全生产知识、 法规教育和操作规程培训以及其她业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位相关安全法规、 规章、 制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并可向相关部门检举、 控告。
七、 劳动纪律: 乙方应严格遵守国家各项法律、 法规, 遵守甲方及隶属单位依法制订各项规章制度和劳动纪律, 服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方实施规章制度情况进行检验、 督促和奖惩。（也可依据具体情况在此具体描述纪律要求, 如夜班执勤要求; 驾驶员不能违章驾驶, 如违章驾驶引发后果怎样处理等。也能够把相关规章制度名称列明在此条）
八、 劳动协议变更、 解除、 终止和续订
(一)甲方因签署协议时所依据客观情况发生改变, 或者乙方因个人原因, 要求变更本协议条款, 必需提前七天书面通知对方, 经双方协商一致后, 能够变更本协议相关内容。
变更劳动协议, 双方应签署《变更劳动协议协议书》。
(二) 经甲、 乙双方协商一致, 能够解除本协议。
(三) 乙方有下列情况之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期内被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊或泄露商业秘密, 对甲方利益造成重大损害;
4、 被依法追究刑事责任;
5、 未推行老实通知义务。
(四)有下列情况之一, 甲方有权解除本协议, 但必需提前三十日以书面方法通知乙方, 方可办了解除劳动协议手续:
1、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经与乙方协商不能就变更本协议达成协议;
2、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
3、 乙方不能胜任工作, 经培训或调整工作岗位, 仍不能胜任。
(五) 有下列情况之一, 乙方能够随时解除本协议:
1、 在试用期内;
2、 甲方不按本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件;
3、 甲方以暴力、 威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动。
(六)符合本协议第二条情形, 本协议即告终止 。
九、 因推行本协议发生争议处理措施: 双方因推行本协议发生争议, 应先协商处理; 协商不成, 可向甲方劳动争议调解委员会申请调解, 或向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。衡阳市劳动争议仲裁委员会是双方选择劳动争议仲裁机构。
十、 双方需要明确其她事项: （1、 2为必写内容, 其它依据不一样情况选择, 也可约定其它事项）
1、 甲方已经向乙方具体介绍甲方及隶属单位规章制度, 乙方也可随时向甲方相关工作人员问询, 并摘录复印相关制度;
2、 乙方老实通知: 本人三年内年曾有 （填写疾病名及确诊时间）（假如没有则填写无疾病统计）。甲方尤其提醒乙方: 老实是每个劳动者应有素养; 甲方无意歧视有疾病统计劳动者, 但需要充足考虑身体情况与岗位职责匹配, 比如有传染性疾病劳动者不宜安排炊事员岗位, 有足以危及生命急性疾病劳动者不宜安排重体力岗位; 老实通知三年内疾病统计是乙方义务, 假如未尽到该义务, 甲方将依据本协议第八条第（三）款之约定解除本协议, 并不负担医疗费用和支付赔偿金。（部分特殊岗位要求不能有一些疾病, 可在本条明确乙方无此疾病统计）
3、 乙方应有 特种职业需要持证上岗填写, 如驾驶员填写***类型驾驶证 证, 证件号为 ;
4、 甲方为乙方办理人身意外伤害保险并支付保险费, 乙方因公出现伤害事故, 保险企业因甲方投保了人身意外伤害险而支付赔偿金, 视为甲方对乙方赔偿（赔偿）一部分。
5、 乙方餐饮住宿与甲方其它职员待遇一致（或者写具体具体, 如甲方无偿提供住宿等）。
6、 。

甲方: (盖章)                                                                     乙方: (署名)

责任人:

委托代理人:                                             

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