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有限企业
股权激励协议书
协议编号: （） 号
甲方: 有限责任企业
住址:
法定代表人: , 职务: 联络电话:
乙方: *****, 公民身份号码:
联络地址: 联络电话:

依据_______________有限企业（以下简称“企业”）__________股东会决议, 企业推出职员持股期权计划, 目是与职员分享利益、 共谋发展, 让企业发展与职员个人发展紧密结合, 企业利益与职员利益休戚相关。
基于企业与乙方达成《劳动协议》关系, 为了激励乙方愈加好工作, 使甲、 乙双方深入提升经济效益, 经双方友好协商, 同意甲方以虚拟股权方法对乙方工作进行奖励和激励。为明确双方权利义务, 特签订以下协议:
一、 定义
1、 股东是指出资成立企业自然人或法人, 股东享受股权;
2、 股权是指 有限企业在工商部门登记注册资本金, 总额为人民币 万元, 一定百分比股权对应对应金额注册资本金。
3、 虚拟股权（干股）: 指 有限企业对内名义上股权, 虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记实际股东, 虚拟股权拥有者仅享受参与企业年底净利润分配权, 同时也享受在企业经营过程中决议提议、 具体部门管理等实际股东权利, 但无全部权。此虚拟股权对外不得转让（对内可转让）, 不得继承。
4、 分红: 指 有限企业根据《中国企业法》及企业章程要求可分配税后净利润总额, 各股东按所持股权百分比进行分配所得红利。
二、 协议标
依据乙方工作表现, 甲方经过全体股东一致同意, 决定授予乙方10%虚拟股权, 股权授予时实际净值为人民币 万元整。
1、 乙方取得10%虚拟股权不变更甲方企业章程, 不记载在甲方企业股东名册, 不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产依据。
2、 每年度会计结算终止后, 甲方根据企业法和企业章程要求计算出上一年度企业可分配税后净利润总额。
3、 乙方可得分红为乙方10%股权百分比乘以可分配净利润总额。
三、 协议推行
1、 甲方应在第二年1月份进行上一年度会计结算, 得出上一年度税后净利润总额, 并将此结果立刻通知乙方。
2、 乙方在每年度2月份享受上年度分红。甲方应在确定乙方可得分红后7个工作日内, 将可得分红 %支付给乙方。
3、 乙方可得分红应该以人民币形式支付, 除非乙方同意, 甲方不得以其它形式支付。
4、 乙方可得分红剩下 %部分暂存甲方账户并按同期银行利息计, 根据下列要求支付或处理:
a．本协议期满时, 甲、 乙双方均同意不再继续签署劳动协议, 乙方未提取可得分红在协议期满后三年内, 由甲方按每年三分之一额度支付给乙方。
b．本协议期满时, 甲方要求续约而乙方不一样意, 乙方未提取可得分红二分之一由甲方在协议期满后五年内按均等分期支付; 可得分红另二分之一归属甲方。
c．乙方提前终止与甲方签署劳动协议或者乙方违反劳动协议相关要求或甲方规章制度而被甲方解职, 乙方未提取可得分红归属甲方, 乙方无权再提取。
四、 协议期限以及与劳动协议关系
1、 乙方在本协议期限内可享受此10%虚拟股权分红权。
本协议期限为 年 个月, 于 月 日起至20 年12月31日届满。若未发生特殊情形, 双方每三年续签本协议, 同时附签《劳动协议》。
2、 本协议与甲乙双方签署劳动协议相互独立, 推行及解除劳动协议不影响本协议所约定权利义务。
3、 乙方在取得甲方授予虚拟股权同时, 仍可依据甲乙双方签署劳动协议享受甲方给予其她待遇。
五、 协议权利义务
1、 甲方应该如实计算年度税后净利润, 乙方对此享受知情权, 并有权核查财务账册（乙方核查或委托核查财务账册同时, 应签署涉密协议）。
2、 甲方应该按本协议约定立刻、 足额支付乙方可得分红。
3、 乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务, 不得有任何损害企业利益和形象行为。
4、 若乙方离开甲方企业, 或者依据第六条变更、 解除本协议, 乙方仍应遵守本条第3项约定。
六、 协议变更、 解除和终止
1、 甲方可依据乙方工作情况将授予乙方10%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权, 但双方应协商一致并另行签署股权转让协议, 股权转让时, 双方对股权实际价值进行书面约定, 如发生赎回、 退股情形时, 则按该实际价值对应百分比回购。
2、 甲方可依据乙方实际贡献, 可分期增加乙方虚拟股权
3、 甲乙双方经协商一致同意, 能够书面形式解除本协议。
4、 乙方违反本协议义务, 给甲方造成损害, 甲方有权书面通知乙方解除本协议。
5、 乙方有权随时通知甲方解除本协议。
6、 本协议于协议到期日终止, 除非双方按第四条第2款要求续约; 如甲、 乙双方劳动协议终止, 本协议也随之终止, 但对乙方分红应提前核实, 并向乙方出具分红结算凭证, 未出具分红结算凭证, 乙方有权至年底止算整年分红。
七、 相关赎回
如有乙方依据第六条第1款中取得企业实际股权, 甲方创始股东依据下列情况能够赎回股权, 另乙方提出由甲方创始股东赎回经甲方同意亦可赎回, 但赎回为创始股东权利但非义务。
1、 以下情况发生, 则创始股东有权根据股权转让时约定实际价值 %赎回部分或全部已授予股权:
（1）乙方拒绝与企业续签劳动协议, 发生劳动关系解除或终止情况;
（2）乙方发生违规行为造成违法犯罪、 严重违反企业规章制度或严重违反《股权期权激励协议》约定;
（3）乙方岗位或职责发生改变, 乙方为企业所做贡献发生严重降低。
2、 对于已获五年内股权赎回, 创始股东根据股权转让时约定实际价值进行赎回（上述第1款情形除外）。对于已获五年以上股权赎回, 创始股东根据企业净资产为依据计算股权实际价值作为等价进行赎回。
3、 创始股东能够转让赎回权, 指定第三方受让激励对象部分或全部股权。
4、 在赎回之时, 激励对象必需配合受让人完成股权退出全部手续, 并完成全部相关法律文件, 不然应该负担违约责任并向受让方根据股权市场价值支付赔偿金。
八、 保密义务
乙方对本协议内容负担保密义务, 不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况, 除非事先取得甲方许可。
九、 违约责任
1、 如甲方违反本协议约定, 拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红, 应按可得分红总额20%向乙方负担违约责任。
2、 如乙方违反本协议约定, 甲方有权视情况对应降低或者不予支付乙方可得分红, 并有权解除本协议。给甲方造成损失, 乙方应该负担赔偿责任。
3、 如乙方违反《劳动协议》要求, 给甲方造成经济损失或声誉损失, 甲方有权提前解除本协议。
十、 争议处理
因推行本协议发生争议, 双方首先应该争取友好协商来处理。如协商不成, 则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
十一、 协议生效
甲方全体股东一致同意是本协议前提, 《股东会决议》是本协议生效之必需附件。本协议一式两份, 双方各持一份, 自双方签字或盖章之日起生效。

甲方: 乙 方（签字并捺手印）:
法定代表人（签章）:

全体股东（签署）: